หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเองโดยไม่ขออนุญาตนายจ้างก่อนแต่เค้าบอกว่าไม่เอาค่าล่วงเวลา เราห้ามเค้าไม่ให้ทำงานล่วงเวลาได้ไหม?
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
กฎหมายแรงงาน
ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเองโดยไม่ขออนุญาตนายจ้างก่อน แต่เค้าบอกว่าไม่เอาค่าล่วงเวลาบอกว่าแค่เป็นสิ่งที่เค้าทำเวลาว่าง
เค้าบอกถ้าไม่อนุญาตเค้าก็ทำของเค้าเองไม่เอาค่าล่วงเวลา
นายจ้างควรปล่อยให้เค้าทำของเค้าเองหรือให้เค้าหยุดดีครับ?
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ในฐานะลูกจ้าง เราควรยอมนายจ้างเรื่องเล็กๆน้อยๆหรือไม่
ในฐานะลูกจ้าง เราควรยอมเรื่องเล็กๆน้อยๆหรือไม่เช่น ลดเงินเดือน เลื่อนจ่ายเงินเดือน ทำล่วงเวลาฟรีๆ ช่วยออกค่าน้ำมัน ค่าไฟ ค่าน้ำ ซื้อของใช้งานในออฟฟิศเอง ทำงานเกิน84ชั่วโมงต่อสัปดาห์
สมาชิกหมายเลข 5174861
"เด็กรุ่นใหม่ไม่อยากทำงานหนัก หรือระบบงานไทยไม่คุ้มกับความเหนื่อย?"
ช่วงหลังมักได้ยินนายจ้างหลายแห่งบ่นว่าหาคนทำงานยาก คนรุ่นใหม่เปลี่ยนงานบ่อย ไม่อดทน และไม่อยากทำงานหนักเหมือนคนรุ่นก่อนขณะเดียวกัน ฝั่งคนทำงานจำนวนไม่น้อยก็มองว่า ปัญหาไม่ได้อยู่ที่ไม่อยากทำงานหนัก แต
pearlland
สามารถไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยลูกจ้างที่ฝ่าฝืนทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้ขอนายจ้างได้ไหม
มีลูกจ้างคนนึงบ้างาน ชอบทำงานล่วงเวลาโดยไม่ขอนายจ้างก่อน ค่าล่วงเวลาบอกว่าไม่เอา แบบนี้ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหมครับ?
สมาชิกหมายเลข 5174861
บริษัทเปิดดำเนินการกลางปี ต้องจัดวันหยุดตามประเพณี 13 วันอย่างไรคะ
รบกวนสอบถามผู้รู้หรือพี่ ๆ HR ค่ะ กรณีบริษัทเปิดดำเนินการและเริ่มรับพนักงานช่วงกลางปี เช่น เริ่มทำงานจริงประมาณเดือนกรกฎาคม บริษัทต้องกำหนดวันหยุดตามประเพณีของปีแรกอย่างไรคะ เข้าใจว่าตามกฎหมายบริษัท
สมาชิกหมายเลข 9374873
ลาออกเองก็ได้เงิน! ถูกเลิกจ้างก็ได้เงิน นับถอยหลังกฎหมายแรงงานใหม่ !
เจาะลึกกฎหมายใหม่ พ้นสภาพตอนไหน ก็ได้เงินคืนเต็มก้อน! ดีเดย์ 1 ต.ค. 69 “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง”.วันแรกของการทำงาน เรามักกังวลว่าจะผ่านโปรไหม ? แต่แทบไม่มีใครคิดถึงวันสุดท้ายของการทำงานวันท
ฮาลั่น
นายจ้างไม่ยื่นประกันสังคม หรือยื่นแต่ไม่ครบถ้วนตามเงินเดือนแก้ยังไง??
เช่น 1. นายจ้างอ้างว่ายังไม่ผ่านโปร ยังไม่มีสิทธิได้้รับประกันสังคม 2. นายจ้างแบ่งเงินได้เป็น ค่าตำแหน่ง ค่าทักษะ เงินช่วยเหลือเดินทาง บลาๆๆ เพื่อให้ฐานเงินเดือนไม่สูงมากจะได้จ่ายประกันสังคมน้อยลง (
สมาชิกหมายเลข 7646905
ศาลฎีกา ตบหน้านายจ้างหัวหมอฉากใหญ่ เลิกจ้างหลังช่วงทดลองงาน
ศาลฎีกา วินิจฉัยไว้อย่างชัดเจนว่า ... การเลิกจ้างพนักงานช่วงทดลองงานกะทันหัน โดยไม่อ้างความผิดร้ายแรง ถือเป็นสัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา ซึ่งนายจ้าง "ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า" และหากทำงานครบเง
สมาชิกหมายเลข 4755513
บังคับให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลายังไง
นายจ้างมีแรงงานไม่พ่อแต่ไม่อยากจ้างเพิ่มเลยจะให้ลูกจ้างเดิมทำงานนอกเวลาทำงาน แต่ลูกจ้างเดิมไม่ยอมทำงานนอกเวลางาน มีวิธีใดบังคับให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลางานได้บ้างครับ?
สมาชิกหมายเลข 5174861
ผมโดนเลื่อนสัมภาษณ์ เจอแบบนี้ คือHR เขาไม่รับเรารึเปล่า
คือ พรุ่งนี้ 11มีนา ผมมีนัดสัมภาษณ์ที่บริษัท เป็นบริษัทในนิคม แห่งหนึ่ง เค้าโทรบอกว่าทางผู้สัมภาษณ์ มีภารกิจด่วนเข้ามาทำให้ต้องเลื่อนนัดวันสัมภาษณ์ออกไป เลยอยากรู้ว่าแบบนี้เป็นการปฏิเสธเราแล้วรึเปล่า
สมาชิกหมายเลข 5947390
แจ้งลาออก
เราแจ้งลาออกล่วงหน้า 1 เดือน พร้อมกำหนดวันสิ้นสุดการทำงานไว้ชัดเจน และเซ็นเอกสารแล้ว นายจ้างมีสิทธิ์ให้ลูกจ้าง “หยุดทำงานก่อนวันลาออก” ได้หรือไม่ หากนายจ้างให้พนักงานออกก่อนวันที่แจ้งลาออ
สมาชิกหมายเลข 7793911
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเองโดยไม่ขออนุญาตนายจ้างก่อนแต่เค้าบอกว่าไม่เอาค่าล่วงเวลา เราห้ามเค้าไม่ให้ทำงานล่วงเวลาได้ไหม?
เค้าบอกถ้าไม่อนุญาตเค้าก็ทำของเค้าเองไม่เอาค่าล่วงเวลา
นายจ้างควรปล่อยให้เค้าทำของเค้าเองหรือให้เค้าหยุดดีครับ?