หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การลาพักร้อนที่ต้องแจ้งล่วงหน้าก่อน 3 วัน ถ้า HR ไม่ให้ลา ผิดกฎหมายไหม
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
เรากับแฟนทำงานที่เดียวกันแผนกเดียวกัน
แล้วต้องการจะลาพักร้อนติดกัน 2 วัน ในวันปีใหม่
จึงแจ้งความประสงค์กับทางหัวหน้างาน
แต่ HR จะไม่อนุญาติให้ลาผิดกฎหมายหรือไม่
รบกวนช่วยตอบหน่อยคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
โทรลาป่วย หัวหน้าอนุมัติ แต่ผู้จัดการทำเรื่องหักเงิน
เพื่อนทำงานมาได้ 8 เดือน (ผ่านทดลองงานที่ 6 เดือนแล้ว) ไม่สบาย ก็โทรไปลาป่วยกับหัวหน้างาน หัวหน้าก็อนุญาต และรับทราบแล้ว พอมาทำงาน เขียนใบลาป่วย หัวหน้างานก็เซ็นแล้วเสนอต่อ ผู้จัดการ ผู้จัดการไม่อนุมั
รอเวลา
บริษัทจ้างงานแบบนี้ผิด กฏหมายมั้ยค่ะ
ขออนุญาตสอบถามข้อมูลค่ะ กรณี HR ชุดเก่าแจ้งตกลงในการรับพนักงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ โดยมีอัตราเงินเดือน 15,000 บาท โดยผู้บริหารไม่ทราบว่ามาทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ เข้าใจผิดว่าเป็นตำแหน่งหัวหน้าแผนก ซ
สมาชิกหมายเลข 5761843
สัมภาษงานขอตรวจ Ref ก่อน
สวัสดีค่ะ พี่น้องชาวพันทิป เรามีข้อสงสัย คือเราไปสัมภาษงาน ที่ รร.แห่งนึง การสัมภาษงานผ่านไปได้ด้วยดี ทาง HR แจ้ง กับเรา ว่า ขออนุญาติ ตรวจ Ref ก่อนนะคะ เดี๋ยวจะติดต่อกลับไปให้เร็วที่สุด
สมาชิกหมายเลข 3818614
ทำงานบิ๊กซี 9 ชั่วโมงต่อวัน 54 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ผิดกฎหมายแรงงานไหม
ขออนุญาติค่ะพอดีอยากรู้ว่าผิดกฎหมายแรงงานไหม เพราะตามกฎหมายแรงงานไทย กำหนดให้เวลาทำงานปกติไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากทำงานเกินจากเวลาที่กำหนด จะถือเป็นการทำงานล่ว
สมาชิกหมายเลข 6818046
ขอความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานต่างด้าว และการจับกุมผู้ให้ที่พักอาศัยค่ะ
คือที่บ้าน มีบ้านให้เช่าเป็นห้องแถว แล้วมีญาติกันมาขอเช่า แต่เป็นการเช่าให้ลูกน้องอาศัย โดยเรารับทราบว่าเป็นคนต่างด้าว แต่ด้วยความเป็นญาติกันเลยเชื่อใจ ความไว้ใจทำให้ไม่ได้ตรวจสอบว่าเป็นแรงงานถูกกฎหม
Laaga Chunari Mein Daag
บีบพนักงานแบบนี้ผิดกฏหมายหรือไม่
1.โดนบังคับให้ทำงานวันหยุด ส.-อ. วันลาพักร้อน โดยไม่ได้รับค่าแรง พอไม่ทำงานก็ค้างเยอะ โดนหัวหน้าเรียกคุยประเมินผลการทำงานหลุด Kpi ที่นับ service time ทุกวันไม่เว้นวันหยุด 2.ทำงานมาสิบกว่าปี อยู่ดีๆม
สมาชิกหมายเลข 4846536
บริษัทขู่ฟ้อง เพราะเราไปทำงานบริษัทคู่แข่ง หลังเลิกจ้าง เรามีโอกาสชนะคดีไหมคะ ?
ปรึกษาทนายเรียบร้อยแล้วค่ะ ขอบคุณทุกๆ ความเห็นนะคะ
สมาชิกหมายเลข 6708761
ใช้ลาพักร้อนคงเหลือจนถึงวันลาออก จากบริษัท A และ ระหว่างหยุดลาพักร้อนเราสามารถเริ่มงานใหม่ได้หรือไม่ ผิดกฎหมายไหม
เราได้งานใหม่ ที่บ. B เริ่ม 21 มีนา ที่ผ่านมา ก่อนหน้าเราทำงานกับบ. A เขียนใบลาว่า ลาออกวันที่ 31 มีนาคม โดยเรามีพักร้อนคงเหลือเยอะมาก ๆ 10 วัน ทำให้ก่อนออกจาก A เราใช้พักร้อน ตั้งแต่วันที่ 21 มีนา
สมาชิกหมายเลข 8193791
ทำงานครบ 1 ปีแต่บริษัทไม่ให้ลาพักร้อน ผิดไหมค่ะ
สวัสดีค่ะ หนูทำงานอยู่ที่บริษัท แห่งหนึ่งค่ะ เริ่มทำงานตั้งแต่วันที่ 1 เม.ย.66 จนมาถึง 1 เม.ย 67 ปกติหนูต้องได้ลาพักร้อนไหมค่ะ แต่ HR กลับบอกมาว่าต้องทำงาน 1 เม.ย 68 ถึงจะได้ลาพักร้อน 6 วัน แล้วบอกว่า
สมาชิกหมายเลข 4779726
UOB คุณกำลังทำผิดกฎหมายนะครับ เรื่องข้อมูลส่วนบุคคล
ในแอพ ธนาคาร UOB ก็มีเมนูให้จัดการข้อมูลส่วนบุคคล เราติ๊ก “ไม่ยินยอม“ ทุกอัน แต่ก็ยังโทรมาทุกวันแบบนี้คืออะไรครับ ? แล้วในสายบอกว่า หากไม่อยากให้โทรมาอีกให้โทรไปแจ้ง call center ทั้งที่จริ
สมาชิกหมายเลข 1646714
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การลาพักร้อนที่ต้องแจ้งล่วงหน้าก่อน 3 วัน ถ้า HR ไม่ให้ลา ผิดกฎหมายไหม
แล้วต้องการจะลาพักร้อนติดกัน 2 วัน ในวันปีใหม่
จึงแจ้งความประสงค์กับทางหัวหน้างาน
แต่ HR จะไม่อนุญาติให้ลาผิดกฎหมายหรือไม่
รบกวนช่วยตอบหน่อยคะ