เราเซ็นสัญญากับทรัพย์แห่งหนึ่งเป็นสัญญาจ้าง6 เดือน ตอนนี้เราทำงานมา 2 ปี 5 เดือนแล้วนายจ้างบอกว่าจะไม่ต่อสัญญาให้เหตุผลว่าเราหมดสัญญาแล้วแต่บังคับให้เราเขียนใบลาออกสัญญาจ้างเราหมดอายุวันที่19เดือนสิงห

บริษัทให้ทำโอทีได้แต่ให้แลกวันหยุดได้อย่างเดียว ในส่วนการทำโอที สัญญาจ้างระบุทำโอทีได้รับเงินค่าตอบแทนตามกฏหมาย แต่ถ้าหากมีเปลี่ยนกะ จะบังคับให้นำวันที่ทำโอทีแลกไว้ หรือ สิทธิ์ลาอื่นๆ ที่มี ให้ลาในวั

คือเราอยากทราบว่าถ้าวันนักขัตฤกษ์เราไม่ได้หยุดทำงรนปกติเราต้องได้2แรงใช่ไหมครับ หรือแล้วแต่ร้านครับ ร้านที่เราทำเป็นร้านเฟรนไชส์ครับ แต่เขาไม่เคยจ่ายค่าแรง2แรงเลยครับ มีพี่ๆเพื่อนๆคนไหนพอจะทราบไหมครับ

เราต้องการใช้ลาป่วยในกรณีที่หมอนัดผ่าฟันคุดเพราะปวดฟันมานานแล้ว แต่ไม่สามารถใช้ได้ทางบริษัทให้ใช้เป็นลากิจแทน เนื่องจากหมอนัดเป็นสิ่งที่รู้ล่วงหน้าเลยใช้ลาป่วยไม่ได้เพราะไม่ได้ป่วยกะทันหัน อยากทราบว่

อันนี้เรามีเรื่องสงสัย คือเราทำงาน สาย ร้านอาหาร ร้านคาเฟ่ เราอยู่ในกลุ่มหางาน ทำนองนี้ใช่ไหม เออ เห็นหลายร้านเลยที่แบบว่า ทำงาน 10 ชั่วโมง แต่หยุดหนึ่งวันต่อสัปดาห์ ซึ่งมันผิดกฎหมาย แล้วมันก็เกิน 48

มีพนักงานลาออก โดยที่ลาออกโดยที่ไม่เเจ้งล่วงหน้า 1 เดือน เเละบริษัทเเจ้งว่าถ้าลาออกโดยไม่ได้เเจ้งล่วงหน้า จะไม่ได้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพจากบริษัท เลยอยากถามว่ามันมีกฏหมายควบคุมตรงนี้เหรอครับ ทำไมบริษัทถ

ตามหัวโพสเลย คือทุกคนรู้อยู่แหละ ว่าการลาออกปกติคือแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน พอถึงวันที่เราระบุก็คือไปเลย แต่ที่นี้ถ้าเราอยากจะใช้ลาอย่างอื่นล่ะ อันเนี้ยแหละที่ผมสงสัย กรณีลาพักร้อน อันนี้ผมพอทราบเพราะ HR

พระที่ได้กระทำการจนตนปาราชิกไปแล้ว แต่ไม่ยอมสึก แอบปิดเงียบ จนเรื่องเปิดเผยออกมา ที่ผ่านมาถือว่าผิดกฎหมายข้อแต่งกายเลียนแบบสงฆ์ไหมครับ

การซื้อบิล vat ผิดกฎหมายหรือไม่ อย่างนี้ผิดกฏหมายไหมครับ ถ้าพบคนระทำความแจ้งได้ที่ไหนและต้องทำอย่างไรบ้างตรวจสอบยังไง รบกวนคนที่ทราบหน่อยได้ไหม ครับขอบคุณครับ

อยากสอบถามค่ะ โลตัสโกเฟรสในจังหวัดพิษณุโลก ทำงานเกินเวลา 2-3 ชม ต่อวัน แล้วใม่ได้โอที แถมใม่รับคนเพิ่มด้วย ใม่รู้ทำไม ประหยัดงบอะไร แบบนี้ถือว่าปกติไหมคะ