ตอนนี้ผมทำงานสายวิศวะอยู่ตจวมาได้ประมาณ2ปีกว่า รายรับต่อปีที่ผ่านมาอยู่ที่ 62x,xxx แล้วเกิดเหตุการณ์ดังนี้ครับ
1.มีแผนกอื่นมาจีบไปทำงานด้วย โดยให้เงินเดือนเพิ่มอีกไม่ต่ำกว่า20-30% ซึ่งผมคำนวนว่ารายรับต่อปีไม่ต่ำกว่าช่วง 74x,xxx-81x,xxx(รวมโบนัสใหม่)
2.ผมได้งานนึงบ.ที่กรุงเทพ เป็นงานบ.ที่ใฝ่ฝันมานาน แต่HRกลับเสนอให้เงินเดือนเท่ากับที่เก่าปีที่แล้ว ผมจึงต่อรองและมาสรุปที่ตัวเงินเดือนสูงกว่าเงินเดือนใหม่ที่บ.เก่า 1,500 แต่รายรับรวมได้แค่ 66x,xxx เนื่องจากโบนัสน้อยกว่าและไม่มีค่ากันดาร ตอนนี้ผมยังไม่ได้เซ็นสัญญาแต่ได้ขอร้องHRไปว่าถ้าทำงานดี อยากให้ปรับขึ้นให้เท่าที่เก่า ทางHRก็ตอบรับแต่ไม่ได้มีcommitment ซึ่งงานใหม่ผมยังไม่แน่ใจว่าเป็นยังไง แต่ที่แน่ๆไม่มีOTให้ซึ่งต่างจากที่เก่า ซึ่งถ้างานหนักกว่าผมก็คงแย่
คำถามคือ ผมควรคุยกับHRในวันที่เซ็นสัญญาว่าขอcommitment หรือเริ่มงานไปแล้วค่อยคุยกับmanagerดีครับ เพราะคิดว่ายังไง การปรับเงินเดือนขึ้นอีก 7000-11000หลังเซ็นสัญญาเพื่อให้ได้ใน"สิ่งที่ควรจะได้อยู่แล้ว"คงไม่ใช่เรื่องง่าย หรือว่าผมควรอยู่ที่เก่าดีกว่าครับ เพราะเท่าที่ผมเข้าใจคือการย้ายงานควรจะได้เงินเดือนเพิ่มจากที่เก่า20-30%จากเงินเดือนที่เราต้องได้อยู่แล้ว(บ.เก่า แผนกใหม่) แต่ตอนนี้ผมกำลังขอแค่ให้ได้เท่าที่เก่าเงินเดือนใหม่ ซึ่งไม่แน่ใจว่าเป็นการลดคุณค่าตัวเองลงไปรึเปล่า
ตอนนี้สิ่งที่ทำงานใหม่ดีกว่าคือได้อยู่บ้าน สายงานที่ไปได้กว้างกว่า(ที่เก่าเรียกได้ว่าดีที่สุดในอุตสาหกรรมแล้ว จึงทำให้คิดว่าน่าจะโยกย้ายได้ยากนอกจากจะเติบโตที่บ.เดิม แต่เราก็ทำงานได้ค่อนข้างโดดเด่น และมีโอกาสเติบโตที่นี่เหมือนกัน) benefitพอๆกับหมดครับ
รบกวนพี่ๆช่วยแนะนำด้วยครับ
งานใหม่เงินเดือนเพิ่ม แต่รายรับรวมลดลง ควรไปดีไหม?
1.มีแผนกอื่นมาจีบไปทำงานด้วย โดยให้เงินเดือนเพิ่มอีกไม่ต่ำกว่า20-30% ซึ่งผมคำนวนว่ารายรับต่อปีไม่ต่ำกว่าช่วง 74x,xxx-81x,xxx(รวมโบนัสใหม่)
2.ผมได้งานนึงบ.ที่กรุงเทพ เป็นงานบ.ที่ใฝ่ฝันมานาน แต่HRกลับเสนอให้เงินเดือนเท่ากับที่เก่าปีที่แล้ว ผมจึงต่อรองและมาสรุปที่ตัวเงินเดือนสูงกว่าเงินเดือนใหม่ที่บ.เก่า 1,500 แต่รายรับรวมได้แค่ 66x,xxx เนื่องจากโบนัสน้อยกว่าและไม่มีค่ากันดาร ตอนนี้ผมยังไม่ได้เซ็นสัญญาแต่ได้ขอร้องHRไปว่าถ้าทำงานดี อยากให้ปรับขึ้นให้เท่าที่เก่า ทางHRก็ตอบรับแต่ไม่ได้มีcommitment ซึ่งงานใหม่ผมยังไม่แน่ใจว่าเป็นยังไง แต่ที่แน่ๆไม่มีOTให้ซึ่งต่างจากที่เก่า ซึ่งถ้างานหนักกว่าผมก็คงแย่
คำถามคือ ผมควรคุยกับHRในวันที่เซ็นสัญญาว่าขอcommitment หรือเริ่มงานไปแล้วค่อยคุยกับmanagerดีครับ เพราะคิดว่ายังไง การปรับเงินเดือนขึ้นอีก 7000-11000หลังเซ็นสัญญาเพื่อให้ได้ใน"สิ่งที่ควรจะได้อยู่แล้ว"คงไม่ใช่เรื่องง่าย หรือว่าผมควรอยู่ที่เก่าดีกว่าครับ เพราะเท่าที่ผมเข้าใจคือการย้ายงานควรจะได้เงินเดือนเพิ่มจากที่เก่า20-30%จากเงินเดือนที่เราต้องได้อยู่แล้ว(บ.เก่า แผนกใหม่) แต่ตอนนี้ผมกำลังขอแค่ให้ได้เท่าที่เก่าเงินเดือนใหม่ ซึ่งไม่แน่ใจว่าเป็นการลดคุณค่าตัวเองลงไปรึเปล่า
ตอนนี้สิ่งที่ทำงานใหม่ดีกว่าคือได้อยู่บ้าน สายงานที่ไปได้กว้างกว่า(ที่เก่าเรียกได้ว่าดีที่สุดในอุตสาหกรรมแล้ว จึงทำให้คิดว่าน่าจะโยกย้ายได้ยากนอกจากจะเติบโตที่บ.เดิม แต่เราก็ทำงานได้ค่อนข้างโดดเด่น และมีโอกาสเติบโตที่นี่เหมือนกัน) benefitพอๆกับหมดครับ
รบกวนพี่ๆช่วยแนะนำด้วยครับ