สวัสดีครับเพื่อนๆ ชาวพันทิป
หลายคนเคยสงสัยไหมครับว่า ตำแหน่งระดับ Managing Director, CEO หรือ CHRO ของบริษัทข้ามชาติยักษ์ใหญ่ (MNCs) ที่เราเห็นข่าวว่าเขาเปลี่ยนตัวผู้บริหารกันบ่อยๆ ทำไมเราถึง "ไม่เคยเห็น" ประกาศรับสมัครงานเหล่านั้นใน LinkedIn หรือ Job Board เลย?
ในฐานะที่ผมทำงานด้าน Executive Search Thailand วันนี้เลยอยากมาแชร์สิ่งที่เรียกว่า THE CHRO’S SECRET หรือกลยุทธ์การปลดล็อก "Hidden Job Market" ที่คนทำงานระดับ C-Level เท่านั้นถึงจะเข้าใจครับ
1. 90% ของตำแหน่งระดับท็อป คือ "Invisible Roles"
ในวงการ HR ขององค์กรระดับโลก มีกฎเหล็กอย่างหนึ่งคือ "The higher the position, the lower the visibility." ยิ่งตำแหน่งสูง ยิ่งต้องทำให้เงียบที่สุดครับ เพราะการขยับตัวของผู้บริหารระดับสูงมีผลต่อ:
- ความเชื่อมั่นของนักลงทุนและราคาหุ้น
- ความลับทางการค้าและทิศทางกลยุทธ์ปี 2026
- ขวัญและกำลังใจของพนักงานหลักพันคน
CHRO จึงเลือกที่จะปิดประตูปรับสมัคร แล้วส่ง "สารลับ" ให้กับ Headhunter ที่ไว้วางใจเท่านั้น
2. กลยุทธ์ "The CEO Playbook": ไม่ได้หาคนมาทำงาน แต่หาคนมาแก้เกม
ปี 2026 ตลาดในไทยแข่งกันดุเดือดมากครับ การจ้างผู้บริหารหนึ่งคนไม่ใช่แค่มาคุมทีม แต่คือการ "ซื้อทางลัด" ดังนั้น CHRO จะไม่รอให้คนส่งใบสมัครมา แต่จะสั่งให้ Headhunter ทำ Talent Mapping คู่แข่งทั้งตลาด
- เราจะดูเลยว่า MD บริษัทคู่แข่งคนไหนเก่งเรื่อง Digital Transformation
- CFO คนไหนถนัดเรื่องการควบรวมกิจการ (M&A) นั่นคือเหตุผลที่ว่าทำไมจู่ๆ ผู้บริหารเก่งๆ ถึงโดน "Direct Cold Hunting" ดึงตัวไปแบบข้ามคืน โดยที่ไม่มีใครรู้ว่าเขากำลังหางาน
3. Culture Fit คือ "The Ultimate Filter"
สิ่งที่ CHRO กังวลที่สุดในปี 2026 ไม่ใช่เรื่องเก่ง (Skill) เพราะระดับ C-Level เก่งทุกคนอยู่แล้วครับ แต่คือ "จะรอดในไทยมั้ย?" หลายบริษัทข้ามชาติเจ็บหนักมาเยอะกับการจ้าง Expats เก่งระดับโลกแต่ทำงานกับคนไทยไม่ได้ ไม่เข้าใจความหมายของ ความเกรงใจ หรือ การสร้างบารมี การใช้ Headhunter คือการให้เราไป "Scan" ตัวตนแคนดิเดตผ่านเครือข่ายวงใน (Backchannel Reference Check) เพื่อดูนิสัยที่แท้จริงก่อนจะเชิญมาคุยครับ
4. คุณจะเข้าไปอยู่ใน Hidden Job Market ได้อย่างไร?
ถ้าคุณอยากเป็นหนึ่งในแคนดิเดตที่ "ถูกล่า" คุณต้องทำตัวให้เป็น High-Value Target ครับ:
- Networking is Currency: ความเก่งของคุณต้องมีคนรับรองในวงกว้าง
- Be a Thought Leader: มีตัวตนในอุตสาหกรรมจน Headhunter ต้องมีชื่อคุณในแผนที่
- Trusted Headhunter Connection: มีความสัมพันธ์ที่ดีกับบริษัท Search Firm เพราะเมื่อมี "โปรเจกต์ลับ" เข้ามา ชื่อคุณจะเป็นชื่อแรกที่เขาโทรหา
สรุป: ตลาดงานระดับบนไม่ใช่เรื่องของการแย่งชิงกันส่งใบสมัคร แต่มันคือเรื่องของ "Connection & Confidentiality" ครับ ใครที่กำลังไต่เพดานบินสู่ระดับ C-Level ลองเช็คดูครับว่าวันนี้คุณอยู่ในเรดาร์ของ Hidden Job Market หรือยัง?
หวังว่าอินไซต์จากทีมงาน 43 Synchronize จะช่วยเปิดมุมมองใหม่ๆ ให้คนทำงานในปี 2026 นี้ครับ!
เพื่อนๆ เคยสงสัยตำแหน่งงานไหนเป็นพิเศษ หรือใครเคยอยู่ในลิสต์ "Hidden Job Market" มาแชร์ประสบการณ์ความตื่นเต้นตอนโดนทาบทามกันได้นะครับ!
[แชร์อินไซต์] THE CHRO’S SECRET: ทำไมตำแหน่งหลักล้านในบริษัทข้ามชาติ ถึง "ไม่เคย" ปรากฏบนเว็บหางาน?
หลายคนเคยสงสัยไหมครับว่า ตำแหน่งระดับ Managing Director, CEO หรือ CHRO ของบริษัทข้ามชาติยักษ์ใหญ่ (MNCs) ที่เราเห็นข่าวว่าเขาเปลี่ยนตัวผู้บริหารกันบ่อยๆ ทำไมเราถึง "ไม่เคยเห็น" ประกาศรับสมัครงานเหล่านั้นใน LinkedIn หรือ Job Board เลย?
ในฐานะที่ผมทำงานด้าน Executive Search Thailand วันนี้เลยอยากมาแชร์สิ่งที่เรียกว่า THE CHRO’S SECRET หรือกลยุทธ์การปลดล็อก "Hidden Job Market" ที่คนทำงานระดับ C-Level เท่านั้นถึงจะเข้าใจครับ
1. 90% ของตำแหน่งระดับท็อป คือ "Invisible Roles"
ในวงการ HR ขององค์กรระดับโลก มีกฎเหล็กอย่างหนึ่งคือ "The higher the position, the lower the visibility." ยิ่งตำแหน่งสูง ยิ่งต้องทำให้เงียบที่สุดครับ เพราะการขยับตัวของผู้บริหารระดับสูงมีผลต่อ:
- ความเชื่อมั่นของนักลงทุนและราคาหุ้น
- ความลับทางการค้าและทิศทางกลยุทธ์ปี 2026
- ขวัญและกำลังใจของพนักงานหลักพันคน
CHRO จึงเลือกที่จะปิดประตูปรับสมัคร แล้วส่ง "สารลับ" ให้กับ Headhunter ที่ไว้วางใจเท่านั้น
2. กลยุทธ์ "The CEO Playbook": ไม่ได้หาคนมาทำงาน แต่หาคนมาแก้เกม
ปี 2026 ตลาดในไทยแข่งกันดุเดือดมากครับ การจ้างผู้บริหารหนึ่งคนไม่ใช่แค่มาคุมทีม แต่คือการ "ซื้อทางลัด" ดังนั้น CHRO จะไม่รอให้คนส่งใบสมัครมา แต่จะสั่งให้ Headhunter ทำ Talent Mapping คู่แข่งทั้งตลาด
- เราจะดูเลยว่า MD บริษัทคู่แข่งคนไหนเก่งเรื่อง Digital Transformation
- CFO คนไหนถนัดเรื่องการควบรวมกิจการ (M&A) นั่นคือเหตุผลที่ว่าทำไมจู่ๆ ผู้บริหารเก่งๆ ถึงโดน "Direct Cold Hunting" ดึงตัวไปแบบข้ามคืน โดยที่ไม่มีใครรู้ว่าเขากำลังหางาน
3. Culture Fit คือ "The Ultimate Filter"
สิ่งที่ CHRO กังวลที่สุดในปี 2026 ไม่ใช่เรื่องเก่ง (Skill) เพราะระดับ C-Level เก่งทุกคนอยู่แล้วครับ แต่คือ "จะรอดในไทยมั้ย?" หลายบริษัทข้ามชาติเจ็บหนักมาเยอะกับการจ้าง Expats เก่งระดับโลกแต่ทำงานกับคนไทยไม่ได้ ไม่เข้าใจความหมายของ ความเกรงใจ หรือ การสร้างบารมี การใช้ Headhunter คือการให้เราไป "Scan" ตัวตนแคนดิเดตผ่านเครือข่ายวงใน (Backchannel Reference Check) เพื่อดูนิสัยที่แท้จริงก่อนจะเชิญมาคุยครับ
4. คุณจะเข้าไปอยู่ใน Hidden Job Market ได้อย่างไร?
ถ้าคุณอยากเป็นหนึ่งในแคนดิเดตที่ "ถูกล่า" คุณต้องทำตัวให้เป็น High-Value Target ครับ:
- Networking is Currency: ความเก่งของคุณต้องมีคนรับรองในวงกว้าง
- Be a Thought Leader: มีตัวตนในอุตสาหกรรมจน Headhunter ต้องมีชื่อคุณในแผนที่
- Trusted Headhunter Connection: มีความสัมพันธ์ที่ดีกับบริษัท Search Firm เพราะเมื่อมี "โปรเจกต์ลับ" เข้ามา ชื่อคุณจะเป็นชื่อแรกที่เขาโทรหา
สรุป: ตลาดงานระดับบนไม่ใช่เรื่องของการแย่งชิงกันส่งใบสมัคร แต่มันคือเรื่องของ "Connection & Confidentiality" ครับ ใครที่กำลังไต่เพดานบินสู่ระดับ C-Level ลองเช็คดูครับว่าวันนี้คุณอยู่ในเรดาร์ของ Hidden Job Market หรือยัง?
หวังว่าอินไซต์จากทีมงาน 43 Synchronize จะช่วยเปิดมุมมองใหม่ๆ ให้คนทำงานในปี 2026 นี้ครับ!
เพื่อนๆ เคยสงสัยตำแหน่งงานไหนเป็นพิเศษ หรือใครเคยอยู่ในลิสต์ "Hidden Job Market" มาแชร์ประสบการณ์ความตื่นเต้นตอนโดนทาบทามกันได้นะครับ!