สวัสดีครับ ผมเป็นมนุษย์โรงงานคนหนึ่ง หลังเรียนจบมหาวิทยาลัย
ก็สะพายเป้หนึ่งใบ นั่งรถทัวร์มายังภาคตะวันออก เพื่อหางานทำ
จากวันนั้นจนถึงวันนี้ ผ่านมา 15 ปี แล้ว ผมเริ่มต้นจากพนักงาน
ระดับปฏิบัติการ จนทุกวันนี้ได้เป็นหัวหน้างาน (ที่เขาเรียก ซุป)
หรือ Supervisor นั่นแหละครับ มีลูกน้อง 10 กว่าคน และมีหัวหน้า
1 คน เป็นผู้จัดการ (Manager) อายุประมาณ 45 ปีครับ
โรงงานผมรีไทร์ที่อายุ 60 ปี หมายความว่าอีก 15 ปี ตำแหน่ง
ผู้จัดการจะว่าง ถ้าหัวหน้าผมไม่ลาออกไปก่อนนะครับ 
ผมจึงถามตัวเองว่า เราจะรับสภาพนี้ไป เรื่อยๆ ดีไหม
และรอโอกาสของเราต่อไป หรือจะมองหาความก้าวหน้า
ความท้าทายใหม่ๆ อย่างน้อยก็ได้ลอง ไม่เสียหายอะไร
ผมเลยไปสัมภาษณ์งานมา 3 ที่ครับ ในตำแหน่งผู้จัดการ
ปรากฎว่าผ่าน 1 ที่ครับ ตอนนี้อยู่ระหว่างต่อรองเงินเดือน
กับ HR อยู่ ซึ่งเขาอยากให้เริ่มงาน 16 พฤษภาคมนี้

แต่สิ่งที่ผมลังเลคือ
1. ที่ปัจจุบันผมได้เงินเดือน+ค่าตำแหน่ง  75,000 บาท
แต่ที่ใหม่ให้ได้รวมๆเดือนละ 60,000 บาท
2.ที่ใหม่ทำงานวันเสาร์ เดือนละ 2 วัน ที่ปัจจุบันหยุด
เสาร์-อาทิตย์
3.ที่ปัจจุบัน ตำแหน่งตันแค่ ผู้จัดการ และผมเคยถาม
ผู้บริหารแล้วว่า มีโอกาสเปิดตำแหน่งใหม่ หรือไม่
คำตอบถือ จากสถานการณ์ตอนนี้ไม่สามารถปรับขยาย
องค์กรได้ หรือคำตอบคือ ไม่ นั่นเอง
ส่วนที่ใหม่ จะเป็นตำแหน่ง Section Manager
และมีโอกาสเติบโตเป็น Department Manager
และตันที่ GM ถ้าเรามีศักยภาพเพียงพอ
4.สวัสดิการอื่นๆ และโบนัสพอๆกัน การเดินทางพอๆกัน

เราควรตอบรับ หรือปฎิเสธดีครับ