สวัสดีครับเพื่อนๆ มนุษย์เงินเดือนชาวพันทิป
วันนี้ขอถอดหมวก Headhunter มาเตือนสติเพื่อนๆ ที่กำลังคิดจะเปลี่ยนงาน หรือเพิ่งได้ออฟเฟอร์ที่ใหม่มาสดๆ ร้อนๆ ครับ
เหตุการณ์คลาสสิกที่ผมเจอแทบทุกสัปดาห์คือ... พอแคนดิเดตเดินถือใบลาออกไปวางบนโต๊ะเจ้านาย จู่ๆ บริษัทเก่าก็เกิดเห็นคุณค่าขึ้นมา เสนอเพิ่มเงินเดือนให้ 20-30% หรือเสนอเลื่อนตำแหน่งให้ทันที (ที่เรียกกันว่า Counter Offer) เพื่อรั้งตัวไว้
หลายคนใจอ่อนและเลือกที่จะ "อยู่ต่อ" ...แต่ในมุมมองของคนทำ Executive Search อย่างพวกเรา ขอบอกเลยว่า "นี่คือกับดักครับ!" และนี่คือความลับหลังบ้านว่าทำไมเขาถึงเพิ่งมาเปย์คุณตอนนี้:
1. เขาไม่ได้เห็นค่าคุณเพิ่มขึ้น... เขาสะดวกแบบนี้ การหาคนใหม่มาแทนคุณ ต้นทุนมหาศาลนะครับ! ไหนจะค่าจ้าง Headhunter, ค่าเสียเวลาเทรนงานใหม่, ความเสี่ยงที่คนใหม่จะทำงานไม่ผ่านโปร ฯลฯ การเอาเงินมาโปะให้คุณ 20% มัน "ถูกกว่าและง่ายกว่า" การหาคนใหม่ครับ เขาแค่ซื้อเวลาเพื่อรอจังหวะที่บริษัทพร้อมกว่านี้
2. แก้วที่ร้าวไปแล้ว (Trust is Gone) ทันทีที่คุณบอกว่าจะลาออก ความเชื่อใจ (Loyalty) ในสายตาผู้บริหารมันจบลงแล้วครับ คุณกลายเป็นคนที่มี "ความเสี่ยงจะหนี" ตลอดเวลา ลองนึกภาพว่าถ้าวันนึงบริษัทต้องเลย์ออฟพนักงาน หรือมีโปรเจกต์สำคัญระดับลับสุดยอด... คุณคิดว่าเขาจะเลือกเก็บคนที่เคยคิดจะทิ้งบริษัทไปไว้ไหมครับ?
3. สาเหตุที่แท้จริงที่คุณอยากออก... มันไม่ได้หายไป ลองถามตัวเองดีๆ ครับว่าตอนแรกที่อยากออก เพราะเงินอย่างเดียวจริงๆ หรือเปล่า? ส่วนใหญ่ไม่ใช่ครับ มันมักจะมาจาก เจ้านาย Toxic, ระบบงานพัง, ไม่เติบโต หรือ Burnout การได้เงินเพิ่มขึ้น ไม่ได้ทำให้เจ้านายใจดีขึ้น หรือระบบงานดีขึ้นครับ
สถิติจากวงการ Headhunter ระบุว่า: กว่า 80% ของคนที่รับ Counter Offer จะกลับมาหางานใหม่อีกครั้งภายใน 6 เดือน! (เพราะทนปัญหาเดิมไม่ไหว)
สรุป: จากประสบการณ์ของทีมงาน 43 Synchronize คนที่ตัดสินใจ "มูฟออน" ไปรับความท้าทายใหม่ มักจะมี Career Path ที่โตก้าวกระโดดกว่าคนที่ยอมอยู่เป็นของตายที่เดิมครับ
ถ้าบริษัทเขาเห็นคุณค่าคุณจริงๆ เขาควรจะขึ้นเงินเดือนให้คุณ "ก่อน" ที่คุณจะเดินไปบอกลาออกครับ!
เพื่อนๆ ชาวพันทิปเคยมีใครเจอประสบการณ์โดนรั้งตัวด้วย Counter Offer ไหมครับ? แล้วสุดท้ายตัดสินใจยังไง ผลลัพธ์เป็นแบบไหน มาแชร์กันได้นะครับ!
[แชร์อินไซต์ Headhunter] ทำไมยื่นใบลาออกแล้วบริษัทถึงเพิ่งมาเสนอ "อัปเงินเดือน" ให้? และทำไมคุณถึง "ไม่ควรรับ" เด็ดขาด!
วันนี้ขอถอดหมวก Headhunter มาเตือนสติเพื่อนๆ ที่กำลังคิดจะเปลี่ยนงาน หรือเพิ่งได้ออฟเฟอร์ที่ใหม่มาสดๆ ร้อนๆ ครับ
เหตุการณ์คลาสสิกที่ผมเจอแทบทุกสัปดาห์คือ... พอแคนดิเดตเดินถือใบลาออกไปวางบนโต๊ะเจ้านาย จู่ๆ บริษัทเก่าก็เกิดเห็นคุณค่าขึ้นมา เสนอเพิ่มเงินเดือนให้ 20-30% หรือเสนอเลื่อนตำแหน่งให้ทันที (ที่เรียกกันว่า Counter Offer) เพื่อรั้งตัวไว้
หลายคนใจอ่อนและเลือกที่จะ "อยู่ต่อ" ...แต่ในมุมมองของคนทำ Executive Search อย่างพวกเรา ขอบอกเลยว่า "นี่คือกับดักครับ!" และนี่คือความลับหลังบ้านว่าทำไมเขาถึงเพิ่งมาเปย์คุณตอนนี้:
1. เขาไม่ได้เห็นค่าคุณเพิ่มขึ้น... เขาสะดวกแบบนี้ การหาคนใหม่มาแทนคุณ ต้นทุนมหาศาลนะครับ! ไหนจะค่าจ้าง Headhunter, ค่าเสียเวลาเทรนงานใหม่, ความเสี่ยงที่คนใหม่จะทำงานไม่ผ่านโปร ฯลฯ การเอาเงินมาโปะให้คุณ 20% มัน "ถูกกว่าและง่ายกว่า" การหาคนใหม่ครับ เขาแค่ซื้อเวลาเพื่อรอจังหวะที่บริษัทพร้อมกว่านี้
2. แก้วที่ร้าวไปแล้ว (Trust is Gone) ทันทีที่คุณบอกว่าจะลาออก ความเชื่อใจ (Loyalty) ในสายตาผู้บริหารมันจบลงแล้วครับ คุณกลายเป็นคนที่มี "ความเสี่ยงจะหนี" ตลอดเวลา ลองนึกภาพว่าถ้าวันนึงบริษัทต้องเลย์ออฟพนักงาน หรือมีโปรเจกต์สำคัญระดับลับสุดยอด... คุณคิดว่าเขาจะเลือกเก็บคนที่เคยคิดจะทิ้งบริษัทไปไว้ไหมครับ?
3. สาเหตุที่แท้จริงที่คุณอยากออก... มันไม่ได้หายไป ลองถามตัวเองดีๆ ครับว่าตอนแรกที่อยากออก เพราะเงินอย่างเดียวจริงๆ หรือเปล่า? ส่วนใหญ่ไม่ใช่ครับ มันมักจะมาจาก เจ้านาย Toxic, ระบบงานพัง, ไม่เติบโต หรือ Burnout การได้เงินเพิ่มขึ้น ไม่ได้ทำให้เจ้านายใจดีขึ้น หรือระบบงานดีขึ้นครับ
สถิติจากวงการ Headhunter ระบุว่า: กว่า 80% ของคนที่รับ Counter Offer จะกลับมาหางานใหม่อีกครั้งภายใน 6 เดือน! (เพราะทนปัญหาเดิมไม่ไหว)
สรุป: จากประสบการณ์ของทีมงาน 43 Synchronize คนที่ตัดสินใจ "มูฟออน" ไปรับความท้าทายใหม่ มักจะมี Career Path ที่โตก้าวกระโดดกว่าคนที่ยอมอยู่เป็นของตายที่เดิมครับ
ถ้าบริษัทเขาเห็นคุณค่าคุณจริงๆ เขาควรจะขึ้นเงินเดือนให้คุณ "ก่อน" ที่คุณจะเดินไปบอกลาออกครับ!
เพื่อนๆ ชาวพันทิปเคยมีใครเจอประสบการณ์โดนรั้งตัวด้วย Counter Offer ไหมครับ? แล้วสุดท้ายตัดสินใจยังไง ผลลัพธ์เป็นแบบไหน มาแชร์กันได้นะครับ!