ก่อนหน้านี้ ผมได้รับค่าชดเชยจากการเลิกจ้างไม่ครบ โดยที่มีสัญญารับค่าชดเชยการเลิกจ้างเป็นหลักฐาน (ซึ่งผิดกฏหมายถือเป็นโมฆะ) จึงไปฟ้องศาลแรงงาน
นายจ้างกลับ มาแถลงกับศาล พร้อมกับ ลูกน้องที่ได้รับเลื่อนตำแหน่ง  โดย ลูกน้องเก่าคนนั้น ได้เขียนเอกสารด้วยลายมือเพื่อแจ้งกับบริษัท ว่า
ได้แจ้งว่ามีพนักงานขายใต้อาณัตของลูกน้องคนนั้นได้ทำการยักยอกทรัพย์บริษัท แล้วลูกน้องที่ได้รับเลื่อนตำแหน่งก็อ้างว่าได้รายงานกับผมด้วยวาจา (ในเอกสารบอกว่าแจ้งกับผมด้วยวาจา) แล้วผมไม่ดำเนินการ  ซึ่งในความจริงเขาไม่เคยรายงานอะไรเลย คงได้รับคำสั่งให้เขียนเอกสารนั้นขึ้น
แล้วเอกสารนั้น ก็ถูกแนบเป็นหลักฐาน  (ทนายบอกว่า เนื้อหานั้น อ้างว่าแจ้งเป็นวาจา น้ำหนักไม่เพียงพอ)

ผมเคือง ลูกน้องเก่าคนนี้มาก    เพือนทนาย ผม บอกว่าน่าจะเข้าข้ายหมิ่นประมาทด้วยเอกสาร (เขียนถึงผม ส่งให้ บุคคลที่สาม)

ขอท่านผู้รู้ กฏหมาย   ช่วย ทำความกระจ่างให้ผมด้วยครับ ว่าผมจะสั่งสอน คนที่ เหยียบคนล้มได้ไหม ด้วยการฟ้อง หมิ่นประมาทด้วยเอกสาร
โดยผมได้สำเนาเอกสารจากหลักฐานที่แนบแล้ว