ถามความคิดเห็น เวลาบริษัทไปออกอีเวนท์ เสาร์-อาทิตย์ ไม่ได้โอทีแต่ได้หยุดชดเชยแทน คุ้มไหมครับ

ถามความคิดเห็น เวลาบริษัทไปออกอีเวนท์ เสาร์-อาทิตย์ครับ
ปกติทำงาน จ-ศ เข้า 9 เลิก 18 ครับ

ถ้าไปออกอีเวนท์ (นานๆ ที ประมาณ 3 เดือน 1 ครั้ง) จะเป็นนโยบายตามนี้ครับ

- ไม่ได้โอทีแต่ได้ลาหยุดชดเชยแทน และวันที่หยุดชดเชยต้องไม่กระทบกับงานประจำ และการหยุดชดเชยต้องใช้ภายใน 3 เดือนนับจากวันที่ไปออกอีเวนท์ ...พอมีเพื่อนพนักงานต่อรองขอเป็นโอที (เคยได้ยินว่า วันเสาร์ x2  ส่วนวันอาทิตย์ x3) ... General Manager ก็บอกว่า โบนัสปลายปี "ทุกคน" จะได้ลดลง เพราะงบที่จะให้เป็นโบนัสปลายปีต้องเอามาจ่ายค่าโอที ก็เลยไม่มีใครกล้าขอเป็นโอที

- คนที่ไปออกอีเวนท์ เบิกค่าเดินทางได้ก็ต่อเมื่อเดินทางพร้อมกันเป็นจำนวน 3 คนขึ้นไป คนที่เจอผลกระทบคือคนที่บ้านอยู่คนละระแวกกัน, คนที่บ้านอยู่ไกลมาก (ไกลกว่ามาบริษัท ต้องตื่นเช้ากว่าเดิม ค่าเดินทางก็มากกว่าเดิม เบิกไม่ได้ด้วย)

- มีข้าวกล่องให้กินฟรี (ประมาณ ข้าวราดกระเพาไก่+ไข่ดาว)

คำถามคือ
1. คุ้มไหมครับ แบบไหนคุ้มกว่า หรือว่าควรจะใจเขาใจเรา น้ำพึ่งเรือเสือพึ่งป่า หรือว่า มีความคิดเห็นอย่างไร แนะนำมาได้เลยครับ
2. บริษัทของแต่ละท่านเป็นอย่างไรบ้างครับ กรณีไปออกอีเว้นท์  รบกวนเล่าสู่กันฟังครับ
3. มีกฎหมายเกี่ยวกับประมาณนี้กำหนดอยู่หรือเปล่าครับ  ผิดกฎหมายหรือเปล่า หรือว่าแล้วแต่ตกลง อันนี้ถามเป็นความรู้เฉยๆ ครับ

ขอบคุณครับ : )