โดนบริษัทบังคับเขียนลาพักร้อน

1.โดนบังคับให้ทำงานวันหยุด ส.-อ. วันลาพักร้อน โดยไม่ได้รับค่าแรง พอไม่ทำงานก็ค้างเยอะ โดนหัวหน้าเรียกคุยประเมินผลการทำงานหลุด Kpi ที่นับ service time ทุกวันไม่เว้นวันหยุด 2.ทำงานมาสิบกว่าปี อยู่ดีๆม

ตามหัวข้อกระทู้เลยครับ ทุกเดือนมกราคม บริษัท(หมาชน) ของผมจะต้องให้พนักงานทุกคนแพลนวันหยุดพักร้อนที่ตัวเองมีทั้งหมดลงในปฏิทิน โดยแผนกผมบังคับว่า ห้ามแพลนลาติดวันหยุด คือ วันเสาร์ และวันจันทร์ห้ามลา และ

สอบถามเรื่องกฎหมายแรงงานว่าถ้าต้องการให้มีเจ้าหน้าที่เข้าตรวจสอบที่บริษัทจะสามารถแจ้งได้ที่ไหนคะหัวข้อมีประมาณนี้ บริษัทลด สวัสดิการการรักษาพยาบาลของพนักงานลงค่อนข้างเยอะมาก จาก ปี 2025 ค่ารักษาพยาบา

หัวหน้าให้ทำโอทีทุกวันผิดกฎหมายมั๊ย ทุกวันนี้ไม่มีเวลาพักผ่อนเลย เข้างาน 10 โมง เลิก 5 ทุ่ม ทุกวัน เราไม่ได้ร้อนเงินถึงต้องทำโอที  แต่โดนให้ทำพอไม่ไปก็โทรจิก คือเราล้า และเหนื่อยมาก

ถ้าบริษัทที่เรามีแค่วันหยุดประจำสัปดาห์แล้วก็ประกันเฉยๆนี่ผิดกฎหมายแรงงานไหมคะ แบบว่าพวัยหยุดนักขัตฤกษ์ไม่มี พักร้อนไม่มี ไม่มีอะไรเลยค่ะนอกจากวันหยุดประจำสัปดาห์วันหยุดตามเทศกาลต่างๆก็ไม่มี

สวัสดีค่ะมีเรื่องอยากสอบถาม ในกรณีเราจะลาออกในเดือนนั้นแต่จะใช้ลาพักร้อนทั้งหมดก่อนออก แต่เหลือเวลาออกประมาณ3อาทิตย์ แต่fcบอกว่าไม่สามารถใช้ได้ ถ้าใช้จะหักตังในวันที่เรามาทำงาน แต่ถ้าไม่ใช้ลาพักร้อนก็

อยากสอบถามผู้รู้ค่ะ คือดิฉัน ทำงานกับองค์กรชื่อดัง แห่งหนึ่ง โดยในตำแหน่ง ไม่ต้องรูดบัตร หรือ สแกนนนิ้วมือเพื่อเข้าทำงาน แต่ต้องเข้างานให้ตรงเวลา และ ในแต่ละเดือน จะกำหนดวันหยุดเช่น เดือนนี้ หยุด 6

ถ้าเราถูกหวย แต่เราซื้อในเว็บจะมีปัญหาไหมครับ 1 เงินที่ได้มาต้องยื่นภาษีไหม 2 เงินทีได้มาจากเว็บผิดกฎหมายไหม