Gen Alpha ไม่เข้าใจ ทำไมต้องไปออฟฟิศ? วิจัยชี้ปี 2040 การเดินทางไปทำงานจะกลายเป็นเรื่องล้าสมัย เหมือนกับการเดินทางด้วยรถม้าหรือการใช้ตะเกียงของคนยุคก่อน
ลองนึกภาพอีก 15 ปีข้างหน้า เมื่อคุณเล่าให้ลูกฟังว่า สมัยที่พ่อแม่เลี้ยงชีพด้วยการทำงานประจำ กิจวัตรในทุกวันทำงานคือต้องตื่นแต่เช้า ขับรถฝ่ารถติด หรือเบียดเสียดบนรถไฟฟ้าเป็นเวลานาน เพียงเพื่อไปนั่งหน้าคอมพิวเตอร์ที่ออฟฟิศวันละ 8 ชั่วโมง แล้วก็ฝ่ารถติดอีกครั้งเพื่อกลับบ้านในตอนเย็น เดาสิว่าลูกๆ Gen Alpha จะมีรีแอคชันอย่างไร?
หนึ่งในรีแอคชันที่อาจเกิดขึ้นคือ เด็กๆ Gen Alpha ถามกลับมาว่า “แล้วทำไมพ่อแม่ไม่ทำงานจากที่บ้านหรือที่อื่น? ก็ในเมื่อคนเราเปิดคอมฯ ทำงานได้จากทุกที่อยู่แล้ว??”
ประเด็นนี้ถูกหยิบยกขึ้นมากระตุกต่อมคิด ท่ามกลางวิถีโลกงาน ที่เหล่าวัยทำงานรุ่นใหญ่แทบทุกคนเคยผ่านช่วงเวลาของโรคระบาดใหญ่ จนทำให้วิถีการทำงานปรับโหมดเข้าสู่การทำงานที่บ้าน (WFH), การทำงานแบบไฮบริด (Hybrid Work) และการทำงานจากที่ไหนก็ได้ (Remote Work) มาแล้ว แต่วันหนึ่งก็ถูกคำสั่งเรียกให้กลับเข้าทำงานที่ออฟฟิศอีกครั้ง จนดูเหมือนมีความย้อนแย้งและกระทบกระทั่งกันอยู่ในหลายๆ ออฟฟิศ
มาร์ก ดิกซัน (Mark Dixon) ซีอีโอของ IWG ผู้ให้บริการพื้นที่ทำงานรายใหญ่ที่สุดของโลก มองว่า ทุกวันนี้เรายังเห็นภาพพนักงานออฟฟิศต้องเดินทางมาทำงานที่ออฟฟิศทุกวัน แต่รู้หรือไม่? ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า การเดินทางไปทำงานทุกวันอาจกลายเป็นเรื่องล้าสมัย และอาจลดลงอย่างมากในอีก 15 ปีนับจากนี้
ยืนยันจาก งานวิจัยของ IWG และ Arup บริษัทที่ปรึกษาด้านวิศวกรรมระดับโลก พบว่า การเดินทางไปทำงานเป็นเวลานานในแต่ละวันอาจกลายเป็นเรื่องที่พบเห็นน้อยลงอย่างมากภายในปี 2040
จากวิจัยดังกล่าวชี้ว่า มีเพียงประมาณ 25% ของ Gen Alpha เท่านั้น ที่คาดว่าจะยอมใช้เวลาเดินทางไปทำงานมากกว่า 30 นาที ขณะที่คนส่วนใหญ่เห็นว่าแม้แต่ระยะเวลานี้ก็ยังนานเกินไป และคาดหวังว่าจะสามารถทำงานใกล้บ้านหรือทำงานที่บ้านได้
ที่น่าสนใจคือ 80% ของ Gen Alpha ซึ่งคนโตที่สุดในกลุ่มมีอายุประมาณ 16 ปี เชื่อว่าการทำงานแบบยืดหยุ่นจะกลายเป็นเรื่องปกติในอีก 15 ปีข้างหน้า
การเปลี่ยนแปลงนี้อาจไม่ได้เกิดจาก Gen Alpha เพียงอย่างเดียว แต่กำลังเริ่มต้นจากผู้นำองค์กรรุ่นใหม่อย่างรุ่น Gen Z แล้ว งานวิจัยจาก National Bureau of Economic Research (NBER) ซึ่งศึกษาข้อมูลพนักงานในสหรัฐฯ ราว 8,000 คน พบว่า หัวหน้าที่อายุน้อยกว่า โดยเฉพาะ Gen Z และ Millennials มีแนวโน้มให้พนักงานทำงานทางไกลมากกว่าหัวหน้ารุ่นเก่า
อ่านต่อ:
https://www.bangkokbiznews.com/lifestyle/1248864 
Gen Alpha ไม่เข้าใจ ทำไมต้องไปออฟฟิศ?😁
ลองนึกภาพอีก 15 ปีข้างหน้า เมื่อคุณเล่าให้ลูกฟังว่า สมัยที่พ่อแม่เลี้ยงชีพด้วยการทำงานประจำ กิจวัตรในทุกวันทำงานคือต้องตื่นแต่เช้า ขับรถฝ่ารถติด หรือเบียดเสียดบนรถไฟฟ้าเป็นเวลานาน เพียงเพื่อไปนั่งหน้าคอมพิวเตอร์ที่ออฟฟิศวันละ 8 ชั่วโมง แล้วก็ฝ่ารถติดอีกครั้งเพื่อกลับบ้านในตอนเย็น เดาสิว่าลูกๆ Gen Alpha จะมีรีแอคชันอย่างไร?
หนึ่งในรีแอคชันที่อาจเกิดขึ้นคือ เด็กๆ Gen Alpha ถามกลับมาว่า “แล้วทำไมพ่อแม่ไม่ทำงานจากที่บ้านหรือที่อื่น? ก็ในเมื่อคนเราเปิดคอมฯ ทำงานได้จากทุกที่อยู่แล้ว??”
ประเด็นนี้ถูกหยิบยกขึ้นมากระตุกต่อมคิด ท่ามกลางวิถีโลกงาน ที่เหล่าวัยทำงานรุ่นใหญ่แทบทุกคนเคยผ่านช่วงเวลาของโรคระบาดใหญ่ จนทำให้วิถีการทำงานปรับโหมดเข้าสู่การทำงานที่บ้าน (WFH), การทำงานแบบไฮบริด (Hybrid Work) และการทำงานจากที่ไหนก็ได้ (Remote Work) มาแล้ว แต่วันหนึ่งก็ถูกคำสั่งเรียกให้กลับเข้าทำงานที่ออฟฟิศอีกครั้ง จนดูเหมือนมีความย้อนแย้งและกระทบกระทั่งกันอยู่ในหลายๆ ออฟฟิศ
มาร์ก ดิกซัน (Mark Dixon) ซีอีโอของ IWG ผู้ให้บริการพื้นที่ทำงานรายใหญ่ที่สุดของโลก มองว่า ทุกวันนี้เรายังเห็นภาพพนักงานออฟฟิศต้องเดินทางมาทำงานที่ออฟฟิศทุกวัน แต่รู้หรือไม่? ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า การเดินทางไปทำงานทุกวันอาจกลายเป็นเรื่องล้าสมัย และอาจลดลงอย่างมากในอีก 15 ปีนับจากนี้
ยืนยันจาก งานวิจัยของ IWG และ Arup บริษัทที่ปรึกษาด้านวิศวกรรมระดับโลก พบว่า การเดินทางไปทำงานเป็นเวลานานในแต่ละวันอาจกลายเป็นเรื่องที่พบเห็นน้อยลงอย่างมากภายในปี 2040
จากวิจัยดังกล่าวชี้ว่า มีเพียงประมาณ 25% ของ Gen Alpha เท่านั้น ที่คาดว่าจะยอมใช้เวลาเดินทางไปทำงานมากกว่า 30 นาที ขณะที่คนส่วนใหญ่เห็นว่าแม้แต่ระยะเวลานี้ก็ยังนานเกินไป และคาดหวังว่าจะสามารถทำงานใกล้บ้านหรือทำงานที่บ้านได้
ที่น่าสนใจคือ 80% ของ Gen Alpha ซึ่งคนโตที่สุดในกลุ่มมีอายุประมาณ 16 ปี เชื่อว่าการทำงานแบบยืดหยุ่นจะกลายเป็นเรื่องปกติในอีก 15 ปีข้างหน้า
การเปลี่ยนแปลงนี้อาจไม่ได้เกิดจาก Gen Alpha เพียงอย่างเดียว แต่กำลังเริ่มต้นจากผู้นำองค์กรรุ่นใหม่อย่างรุ่น Gen Z แล้ว งานวิจัยจาก National Bureau of Economic Research (NBER) ซึ่งศึกษาข้อมูลพนักงานในสหรัฐฯ ราว 8,000 คน พบว่า หัวหน้าที่อายุน้อยกว่า โดยเฉพาะ Gen Z และ Millennials มีแนวโน้มให้พนักงานทำงานทางไกลมากกว่าหัวหน้ารุ่นเก่า
อ่านต่อ: https://www.bangkokbiznews.com/lifestyle/1248864