หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
บริษัทประกาศไม่ปรับเงินเดือนแต่ความจริงเลือกปรับให้เฉพาะตำแหน่งที่มีผลต่อธุรกิจเท่านั้น
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
พนักงานประจำ
เนื่องจากโควิด ทำให้บริษัทแจ้งพนักงานว่าปีนี้จะไม่มีปรับเงินเดือนประจำปีและโบนัสทุกคนก็เสียใจกันเพราะช่วงโควิดบริษัทก็ยังขายของได้แต่แค่ได้น้อยลงทุกคนก็เข้าใจ
แต่มารู้ทีหลังว่า นายจ้างเลือกปรับเงินให้กับตำแหน่งงานที่มีผลต่อธุรกิจนายจ้าง(saleกับengineer เครื่องกล,พวกหัวหน้า MGR.)เพราะเขากลัวว่าถ้าไม่ปรับให้พวกนี้จะลาออกกัน ส่วนตำแหน่งอื่นได้แต่มองตาปริบๆ555+
บริษัทเพื่อนๆมีแบบนี้ไหมคะมาแชร์กันได้ค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
การปรับเงินเดือนของพนักงาน
สวัสดีค่ะ เราเป็นพนักงานในบริษัทแห่งนึงค่ะแถวสมุทรสาคร เราทำงานที่นี่มาจะครบ1ปีแล้วค่ะ แต่ไม่เคยได้ขึ้นเงินเดือนเลย ผ่านทดลองงานก็ไม่มีการปรับขึ้นเงินเดือนแต่อย
สมาชิกหมายเลข 3453584
บริษัทมีสิทธิที่จะทำแบบนี้ไหมอ้างว่าตัวเองโดนพิษโควิด เอาวิกฤติมาเป็นโอกาส
สมาชิกหมายเลข 1256077
ถ้าบริษัทต้องการเปลี่ยนสัญญาพนักงานประจำเป็นต่อปีต่อปีแทน ผิดกฏหมายแรงงานไหมคะ
เพื่อนเราทำงานบริษัทที่ไปรับจ้างเป็น outsource ทำเกี่ยวกับ customer service สัญญาแต่แรกคือผ่านโปรก็ปรับเป็นพนักงานประจำตามปกติ ถ้าทำโปรเจคไหนจบก็มีโปรเจคอื่นให้
สมาชิกหมายเลข 7018596
ทำงานมา1ปีได้โบนัสสิ้นปี300!!!
ขอให้ผู้รู้ทุกคนอ่านให้หมดนะคะ เราก็อยากระบายบ้างไรบ้าง5555 ไม่ซีกันนะ คือเราอยากถามว่ามีใครที่ทำงานมาประมาณ1ปีกว่าๆแล้วแต่ได้โบนัสสิ้นปีแค่300มั้ยคะ ปกติโบนัสก
สมาชิกหมายเลข 4860504
บริษัทให้ย้ายจากประจำไปเป็นสัญญาจ้างราย(ปี-เดือน)ไม่จ่ายค่าชดเชย
สืบเนื่องจากบริษัทโทรคมยักษ์ใหญ่ในไทยแห่งหนึ่ง ประมูลงานไม่ได้และได้ประชุมแจ้งพนักงานให้เปลี่ยนจากพนักงานประจำไปเป็นพนักงานสัญญาจ้าง(Outsource) และให้ย้ายชื่อไป
สมาชิกหมายเลข 4410482
ลาออกกระทันหัน จะโดนบริษัทฟ้องรึป่าว?
ก่อนปีใหม่ เคยมีการแชทไปบอกหัวหน้าว่าจะออกนะ หาคนมาไว้หน่อยจะได้สอนงานเขาไว้ก่อนออก พอเช้ามา เขาเรียกคุยส่วนตัว ว่าไม่อยากให้เราออกยื้อให้เราทำงานต่อ เราก็ไม่รู
สมาชิกหมายเลข 8731802
ทำงานเลยวัยเกษียณ (55 ปี)... เตรียมรับค่าชดเชย “2 เด้ง” ศาลชี้ทำงานต่อ = เริ่มสัญญาใหม่
📌 เมื่อพนักงานอายุครบเกณฑ์เกษียณตามที่บริษัทกำหนด ส่วนใหญ่มักจะตั้งไว้ที่ 55 หรือ 60 ปี กฎหมายแรงงานถือว่า "การเกษียณอายุ = การเลิกจ้าง" ซึ่งนายจ้างต
Lady_Simplicity
สามารถไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยลูกจ้างที่ฝ่าฝืนทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้ขอนายจ้างได้ไหม
มีลูกจ้างคนนึงบ้างาน ชอบทำงานล่วงเวลาโดยไม่ขอนายจ้างก่อน ค่าล่วงเวลาบอกว่าไม่เอา แบบนี้ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหมครับ?
สมาชิกหมายเลข 5174861
แบ่งปันประสปการณ์การตกงานตอนอายุ 44 ปี และยังหาทางกลับไปจุดเดิมไม่ได้
ขอเกริ่นนำนิดนึงครับ ว่าการเขียนกระทู้นี้ขึ้นมาก็เพื่อแบ่งปันแชร์ประสปการณ์จากมุมมองส่วนตัวที่พบเจอมา ซึ่งเป็นมุมมองของตัวเองเพียงฝั่งเดียวเท่านั้น ซึ่งอาจจะเป็
ผมชื่อกานต์
ส่งประกันสังคมทั้งชีวิต แต่เกือบได้บำนาญครึ่งเดียว ถ้าไม่สู้ศาล 5 ปี
📌📌📌 คำพิพากษาศาลฎีกาที่3307/2567 นาง ณ.(โจทก์) สำนักงานประกันสังคม (จำเลย) เรื่องจริงจากคดีศาลแรงงาน ที่คนทำงานทุกคนควรรู้ 1/ นาง ณ.ทำงานเป็นลูกจ้างโรงแรม แล
Lady_Simplicity
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
พนักงานประจำ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
บริษัทประกาศไม่ปรับเงินเดือนแต่ความจริงเลือกปรับให้เฉพาะตำแหน่งที่มีผลต่อธุรกิจเท่านั้น
แต่มารู้ทีหลังว่า นายจ้างเลือกปรับเงินให้กับตำแหน่งงานที่มีผลต่อธุรกิจนายจ้าง(saleกับengineer เครื่องกล,พวกหัวหน้า MGR.)เพราะเขากลัวว่าถ้าไม่ปรับให้พวกนี้จะลาออกกัน ส่วนตำแหน่งอื่นได้แต่มองตาปริบๆ555+
บริษัทเพื่อนๆมีแบบนี้ไหมคะมาแชร์กันได้ค่ะ