ขอแชร์เรื่องราวของทางแฟนนะคะ
ทางบริษัท ได้มีการติดต่อเข้ามา นัดสัมภาษณ์งาน
หลังผ่านการสัมภาษณ์ ได้นัดวันเข้าเริ่มงาน วันแรกวัน26 พ.ย.68
วันถัดมา ได้มีการสอบ product ที่เทรนออนไลน์ และเเจ้งผล เซ็นสัญญา
(ตัวสัญญา มีเฉพาะฝั่งแฟนเราเซ็น และให้กับทาง HR ไป)
วันศุกร์ ที่ 28 เทรนนิ่งปกติ มีถ่ายรุปแนะนำตัวพนักงาน ดึงเข้ากลุ่มไลน์ต่างๆ พร้อมเเจ้งว่า วันจันทร์ที่ 1 ขับรถมาที่บริษัทได้เลย เพราะว่าจะมีสินค้าให้ถือติดไปด้วย และจะมีการประชุม เนื่องเส้นทางที่ต้องทำงาน (เซล) ค่ะ
แต่วันอาทิตย์ ที่ 30 พย 68 เวลา 14:30 ทางHR โทรผ่านไลน์มา เเจ้งขอยกเลิกการเริ่มงานเนื่องจากทางผู้บริหารไม่มีนโยบายรับคนพื้นที่ภาคกลางเพิ่ม
จังหวะนั้น แฟนเรายังคงไม่เข้าใจและทางHRได้วางสายไปแล้ว ไม่มีข้อความหรือเอกสารชี้เเจ้งให้ชัดเจน
พร้อมกดลบไลน์ออกจากกลุ่มต่างๆ ที่ HR เองได้ดึงเข้าไป
แฟนเราทิ้งข้อความไว้ ก็ไม่ได้รับการติดต่อกลับ เราจึงขอใช้พื้นที่ช่องทางต่างๆเพื่อเเชร์ความเห็นและหวังว่าทางบริษัทจะเข้ามาดู และติดต่อกลับค่ะ
การที่จะยกเลิกการจ้าง อย่างน้อยควรจะมีความเห็นใจหรือแฟร์ๆกับผู้สมัครงาน ควรจะชี้เเจ้งชัดเจน แนวทางช่วยเหลือก็ควรจะชัดเจน เช่น จ่ายค่าจ้าง 1 เดือน เนื่องจากคนที่เค้าเริ่มงานต้องปฎิเสธงานอื่นเช่นกันค่ะ
ไม่ควรคิดว่า โทรเเจ้งวันอาทิตย์ แล้วลบไลน์ เรื่องก็จบ ควรจะเเก้ไขให้ครบค่ะ เพื่อภาพลักษณ์ขององค์กรเองเช่นกัน
รีวิว HR บจก. แฮนดี้แมน ออโต้ (สำนักงานใหญ่)
ทางบริษัท ได้มีการติดต่อเข้ามา นัดสัมภาษณ์งาน
หลังผ่านการสัมภาษณ์ ได้นัดวันเข้าเริ่มงาน วันแรกวัน26 พ.ย.68
วันถัดมา ได้มีการสอบ product ที่เทรนออนไลน์ และเเจ้งผล เซ็นสัญญา
(ตัวสัญญา มีเฉพาะฝั่งแฟนเราเซ็น และให้กับทาง HR ไป)
วันศุกร์ ที่ 28 เทรนนิ่งปกติ มีถ่ายรุปแนะนำตัวพนักงาน ดึงเข้ากลุ่มไลน์ต่างๆ พร้อมเเจ้งว่า วันจันทร์ที่ 1 ขับรถมาที่บริษัทได้เลย เพราะว่าจะมีสินค้าให้ถือติดไปด้วย และจะมีการประชุม เนื่องเส้นทางที่ต้องทำงาน (เซล) ค่ะ
แต่วันอาทิตย์ ที่ 30 พย 68 เวลา 14:30 ทางHR โทรผ่านไลน์มา เเจ้งขอยกเลิกการเริ่มงานเนื่องจากทางผู้บริหารไม่มีนโยบายรับคนพื้นที่ภาคกลางเพิ่ม
จังหวะนั้น แฟนเรายังคงไม่เข้าใจและทางHRได้วางสายไปแล้ว ไม่มีข้อความหรือเอกสารชี้เเจ้งให้ชัดเจน
พร้อมกดลบไลน์ออกจากกลุ่มต่างๆ ที่ HR เองได้ดึงเข้าไป
แฟนเราทิ้งข้อความไว้ ก็ไม่ได้รับการติดต่อกลับ เราจึงขอใช้พื้นที่ช่องทางต่างๆเพื่อเเชร์ความเห็นและหวังว่าทางบริษัทจะเข้ามาดู และติดต่อกลับค่ะ
การที่จะยกเลิกการจ้าง อย่างน้อยควรจะมีความเห็นใจหรือแฟร์ๆกับผู้สมัครงาน ควรจะชี้เเจ้งชัดเจน แนวทางช่วยเหลือก็ควรจะชัดเจน เช่น จ่ายค่าจ้าง 1 เดือน เนื่องจากคนที่เค้าเริ่มงานต้องปฎิเสธงานอื่นเช่นกันค่ะ
ไม่ควรคิดว่า โทรเเจ้งวันอาทิตย์ แล้วลบไลน์ เรื่องก็จบ ควรจะเเก้ไขให้ครบค่ะ เพื่อภาพลักษณ์ขององค์กรเองเช่นกัน