ผู้นำเชิงอารมณ์และผู้นำเชิงระบบ

....เวลาที่เรารู้ว่าเพื่อนร่วมงานนินทาเรา แต่ต้องทำงานร่วมกัน บริหารจัดการอารมณ์ยังไงดีคับ...

ดิฉันทำงานเป็น Admin ฝ่ายบุคคลค่ะ กำลังจะลงเรียน ป.ตรี มสธ. เพื่อนำวุฒิและความรู้ไปต่อยอดในอนาคตค่ะ เนื่องจากในอนาคตมีแพลนที่จะทำธุรกิจส่วนตัวด้วย แต่ตอนนี้กำลังลังเลอยู่ว่า จะลงเอกการจัดการ หรือ เอกก

คือมีเรื่องรบกวนหน่อยน่ะคะ คือมีวิธีการจัดการความเสี่ยงด้านการดำเนินงาน (ด้านบุคคล) อย่างไร ลักษณะความเสี่ยงคือ ประสิทธฺภาพในการทำงานน้อยลงขึ้นอยู่กับอารมณ์ของเชฟในแต่ล่ะวัน จะมีการจัดการความเสี่ยงอย

กำลังเจอปัญหาของคนในองค์กรที่เลือกจะรอมชอมความสัมพันธ์จนละเลยที่จะให้ความเห็นหรือสิ่งที่ควรจะทำอย่างถูกต้องครับ ไม่ใช่ในเชิงประเด็นมนุษยสัมพันธ์ระหว่างบุคคลหรือหน่วยงานนะครับ เป็นประเด็นเชิงการบริหารจ

อารมณ์ส่วนตัวล้วนๆ 55 TT

ในเชิงการบริหารงาน การเปลี่ยนม้ากลางศึกนี่หมายถึงดีหรือไม่ดีครับ

ฝ่ายบุคคลขอระบายหน่อยเถอะ

เนื่องจากได้รับคำแนะนำเป็นที่เรียบร้อยแล้ว และเริ่มมีการคอมเม้นท์ของสมาชิกท่านอื่นๆในเชิงถกเถียงกันเกิดขึ้น เราจึงขอลบเนื้อหาที่เกิดขึ้นออกนะคะ อย่างไรก็ตาม เราขอขอบคุณทุกความเห็น ทั้งความคิดเห็นส่ว

ปรัชญาเศรษฐศาสตร์สุขวิชโนมิกส์: นวัตกรรม และ เทคโนโลยีด้านสาธารณสุข บทคัดย่อ ปรัชญาเศรษฐศาสตร์สุขวิชโนมิกส์ (Sukavichinomics) ของ ฯพณฯ สุขวิช รังสิตพล เพื่อความเสมอภาค โดยมนุษย์เป็นศูนย์กลาง (Peopl