การซื้อใจคนพนักงานให้รักในองค์กรมีผลต่อการพัฒนางานมากน้อยแค่ไหนครับ

เห็นมีแนวคิดประมาณว่าให้ซื้อใจพนักงานให้รักในองค์กรจะได้ทุ่มเทพัฒนางานให้ดี
แต่บางแนวคิดก็บอกว่าให้เน้นเงินเดือนกับตัวชี้วัดให้เข้มงวดไม่ต้องสนเรื่องใจก็จะรีดแรงงานให้ได้มากกว่า
แต่ละแนวคิดมีข้อดีข้อเสียอย่างไรครับ