ได้งานที่ใหม่แต่เงินเดือนน้อยกว่าที่เก่า แต่มีโอกาศก้าวหน้ามากกว่า ควรไปดีไหม

เช่น ​ที่มีข่าวตอนนี้ เห็นในข่าวคุยกันหลายครั้ง การที่เรียกร้องอยากได้ 7 เดือน 9 เดือน หรือ 10-12 เดือน แหล่งข่าวก็ยังไม่แน่ชัด ถ้าเรียกร้องมากเกินไป กลุ่ม ​HR มีแขวนชื่อบ้างไหม

ที่พอทราบมาโบนัส หากบริษัทงดให้ ถือว่าไม่ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่า

เราอยากจะสอบถาม ถึงทุกคนที่เคยผ่านประสบการณ์การสัมภาษณ์งานมาหรือเรา hr ของแต่ละบริษัทว่าบริษัทส่วนใหญ่รับพนักงานเข้าทำงานด้วยเหตุผลอะไรระหว่างความสามารถทัศนคติหรือแค่เบ้าหน้ากับคารม เนื่องจากเราเป็นคน

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย

.

พนักงานถูกสั่งให้ย้ายตำแหน่งงาน เนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพของตัวพนักงานเอง บริษัทมีปรับลดสวัสดิการด้านค่าเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ ซึ่งรายได้ตรงนั้นจะหายไปเดือนละ 3000+ พนักงานอยากได้เงินเดือนเท่า

เรากำลังตัดสินใจทำงานค่ะ เพิ่งเรียนจบ อยากทราบว่า  พนักงานมหาวิทยาลัย(สายวิชาการ) กับ เจ้าหน้าที่ Gistda   ที่ไหน มั่งคงกว่า ให้ผลตอบแทน โบนัส สวัสดิก

ถ้าเป็นคุณๆจะทำที่ไหนคะ 1. บริษัทใหญ่ บ.คนไทย-จีน พนักงาน 10000+ คน เป็นเลขาและPA ทำงาน 5 วัน/สัปดาห์ ต้องไปทำงานที่โรงงานแถวปริมณฑลบ้าง อาจต้องเลิกดึกและมาเคลียร์งานวันเสาร์ - รายรับ เงินเดือน 3500

อยากจะขอคำปรึกษาค่ะ คือ ฉันเพิ่งเริ่มงานมาได้ไม่กี่วัน แต่ว่าไม่รู้ว่าทำไม ทำแล้วมันรู้สึกไม่ใช่ค่ะ ใจจริงอยากทำแนว hr แต่งานที่ทำอยู่เป็นแนว hr แหละ แต่ส่วนใหญ่จะทำด้านธุรการ งานจิปาถะซะมากกว่า (ด้