โดนบริษัทบังคับเขียนลาพักร้อน

สวัสดีค่ะ การเข้าไปดูข้อมูลของกรมบังคับคดี แล้วส่งต่อให้นายจ้าง (ต่างชาติ) ที่ต้องการเช็คสถานะการเงินและประวัติความน่าเชื่อถือทางการเงินของผู้สมัครงาน ก่อนรับเข้าทำงาน ผิดกฎหมายไทยไหมคะ ขอบพระคุณล่ว

เราเซ็นสัญญากับทรัพย์แห่งหนึ่งเป็นสัญญาจ้าง6 เดือน ตอนนี้เราทำงานมา 2 ปี 5 เดือนแล้วนายจ้างบอกว่าจะไม่ต่อสัญญาให้เหตุผลว่าเราหมดสัญญาแล้วแต่บังคับให้เราเขียนใบลาออกสัญญาจ้างเราหมดอายุวันที่19เดือนสิงห

จะมีปัญหา การสแกนม่านตา ของแซม อัลแมน ใน Worldcoin project จะถูก hack และมิจฉาชีพ นำไปทำสิ่งผิดกฏหมายหรือไม่ chat gpt ตอบว่า สรุปคำตอบ: ใช่ มีความเป็นไปได้ในการถูกนำข้อมูลไปใช้ในทางที่ผิด แม้ว่าโคร

คือเรื่องมีอยู่ว่าเราทำงานที่บริษัทนี้ได้ประมาณ2ปีแล้วเราจะลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ บริษัทใหม่อยากให้เราไปเริ่มงานเร็วๆ จึงทำให้เราบอกลาออกไม่ถึง30วัน วิวสแปนยังมาคิดค่าปรับ5000บาทบอกว่าคิจตามที่กำหนด

เรื่องคือ เมื่อ3 เดือนก่อนช่วงเริ่มทดลองงาน เดือนแรก เราขอลาป่วย เป็นแค่ไข้จากการขับมอเตอร์ไซค์ฟ่าฝนไปทำงาน 3 วัน จึงขอลากับที่ทำงาน หนึ่งวัน แต่เราไม่มีใบรับรองแพทร์ พอเงินเดือนออก เราโดนหัก 3000 และ

คือเราทำงานในห้างสรรพสินค้า สำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ เราเองไม่ได้ 2 แรงอยู่แล้ว แล้วก็ไม่ได้หยุดในวันนั้น แต่ทางบริษัทจะให้ไปหยุดวันอื่น แล้วทีนี้เรามีธุระ วันที่1 เราแจ้งว่าจะขอใช้ลากิจรับค่าจ้าง บริษ

บริษัทเริ่มงาน 08.00น.-17.00น. ทำO.T. 17.30น.-20.00น.มีให้พักก่อนเริ่มทำO.T. 30 นาที กำหนดไว้ในข้อระเบียบบังคับเกี่ยวกับการทำงาน แต่พนักงานไม่พักทำงานต่อเนื่องจนถึง 20.00น. ในกรณีนี้ทางบริษัทก็ต้องคิด

ถ้าเป็นสัญลักษณ์สวัสดิกะนาซีเป็นสิ่งต้องห้ามอยู่แล้ว แล้วถ้าใส่เสื้อที่มีสัญลักษณ์คอมมิวนิสต์ออกไปข้างนอกที่สาธารณะในไทย ผิดกฎหมายหรือไม่ https://www.youtube.com/watch?v=QxtJa4s3ZS8

สอบถามผู้รู้ค่ะตามหัวเรื่องเลย คือโรงงานที่เราอยู่เป็นระบบ2กะค่ะ กะเช้าเข้า 8:00 เลิก 17:00 ส่วนกะดึก เข้า 17:00 ถ้าไม่มีโอทีจะเลิกเที่ยงคืน(จขกท. ทำกะกลางคืน) แต่จากการเข้าทำงานมา4เดือนเต็มคือมีโอทุก