ประกาศรับเด็กจบใหม่ แต่ขอประสบการณ์ 3 ปี แล้วมือใหม่จะเอาอะไรไปสมัคร?
เรียนจบมาพร้อมกิจกรรมเต็มพอร์ตและประสบการณ์ฝึกงานตามหลักสูตร แต่ ตำแหน่งงานระดับเริ่มต้น กลับขอคนประสบการณ์ทำงาน เมื่อโลกการทำงานยุคนี้ช่างย้อนแย้ง จนคนรุ่นใหม่ท้อใจกับการหางาน
ผลสำรวจของ Cengage ในสหรัฐฯ ณ เดือนกันยายน ปี 2026 พบว่า 77% ของเด็กจบใหม่มองว่าบริษัทเรียกร้องประสบการณ์มากเกินไปสำหรับงานระดับเริ่มต้น และ 75% มองว่าตำแหน่งงานสำหรับมือใหม่จริง ๆ มีน้อยเกินไป
ผลที่ตามมาคือ 53% เคยตัดสินใจไม่สมัครงานในสายที่เรียนมา เพราะคิดว่าตัวเองมีคุณสมบัติไม่พอ โดยเพิ่มขึ้นจาก 48% ในปี 2025
ตัวเลขตลาดงานก็ไม่ช่วยอะไร Handshake รายงานว่า ประกาศงานระดับเริ่มต้นเพิ่มขึ้นเพียง 1% หลังลดลงมา 3 ปีติดต่อกัน ขณะที่ LinkedIn พบว่า การจ้างงานระดับเริ่มต้นในสหรัฐฯ ลดลงราว 6.5% เมื่อเทียบกับปีก่อน
ฝั่งนายจ้างเองก็คาดหวังสูงขึ้น อยากได้คนที่ทำงานได้ตั้งแต่วันแรก โดยซีอีโอของ Cengage มองว่า บางบริษัทอดทนกับการฝึกพนักงานใหม่น้อยลงกว่าเมื่อ 5-10 ปีก่อน ทั้งที่การฝึกอบรมเป็นส่วนสำคัญของการเริ่มต้นอาชีพ
ความยากนี้ทำให้ผู้จบใหม่เริ่มถามว่าปริญญายังคุ้มไหม สัดส่วนที่มองว่าการศึกษาคุ้มค่ากับค่าใช้จ่ายลดจาก 68% ในปี 2022 เหลือ 37% ในตอนนี้
ทางออกของปัญหานี้คงไม่ใช่การโยนภาระให้เด็กจบใหม่ฝ่ายเดียว แต่ต้องให้ทั้งสถานศึกษาและนายจ้าง ช่วยสร้างโอกาสให้คนรุ่นใหม่ได้สะสมประสบการณ์จริง ไม่อย่างนั้น งานระดับเริ่มต้นที่ควรเป็นประตูบานแรกของชีวิตการทำงาน ก็อาจกลายเป็นประตูที่เด็กจบใหม่ก้าวผ่านไปไม่ได้เสียที
อ่านต่อ:
https://www.bangkokbiznews.com/lifestyle/1257926 
ประกาศรับเด็กจบใหม่ แต่ขอประสบการณ์ 3 ปี แล้วมือใหม่จะเอาอะไรไปสมัคร?
เรียนจบมาพร้อมกิจกรรมเต็มพอร์ตและประสบการณ์ฝึกงานตามหลักสูตร แต่ ตำแหน่งงานระดับเริ่มต้น กลับขอคนประสบการณ์ทำงาน เมื่อโลกการทำงานยุคนี้ช่างย้อนแย้ง จนคนรุ่นใหม่ท้อใจกับการหางาน
ผลสำรวจของ Cengage ในสหรัฐฯ ณ เดือนกันยายน ปี 2026 พบว่า 77% ของเด็กจบใหม่มองว่าบริษัทเรียกร้องประสบการณ์มากเกินไปสำหรับงานระดับเริ่มต้น และ 75% มองว่าตำแหน่งงานสำหรับมือใหม่จริง ๆ มีน้อยเกินไป
ผลที่ตามมาคือ 53% เคยตัดสินใจไม่สมัครงานในสายที่เรียนมา เพราะคิดว่าตัวเองมีคุณสมบัติไม่พอ โดยเพิ่มขึ้นจาก 48% ในปี 2025
ตัวเลขตลาดงานก็ไม่ช่วยอะไร Handshake รายงานว่า ประกาศงานระดับเริ่มต้นเพิ่มขึ้นเพียง 1% หลังลดลงมา 3 ปีติดต่อกัน ขณะที่ LinkedIn พบว่า การจ้างงานระดับเริ่มต้นในสหรัฐฯ ลดลงราว 6.5% เมื่อเทียบกับปีก่อน
ฝั่งนายจ้างเองก็คาดหวังสูงขึ้น อยากได้คนที่ทำงานได้ตั้งแต่วันแรก โดยซีอีโอของ Cengage มองว่า บางบริษัทอดทนกับการฝึกพนักงานใหม่น้อยลงกว่าเมื่อ 5-10 ปีก่อน ทั้งที่การฝึกอบรมเป็นส่วนสำคัญของการเริ่มต้นอาชีพ
ความยากนี้ทำให้ผู้จบใหม่เริ่มถามว่าปริญญายังคุ้มไหม สัดส่วนที่มองว่าการศึกษาคุ้มค่ากับค่าใช้จ่ายลดจาก 68% ในปี 2022 เหลือ 37% ในตอนนี้
ทางออกของปัญหานี้คงไม่ใช่การโยนภาระให้เด็กจบใหม่ฝ่ายเดียว แต่ต้องให้ทั้งสถานศึกษาและนายจ้าง ช่วยสร้างโอกาสให้คนรุ่นใหม่ได้สะสมประสบการณ์จริง ไม่อย่างนั้น งานระดับเริ่มต้นที่ควรเป็นประตูบานแรกของชีวิตการทำงาน ก็อาจกลายเป็นประตูที่เด็กจบใหม่ก้าวผ่านไปไม่ได้เสียที
อ่านต่อ: https://www.bangkokbiznews.com/lifestyle/1257926