แตกกระทู้
ถ้าคุณเป็นเจ้าของงานในตำแหน่งนี้ในองค์กรแห่งหนึ่ง
แต่คุณเพิ่งมาเริ่มที่แห่งนี้ ในตำแหน่งนี้ เข้าปี ที่ 2
แต่คุณมีผู้ช่วยที่ทำงานที่นี่ตำแหน่งนี้มาแล้วเข้าปีที่ 14
น้องผู้ช่วยบอกว่าไม่รู้จะทำงานอะไรถ้าเราไม่บอก เป็นเรื่องจริงหรือเป็นเล่ห์เหลี่ยมคนอยู่มานาน?
คุณอยากปรับปรุงงานให้มันเดิน ยิ่งทำเชิงรุกยิ่งดี แบบไม่ให้มากองที่คุณคนเดียว
ถ้าปรึกษา hr ไม่ได้งาน แต่ได้ปัญหาแทน
ได้ความผิดมา จาก hr ว่า "เป็นความผิดของคุณคนเดียว"
น้องผู้ช่วยก็รับลูกต่อ บอกว่า "ไม่รู้ว่าจะทำงานอะไร ใครจะไปตรัสรู้ว่าพี่จะทำงานอะไร เอกสารทำไว้เพื่อให้มีไปอย่างนั้น ไม่ควรจะขอดูเอกสารนั่นนี่ หนูเป็นแค่ลูกจ้าง งานทั้งหมดมันเป็นงานของพี่เป็นชื่อพี่"
ถ้าบอกว่า "พี่ต้องถามหารือการทำงานกับน้องนะ เพราะน้องมากด้วยประสบการณ์ แล้วทำงานก็ต้องดูเอกสารว่ากันไปตามหลักฐานการทำงาน ให้พี่ทำหมดทุกงานแล้วเมื่อไหร่จะเสร็จ พี่โดนมอบงานให้ไปทำกิจกรรมอื่นอีก"
ทำงานนานขนาดนี้คงไม่ต้องบอกทุกสิ่งทุกอย่างเหมือนเด็กเพิ่งเข้ามาฝึกงานใหม่ สัญญาที่คุณให้ไว้เอกสารหลักฐาน คือจะบอกว่าทำไว้อย่างนั้นไม่ต้องดู แล้วบอกว่าไม่รู้ รู้แต่ว่าเราต้องทำ
จริงๆแล้วถ้า HR บอกลูกจ้างที่เป็นผู้ช่วยงานว่าเอกสารทำไปเพื่อให้มีไปอย่างนั้นเอง จะมีส่วนให้ลูกจ้างเข้าใจว่าตนเองไม่ต้องทำงานตามเอกสารหลักฐานทำอะไรก็ได้ให้ปล่อยให้เจ้าของงานทำไป เจริญเลย
น้องผู้ช่วยไม่รู้จะทำงานอะไร
ถ้าคุณเป็นเจ้าของงานในตำแหน่งนี้ในองค์กรแห่งหนึ่ง
แต่คุณเพิ่งมาเริ่มที่แห่งนี้ ในตำแหน่งนี้ เข้าปี ที่ 2
แต่คุณมีผู้ช่วยที่ทำงานที่นี่ตำแหน่งนี้มาแล้วเข้าปีที่ 14
น้องผู้ช่วยบอกว่าไม่รู้จะทำงานอะไรถ้าเราไม่บอก เป็นเรื่องจริงหรือเป็นเล่ห์เหลี่ยมคนอยู่มานาน?
คุณอยากปรับปรุงงานให้มันเดิน ยิ่งทำเชิงรุกยิ่งดี แบบไม่ให้มากองที่คุณคนเดียว
ถ้าปรึกษา hr ไม่ได้งาน แต่ได้ปัญหาแทน
ได้ความผิดมา จาก hr ว่า "เป็นความผิดของคุณคนเดียว"
น้องผู้ช่วยก็รับลูกต่อ บอกว่า "ไม่รู้ว่าจะทำงานอะไร ใครจะไปตรัสรู้ว่าพี่จะทำงานอะไร เอกสารทำไว้เพื่อให้มีไปอย่างนั้น ไม่ควรจะขอดูเอกสารนั่นนี่ หนูเป็นแค่ลูกจ้าง งานทั้งหมดมันเป็นงานของพี่เป็นชื่อพี่"
ถ้าบอกว่า "พี่ต้องถามหารือการทำงานกับน้องนะ เพราะน้องมากด้วยประสบการณ์ แล้วทำงานก็ต้องดูเอกสารว่ากันไปตามหลักฐานการทำงาน ให้พี่ทำหมดทุกงานแล้วเมื่อไหร่จะเสร็จ พี่โดนมอบงานให้ไปทำกิจกรรมอื่นอีก"
ทำงานนานขนาดนี้คงไม่ต้องบอกทุกสิ่งทุกอย่างเหมือนเด็กเพิ่งเข้ามาฝึกงานใหม่ สัญญาที่คุณให้ไว้เอกสารหลักฐาน คือจะบอกว่าทำไว้อย่างนั้นไม่ต้องดู แล้วบอกว่าไม่รู้ รู้แต่ว่าเราต้องทำ
จริงๆแล้วถ้า HR บอกลูกจ้างที่เป็นผู้ช่วยงานว่าเอกสารทำไปเพื่อให้มีไปอย่างนั้นเอง จะมีส่วนให้ลูกจ้างเข้าใจว่าตนเองไม่ต้องทำงานตามเอกสารหลักฐานทำอะไรก็ได้ให้ปล่อยให้เจ้าของงานทำไป เจริญเลย