ก่อนเริ่มงาน ตกลงกับบ.ว่าจะเริ่มวันที่11
แต่ตอนนี้ บ.มีงานด่วน วันที่9เขาส่งงานมาให้เราทำก่อน(ที่บ้าน) เราทำงานจากที่บ้านทั้งวันที่ 9-10 (ไม่ได้นับชั่วโมง แต่ทำงาน มีหลักฐาน งานผลิตแล้วด้วยค่ะ)
วันพฤ 11 ไปทำงาน โดยยังไม่มีสัญญา มาจนถึงปัจจุบัน (16)
บริษัทไม่ได้เลิกงานตรงเวลา/ทำงานไม่ตรงปก
โดยบริษัทบอกว่าขอให้ช่วยกันเนื่องจากกำลังมีอีเว้นด่วน
วันที่ 15 เพิ่งได้รับสัญญาและรู้สึกว่าไม่สบายใจที่จะเซ็นค่ะ
1. ระบุเริ่มงานวันที่ 11
2. ให้เราส่งประวัติอาชญากรรมเอง
3. ไม่มีระบุเวลาทำงาน เวลาพัก วันหยุด ในสัญญา
4. เป็นสัญญาระบุว่า ทำงานตำแหน่ง x 90 วัน โดยบอกว่าถ้าผ่านโปร ค่อยเซ็นสัญญาอีกฉบับที่ปรับเงินขึ้น
5. สัญญาระบุว่าย้ายตำแหน่งได้โดยไม่มีเงื่อนไขใดๆทั้งนั้น (พนักงานเก่าบอกเราว่า ก่อนหน้านี้เขาเคยจะย้ายผจก.ทั่วไป ไปทำคอนเท้น เพราะคอนเท้นลาออกยกแผนก ผจก.คนนั้นไม่อยากย้ายเพราะไม่ถนัด เขาไล่ออกโดยบอกว่า ไม่ยอมรับโอกาสการก้าวหน้า)
6. ห้ามติดต่อไม่ได้เกิน 3 วัน รวมวันหยุด
7. ต้องแจ้งออกล่วงหน้า 30 วัน
8. ตอนคุยมี wfh แต่เรียกเข้าบ.ได้เมื่อจำเป็น แต่ในเอกสารไม่มีระบุ
ในใบสัญญามีขอบเขตการทำงานของเราชัดเจน แต่ตอนนี้ที่ทำจริง ยังไม่ใช่โดยตรงค่ะ (ตำแหน่งคอนเท้น แต่ให้ไปคุมอีเว้น)
ตอนนี้มีคำถามว่า เรายังไม่เซ็นสัญญานี้นะคะ และยังไม่เคยได้รับเงินเดือน (อย่างที่บอกว่า ทำไปอาทิตย์นึงได้ค่ะ) ถ้าเราจะออกก่อน 30 วัน จะมีปัญหายังไงมั้ยคะ
จริงๆส่วนตัวเรายังลังเลนะคะ ว่าจะทำไม่ทำดี ไม่มีงานอื่นรองรับ แต่กลัวเซ็นไปตอนนี้แล้วผูกมัดระยะยาว
(คนเก่าก็บอกว่าเขากำลังจะออกเดือนหน้า และคนก่อนหน้าคือลาออกยกแผนก 6-7 คน) นี่เราเข้ามา 1 อาทิตย์ คนที่เริ่มงานพร้อมกัน ลาออกไปสองคนแล้ว
เริ่มงาน1 อาทิตย์ บ.เพิ่งออกสัญญามาให้เซ็น สัญญาดูมีปัญหา+เราอาจจะไม่ทำต่อ จะได้ค่าแรงที่ทำไปมั้ยคะ
แต่ตอนนี้ บ.มีงานด่วน วันที่9เขาส่งงานมาให้เราทำก่อน(ที่บ้าน) เราทำงานจากที่บ้านทั้งวันที่ 9-10 (ไม่ได้นับชั่วโมง แต่ทำงาน มีหลักฐาน งานผลิตแล้วด้วยค่ะ)
วันพฤ 11 ไปทำงาน โดยยังไม่มีสัญญา มาจนถึงปัจจุบัน (16)
บริษัทไม่ได้เลิกงานตรงเวลา/ทำงานไม่ตรงปก
โดยบริษัทบอกว่าขอให้ช่วยกันเนื่องจากกำลังมีอีเว้นด่วน
วันที่ 15 เพิ่งได้รับสัญญาและรู้สึกว่าไม่สบายใจที่จะเซ็นค่ะ
1. ระบุเริ่มงานวันที่ 11
2. ให้เราส่งประวัติอาชญากรรมเอง
3. ไม่มีระบุเวลาทำงาน เวลาพัก วันหยุด ในสัญญา
4. เป็นสัญญาระบุว่า ทำงานตำแหน่ง x 90 วัน โดยบอกว่าถ้าผ่านโปร ค่อยเซ็นสัญญาอีกฉบับที่ปรับเงินขึ้น
5. สัญญาระบุว่าย้ายตำแหน่งได้โดยไม่มีเงื่อนไขใดๆทั้งนั้น (พนักงานเก่าบอกเราว่า ก่อนหน้านี้เขาเคยจะย้ายผจก.ทั่วไป ไปทำคอนเท้น เพราะคอนเท้นลาออกยกแผนก ผจก.คนนั้นไม่อยากย้ายเพราะไม่ถนัด เขาไล่ออกโดยบอกว่า ไม่ยอมรับโอกาสการก้าวหน้า)
6. ห้ามติดต่อไม่ได้เกิน 3 วัน รวมวันหยุด
7. ต้องแจ้งออกล่วงหน้า 30 วัน
8. ตอนคุยมี wfh แต่เรียกเข้าบ.ได้เมื่อจำเป็น แต่ในเอกสารไม่มีระบุ
ในใบสัญญามีขอบเขตการทำงานของเราชัดเจน แต่ตอนนี้ที่ทำจริง ยังไม่ใช่โดยตรงค่ะ (ตำแหน่งคอนเท้น แต่ให้ไปคุมอีเว้น)
ตอนนี้มีคำถามว่า เรายังไม่เซ็นสัญญานี้นะคะ และยังไม่เคยได้รับเงินเดือน (อย่างที่บอกว่า ทำไปอาทิตย์นึงได้ค่ะ) ถ้าเราจะออกก่อน 30 วัน จะมีปัญหายังไงมั้ยคะ
จริงๆส่วนตัวเรายังลังเลนะคะ ว่าจะทำไม่ทำดี ไม่มีงานอื่นรองรับ แต่กลัวเซ็นไปตอนนี้แล้วผูกมัดระยะยาว
(คนเก่าก็บอกว่าเขากำลังจะออกเดือนหน้า และคนก่อนหน้าคือลาออกยกแผนก 6-7 คน) นี่เราเข้ามา 1 อาทิตย์ คนที่เริ่มงานพร้อมกัน ลาออกไปสองคนแล้ว