สวัสดีครับเพื่อนๆ มนุษย์เงินเดือนชาวพันทิปทุกคน
วันนี้ผมอยากมาแชร์มุมมองและอินไซต์ในฐานะคนที่คลุกคลีอยู่ในวงการ Executive Search (สรรหาผู้บริหารระดับสูง) ครับ หลายคนมักจะตั้งคำถามว่า ทำงานมาก็หลายปี ทำยังไงถึงจะทะลุเพดานเงินเดือน ทะลุกำแพงตำแหน่งไปถึงระดับ Senior Management หรือ C-Level (CEO, CFO, CTO ฯลฯ) ได้สักที? ตำแหน่งที่เงินเดือนหลักหลายแสนไปจนถึงหลักล้าน เขาคัดคนจากอะไรกันแน่?
วันนี้เลยขอมาสรุป 4 ข้อสั้นๆ ให้คนที่อยากอัปค่าตัวในปี 2026 ลองเอาไปปรับใช้กันครับ
1. ต้องเข้าใจคำว่า "Hidden Job Market" เชื่อไหมครับว่าตำแหน่งงานระดับผู้บริหารกว่า 70% "ไม่เคยถูกประกาศลงในเว็บหางานทั่วไป" องค์กรใหญ่ๆ เขาไม่มานั่งรอคนส่ง Resume ครับ แต่เขาจะใช้วิธี "Direct Hunting" หรือให้ Headhunter ไปจีบตัวท็อป (Passive Talent) จากบริษัทคู่แข่งมาเลย ดังนั้น ถ้าคุณรอแต่งานที่ประกาศ คุณกำลังพลาดโอกาสถึง 70% ครับ
2. ผลงาน (Hard Skills) คือเรื่องพื้นฐาน แต่ "วิสัยทัศน์ (Vision)" คือตัวตัดสิน คนเก่งระดับ Manager มีเยอะครับ แต่คนที่องค์กรยอมจ่ายแพงดึงตัวมาเป็น C-Level คือคนที่มองภาพรวมธุรกิจออก (Business Acumen) ไม่ใช่แค่แก้ปัญหาหน้างานเก่ง แต่ต้องรู้ว่าอีก 3-5 ปีข้างหน้า องค์กรควรเดินไปทางไหน และจะเอาชนะคู่แข่งยังไง
3. โปรไฟล์ LinkedIn คือหน้าร้านที่ต้องพรีเมียม Headhunter ยุคนี้สิงอยู่ใน LinkedIn เป็นหลักครับ ถ้าคุณอยากถูกจีบไปรับตำแหน่งระดับท็อป โปรไฟล์ของคุณต้องไม่อัปเดตแค่ "หน้าที่รับผิดชอบ (Duties)" แต่ต้องโชว์ "ความสำเร็จ (Achievements/Impact)" เช่น เพิ่มยอดขายได้ XX% หรือลดต้นทุนได้ XX ล้านบาท เป็นต้น
4. Culture Fit สำคัญพอๆ กับความเก่ง องค์กรระดับท็อปยอมจ่ายค่าตัวแพง ไม่ใช่แค่ซื้อความเก่ง แต่ซื้อคนที่เข้ามาแล้วเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้ ไม่สร้างปัญหาให้ทีมเดิม (ป้องกัน The Cost of a Bad Hire) การสร้าง Personal Branding ให้ดูเป็นคนทำงานเป็นทีม และมีวุฒิภาวะความเป็นผู้นำจึงสำคัญมากครับ
"หวังว่าข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์นะครับ จากทีมงาน 43 Synchronize"
หากใครมีคำถามเกี่ยวกับการเตรียมตัวสัมภาษณ์ หรือการวางแผน Career Path ระดับบริหาร คอมเมนต์คุยกันได้เลยนะครับ ยินดีตอบครับ!
[แชร์อินไซต์ Headhunter] ปี 2026 มนุษย์เงินเดือนทำยังไงให้อัปค่าตัวไปก้าวขึ้นระดับ C-Level ได้?
วันนี้ผมอยากมาแชร์มุมมองและอินไซต์ในฐานะคนที่คลุกคลีอยู่ในวงการ Executive Search (สรรหาผู้บริหารระดับสูง) ครับ หลายคนมักจะตั้งคำถามว่า ทำงานมาก็หลายปี ทำยังไงถึงจะทะลุเพดานเงินเดือน ทะลุกำแพงตำแหน่งไปถึงระดับ Senior Management หรือ C-Level (CEO, CFO, CTO ฯลฯ) ได้สักที? ตำแหน่งที่เงินเดือนหลักหลายแสนไปจนถึงหลักล้าน เขาคัดคนจากอะไรกันแน่?
วันนี้เลยขอมาสรุป 4 ข้อสั้นๆ ให้คนที่อยากอัปค่าตัวในปี 2026 ลองเอาไปปรับใช้กันครับ
1. ต้องเข้าใจคำว่า "Hidden Job Market" เชื่อไหมครับว่าตำแหน่งงานระดับผู้บริหารกว่า 70% "ไม่เคยถูกประกาศลงในเว็บหางานทั่วไป" องค์กรใหญ่ๆ เขาไม่มานั่งรอคนส่ง Resume ครับ แต่เขาจะใช้วิธี "Direct Hunting" หรือให้ Headhunter ไปจีบตัวท็อป (Passive Talent) จากบริษัทคู่แข่งมาเลย ดังนั้น ถ้าคุณรอแต่งานที่ประกาศ คุณกำลังพลาดโอกาสถึง 70% ครับ
2. ผลงาน (Hard Skills) คือเรื่องพื้นฐาน แต่ "วิสัยทัศน์ (Vision)" คือตัวตัดสิน คนเก่งระดับ Manager มีเยอะครับ แต่คนที่องค์กรยอมจ่ายแพงดึงตัวมาเป็น C-Level คือคนที่มองภาพรวมธุรกิจออก (Business Acumen) ไม่ใช่แค่แก้ปัญหาหน้างานเก่ง แต่ต้องรู้ว่าอีก 3-5 ปีข้างหน้า องค์กรควรเดินไปทางไหน และจะเอาชนะคู่แข่งยังไง
3. โปรไฟล์ LinkedIn คือหน้าร้านที่ต้องพรีเมียม Headhunter ยุคนี้สิงอยู่ใน LinkedIn เป็นหลักครับ ถ้าคุณอยากถูกจีบไปรับตำแหน่งระดับท็อป โปรไฟล์ของคุณต้องไม่อัปเดตแค่ "หน้าที่รับผิดชอบ (Duties)" แต่ต้องโชว์ "ความสำเร็จ (Achievements/Impact)" เช่น เพิ่มยอดขายได้ XX% หรือลดต้นทุนได้ XX ล้านบาท เป็นต้น
4. Culture Fit สำคัญพอๆ กับความเก่ง องค์กรระดับท็อปยอมจ่ายค่าตัวแพง ไม่ใช่แค่ซื้อความเก่ง แต่ซื้อคนที่เข้ามาแล้วเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้ ไม่สร้างปัญหาให้ทีมเดิม (ป้องกัน The Cost of a Bad Hire) การสร้าง Personal Branding ให้ดูเป็นคนทำงานเป็นทีม และมีวุฒิภาวะความเป็นผู้นำจึงสำคัญมากครับ
"หวังว่าข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์นะครับ จากทีมงาน 43 Synchronize"
หากใครมีคำถามเกี่ยวกับการเตรียมตัวสัมภาษณ์ หรือการวางแผน Career Path ระดับบริหาร คอมเมนต์คุยกันได้เลยนะครับ ยินดีตอบครับ!