หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
กฎหมายแรงงานให้มีวันหยุดตามประเพณีกี่วันคะ
กระทู้สนทนา
ถามพี่ HR
กฎหมายแรงงานให้มีวันหยุดตามประเพณีกี่วัน
แล้ววันสิ้นปีทุกคนจะได้หยุดหรือไม่
หากบริษัทไม่หยุดวันสิ้นปีแต่บังคับให้พนักงานลาพักร้อนในวันสิ้นปีถือว่าผิดกฎหมายหรือไม่
ขอบคุณทุกความเห็น
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ธนาคารค่ายสีเหลือง เรียกพนักงาน ที่ทำยอดประกันไม่ได้ มาว่า นอกเวลางาน เสาร์ อาทิตย์ ผิดกฏหมายแรงงานไหมครับ?
กลับมาอีกแล้วครับ ธนาคารค่ายสีเหลือง ที่เป็นข่าวใหญ่โตก่อนหน้านี้ บังคับพนักงานทำยอด ขายประกัน ลูกค้า ไม่ได้อยากทำ ช่วยซื้อเพราะต้องการช่วยพนักงาน เพราะ หัวหน้า จะเรียกให้ไปหา นอกเวลางาน เสาร์ อาทิตย์
สมาชิกหมายเลข 5982560
ทำงาน ได้โอที 2 ชั่วโมง เลิก 19:00 น ถือว่าดึกเกินไปไหม
ตอนนี้ มีกำลังยอดการผลิตมาจำนวนมากจึงจำเป็นให้พนักงานต้องทำโอทีและที่ทำงานบอกว่าบังคับให้ทำโอทีแต่ถ้ามีเหตุจำเป็นก็สามารถลาได้แต่ต้องมีหลักฐานในการยื่น ในการลายกเว้น 10 พักร้อนไม่ต้องใช้หลักฐาน ทำงานเ
สมาชิกหมายเลข 8378462
รบกวนผู้รู้ช่วยตอบหน่อยค่ะ ถ้าลาออก แบบนี้จะผิดกฏหมายแรงงานไหมคะ
เนื่องด้วยเรา ต้องการจะลาออกจากงานที่เก่า เพราะได้งานใหม่แล้ว เลยแจ้งหัวหน้างานว่า "ขอลาออก" หัวหน้าเลยให้แบบฟอร์มใบลาออกมาให้กรอกเอกสาร ในฟอร์ ระบุบว่า"วันสิ้นสุดการทำงาน" กับ &qu
สมาชิกหมายเลข 8885517
บริษัทขอความร่วมมือให้พนักงานระดับหัวหน้างานเลิกช้ากว่าเวลางานปกติ 30 นาที
ถ้าบริษัท ขอความร่วมมือ(บังคับ) ให้พนักงานเลิกงานช้ากว่าเวลาทำงานปกติ 30 นาทีทุกวัน แล้วถ้าพนักงานไม่ปฏิบัติตามถือว่าผิดกฏหมายหรือไม่ครับ
สมาชิกหมายเลข 2982122
โดนบังคับคดี เขามีวิธีคิดยังไงหรือครับ
ผมโดนหมายบังคับคดี จากศาลซึ่งในคำสั่งศาลให้ผมชดเชยหนี้สินทั้งสิ้น36000บาท นับตั้งแต่วันที่บริษัทหักจ่ายให้กรมบังคับคดี จนถึงวันนี้เป็นจำนวนเงิน 30000(ผมโดนหักเดือนละ5000)ยังไม่รวมกับสิ้นเดือน พ.ย นี้ค
สมาชิกหมายเลข 966332
บริษัท บังคับพนักงาน ทำบุญ ผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่
บริษัท บังคับพนักงาน ทำบุญ บำเพ็ญสาธารณประโยชน์ผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่
Adung
ปรึกษา เรื่องการปรับเปลี่ยนวันหยุดพนักงาน ให้เป็นไปตามสัญญาจ้าง
พนักงานเงินเดือน ในสัญญาจ้างงาน ระบุให้หยุดทุกวันอาทิตย์ ลาพักร้อนเมื่อทำงานครบ 1 ปี 7 วัน ลาตามประเพณี 13 วัน ลากิจตามความจำเป็น 3 วัน แต่พอทำงานจริง นายจ้างให้หยุดงาน เสาร์ อาทิตย์ ลาพักร้อน และ ล
สมาชิกหมายเลข 9095397
ให้ผู้บริหารระดับล่าง ทำงานเกิน 60 ชั่วโมง/สัปดาห์ ถือว่านายจ้างทำผิดกฎหมายแรงงานไหม?
เราทำงานอยู่ในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง เป็นธุรกิจห้างค้าส่ง เป็นผู้บริหารระดับล่าง (ผู้ช่วยผู้จัดการ) ตัวบริษัทไม่ได้มีนโยบายหรือข้อบังคับให้พนักงานทำงานเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด แต่หัวหน้างานขอความร่วมมือ (
สมาชิกหมายเลข 3638573
ลาป่วยกับใบรับรองแพทย์ / มาสาย กับการหักเงินเดือน
ดิฉันจะกล่าวถึงบริษัทแห่งหนึ่ง มี 2 ประเด็นที่จะพูดถึง 1. ทางบริษัทออกกฎบังคับเรื่องใบรับรองแพทย์ พนักงานทุกคนที่ลาป่วย 1 วัน ก็ต้องมีใบรับรองแพทย์มายื่นต่อฝ่ายบุคคล ถ้าไม่มี ถือว่าขาดงาน และหักเงินเ
เพลงไพร
กฎหมายแรงงานเรื่องการจ่ายชดเชยเมื่อเกษียณอายุงาน
บริษัท มีระเบียบไว้ว่า พนักงานเกษียณที่อายุ 55 ปี เมื่อครบเกษียณในปีใด ให้ถือว่าวันสิ้นปีปฏิทิน (31 ธค.) เป็นวันเกษียณอายุ และพ้นสภาพการเป็นพนักงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ของปีถัดไป ดังนั้นบริษัทก็จะจ
สมาชิกหมายเลข 2762521
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 38
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
กฎหมายแรงงานให้มีวันหยุดตามประเพณีกี่วันคะ
กฎหมายแรงงานให้มีวันหยุดตามประเพณีกี่วัน
แล้ววันสิ้นปีทุกคนจะได้หยุดหรือไม่
หากบริษัทไม่หยุดวันสิ้นปีแต่บังคับให้พนักงานลาพักร้อนในวันสิ้นปีถือว่าผิดกฎหมายหรือไม่
ขอบคุณทุกความเห็น