Gen Z เลิกงานก่อนเวลา 10 นาที โดน CEO ตำหนิ จุดประเด็นดราม่าโลกงาน เด็กผิดกฎหรือองค์กรยึดติด นั่งครบชั่วโมง = ขยัน?
การเลิกงานก่อนเวลา 10 นาที กลายเป็นเรื่องใหญ่ได้แค่ไหนในโลกการทำงาน? สำหรับพนักงาน Gen Z คนหนึ่ง เรื่องนี้ไม่ได้จบลงแค่การเดินออกจากออฟฟิศก่อนเวลา แต่กลับลุกลามเป็นดราม่า ที่คนทำงานหลายรุ่นกำลังเผชิญร่วมกันว่า ทุกวันนี้บริษัทวัดผลงานจากเวลาที่พนักงานนั่งอยู่ในออฟฟิศ หรือจากงานที่พวกเขาทำสำเร็จ?
ประเด็นนี้กลายเป็นที่ถกเถียง หลังพนักงาน Gen Z รายหนึ่งในอินเดียโพสต์เรื่องราวลง Reddit สื่อสังคมออนไลน์ชื่อดังสัญชาติอเมริกัน ว่า เขาถูก CEO ส่งข้อความมาตำหนิ หลังจากออกจากออฟฟิศก่อนเวลาเพียง 10 นาที โพสต์ดังกล่าวถูกลบบางส่วนในภายหลัง แต่ในโลกออนไลน์ชาวเน็ตบางส่วนก็ได้เก็บภาพหน้าจอการสนทนาเอาไว้ ก่อนนำมาถกเถียงกันต่อในประเด็นพฤติกรรมของพนักงานคนดังกล่าว รวมถึงอีกฝ่ายก็วิจารณ์ถึงพฤติกรรมของซีอีโอบริษัท
สิ่งที่ทำให้เรื่องนี้ได้รับความสนใจ ไม่ใช่แค่เรื่องออกก่อน 10 นาที แต่เป็นรายละเอียดเบื้องหลังที่พนักงานคนดังกล่าวเล่าเอาไว้ เขาอ้างว่า ผู้จัดการบางคนหายออกจากโต๊ะไปพักครั้งละเกือบหนึ่งชั่วโมง ขณะที่เพื่อนร่วมงานบางคนพักประมาณ 30 นาทีโดยไม่มีใครทักท้วง แต่ตัวเขาแทบไม่เคยได้พักอย่างเต็มที่
แน่นอนว่าเรื่องราวทั้งหมดมาจากโพสต์ที่ไม่เปิดเผยตัวตน และไม่สามารถตรวจสอบข้อเท็จจริงได้ แต่ประเด็นที่เกิดขึ้นกลับเป็นปัญหาที่พนักงานหลายคนน่าจะเคยเจอ นั่นคือ เมื่อทำงานครบตามที่ได้รับมอบหมายแล้ว แต่ไม่ได้อยู่ในออฟฟิศจนครบเวลาที่กำหนด จะถือว่าทำงานไม่ดีหรือไม่?
เจสัน วอล์กเกอร์ (Jason Walker) รองศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรมองค์การและจิตวิทยาประยุกต์ จากมหาวิทยาลัยแอดเลอร์ มองว่า ปัญหาของเรื่องนี้อาจไม่ได้อยู่ที่พนักงานออกก่อน 10 นาที แต่อยู่ที่วิธีคิดของผู้นำที่เลือกจับตา “เวลา” มากกว่าผลลัพธ์ของงาน
ยิ่งไปกว่านั้น การคอยจับผิดเรื่องเวลาทำงานของพนักงานอยู่ตลอด ยังอาจสะท้อนว่า องค์กรไม่มีวิธีวัดผลงานที่ชัดเจนพอ
ในมุมตรงกันข้าม คิม โบด (Kim Bode) ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของบริษัทประชาสัมพันธ์ 8THIRTYFOUR มองประเด็นการเลิกงานก่อนเวลาของ Gen Z ว่า นี่ไม่ใช่ประเด็นการจับผิดเรื่องเวลางาน แต่เป็นปัญหาของคนรุ่นใหม่ช่วงเริ่มต้นอาชีพ นั่นคือ ความรู้สึกว่าตัวเองมีสิทธิ์จะทำอะไรก็ได้โดยไม่ต้องถาม หรือไม่คำนึงถึงผลกระทบต่อคนอื่น
อ่านต่อ:
https://www.bangkokbiznews.com/lifestyle/1248969 
Gen Z เลิกงานก่อนเวลา 10 นาที โดน CEO ตำหนิ จุดประเด็นดราม่าโลกงาน เด็กผิดกฎหรือองค์กรยึดติด นั่งครบชั่วโมง = ขยัน?
การเลิกงานก่อนเวลา 10 นาที กลายเป็นเรื่องใหญ่ได้แค่ไหนในโลกการทำงาน? สำหรับพนักงาน Gen Z คนหนึ่ง เรื่องนี้ไม่ได้จบลงแค่การเดินออกจากออฟฟิศก่อนเวลา แต่กลับลุกลามเป็นดราม่า ที่คนทำงานหลายรุ่นกำลังเผชิญร่วมกันว่า ทุกวันนี้บริษัทวัดผลงานจากเวลาที่พนักงานนั่งอยู่ในออฟฟิศ หรือจากงานที่พวกเขาทำสำเร็จ?
ประเด็นนี้กลายเป็นที่ถกเถียง หลังพนักงาน Gen Z รายหนึ่งในอินเดียโพสต์เรื่องราวลง Reddit สื่อสังคมออนไลน์ชื่อดังสัญชาติอเมริกัน ว่า เขาถูก CEO ส่งข้อความมาตำหนิ หลังจากออกจากออฟฟิศก่อนเวลาเพียง 10 นาที โพสต์ดังกล่าวถูกลบบางส่วนในภายหลัง แต่ในโลกออนไลน์ชาวเน็ตบางส่วนก็ได้เก็บภาพหน้าจอการสนทนาเอาไว้ ก่อนนำมาถกเถียงกันต่อในประเด็นพฤติกรรมของพนักงานคนดังกล่าว รวมถึงอีกฝ่ายก็วิจารณ์ถึงพฤติกรรมของซีอีโอบริษัท
สิ่งที่ทำให้เรื่องนี้ได้รับความสนใจ ไม่ใช่แค่เรื่องออกก่อน 10 นาที แต่เป็นรายละเอียดเบื้องหลังที่พนักงานคนดังกล่าวเล่าเอาไว้ เขาอ้างว่า ผู้จัดการบางคนหายออกจากโต๊ะไปพักครั้งละเกือบหนึ่งชั่วโมง ขณะที่เพื่อนร่วมงานบางคนพักประมาณ 30 นาทีโดยไม่มีใครทักท้วง แต่ตัวเขาแทบไม่เคยได้พักอย่างเต็มที่
แน่นอนว่าเรื่องราวทั้งหมดมาจากโพสต์ที่ไม่เปิดเผยตัวตน และไม่สามารถตรวจสอบข้อเท็จจริงได้ แต่ประเด็นที่เกิดขึ้นกลับเป็นปัญหาที่พนักงานหลายคนน่าจะเคยเจอ นั่นคือ เมื่อทำงานครบตามที่ได้รับมอบหมายแล้ว แต่ไม่ได้อยู่ในออฟฟิศจนครบเวลาที่กำหนด จะถือว่าทำงานไม่ดีหรือไม่?
เจสัน วอล์กเกอร์ (Jason Walker) รองศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรมองค์การและจิตวิทยาประยุกต์ จากมหาวิทยาลัยแอดเลอร์ มองว่า ปัญหาของเรื่องนี้อาจไม่ได้อยู่ที่พนักงานออกก่อน 10 นาที แต่อยู่ที่วิธีคิดของผู้นำที่เลือกจับตา “เวลา” มากกว่าผลลัพธ์ของงาน
ยิ่งไปกว่านั้น การคอยจับผิดเรื่องเวลาทำงานของพนักงานอยู่ตลอด ยังอาจสะท้อนว่า องค์กรไม่มีวิธีวัดผลงานที่ชัดเจนพอ
ในมุมตรงกันข้าม คิม โบด (Kim Bode) ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของบริษัทประชาสัมพันธ์ 8THIRTYFOUR มองประเด็นการเลิกงานก่อนเวลาของ Gen Z ว่า นี่ไม่ใช่ประเด็นการจับผิดเรื่องเวลางาน แต่เป็นปัญหาของคนรุ่นใหม่ช่วงเริ่มต้นอาชีพ นั่นคือ ความรู้สึกว่าตัวเองมีสิทธิ์จะทำอะไรก็ได้โดยไม่ต้องถาม หรือไม่คำนึงถึงผลกระทบต่อคนอื่น
อ่านต่อ: https://www.bangkokbiznews.com/lifestyle/1248969