เมื่อผู้บังคับบัญชาได้รับการบ่นจากคนข้างนอกหน่วยงานถึงพฤติกรรมก้าวร้าวไม่รู้จักสัมมาคารวะของผู้ใต้บังคับบัญชาคนหนึ่ง
ผู้ใต้บังคับบัญชาหรือลูกน้องคนนี้แม้จะเป็นคนรับผิดชอบงานได้โอเคในระดับหนึ่ง แต่หลายครั้งพอสภาพการณ์เกิดไม่สบอารมณ์หรือไม่ตรงกับที่ใจเขาคิด เขาจะวีนทันที และเริ่มมีผลต่องาน งานบางอย่างต้องทำร่วมกับหน่วยงานอื่น แต่ปรากฎว่าหลายหน่วยงานปฎิเสธคนนี้
จนวันหนึ่งผู้บังคับบัญชาเรียกมาตักเตือน ขอให้ปรับปรุงตัว และสอนเพิ่มเติมถึงการทำงานเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่เริ่มจะเกิดขึ้น

เขาถามว่า นี่ตกลงเป็นความผิดของเขาใช่มั้ย แล้วเขาก็ลุกขึ้นเดินจะออกไป ผู้บังคับบัญชาบอกว่า ยังคุยไม่เสร็จเลยจะไปไหน
เขาตอบว่า นั่งฟังไปก็ไม่มีประโยชน์ ผู้บังคับบัญชาบอกน้ำเสียงเรียบๆว่า เกรงใจกันบ้าง
เขาหยุดไป 1 นาที แล้วพูดเสียงแข็งกร้าวว่า ทำไมเขาจะต้องเกรงใจด้วย เมื่อถูกถามต่อว่า แล้วทำไมไม่เกรงใจล่ะ เสียงของเขาก็ยิ่งเขียวปั๊ดสวนตอบกลับมาว่า แล้วมีอะไรให้เขาเกรงใจ แล้วเขาก็บอกว่าเขาจะไม่เปลี่ยนนิสัยใดๆของเขาทั้งสิ้น จากนั้นก็เดินออกไป

อยากจะถามว่า หากผู้บังคับบัญชาจะเล่นไม้แข็งกับคนๆนี้ควรจะเป็นไปในลักษณะใดดี เพราะที่ผ่านมาไม่มีใครกล้าเอาเรื่องเขาต่อหน้า ทำให้เขาคิดว่าเขาชนะและสามารถทำร้ายคนด้วยคำพูดได้เรื่อยๆ