การจัดตั้งสหภาพแรงงานไอดอลครั้งแรกใกล้จะเกิดขึ้นแล้ว... เรียกร้องให้แก้ปัญหาช่องโหว่เรื่อง “อุบัติเหตุจากการทำงาน” และ “ประกันสังคม 4 ประเภท”
"ต้องมีการรับมือกับคอมเมนต์เชิงลบ, การสนับสนุนด้านจิตใจ และการยอมรับสถานะความเป็นลูกจ้าง" ...ขอให้รัฐบาลดำเนินการตรวจสอบสภาพการทำงาน
มีการคาดการณ์ว่า “สหภาพแรงงานไอดอล” ซึ่งจัดตั้งขึ้นเพื่อคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของศิลปินในวงการวัฒนธรรมและศิลปะยอดนิยม (รวมถึงไอดอล) อาจถือกำเนิดขึ้นภายในปีนี้ สหภาพแรงงานดังกล่าวมีแผนที่จะมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงสภาพการทำงานของไอดอล รวมถึงการเสริมสร้างระบบสนับสนุนด้านจิตใจและสิทธิมนุษยชนหลังจากการจัดตั้งขึ้น โดยหลายฝ่ายจับตามองว่านี่อาจเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญที่ทำให้สภาพการทำงานของศิลปินในวงการบันเทิงเปลี่ยนแปลงไป
ตามข้อมูลจากคณะเตรียมการจัดตั้งสหภาพแรงงานไอดอล (คณะเตรียมฯ) เมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายนที่ผ่านมา คณะเตรียมฯ ได้ยื่นเอกสารแจ้งการจัดตั้งต่อสำนักงานแรงงานเมืองซองนัมของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานตั้งแต่เดือนกันยายน และเมื่อวันที่ 13 ตุลาคมที่ผ่านมา ก็ได้ยื่นเอกสารเพิ่มเติมตามที่สำนักงานแรงงานร้องขอ เพื่อเสริมความชัดเจนในประเด็น “สถานะความเป็นลูกจ้าง” ของศิลปิน คณะเตรียมฯ คาดว่าจะได้รับการอนุมัติการจัดตั้งสหภาพแรงงานอย่างเป็นทางการจากสำนักงานแรงงานได้เร็วที่สุดภายในเดือนนี้.
ซอมินซอน นักวิจัยจากสถาบันนโยบายเยาวชนพรรคประชาธิปัตย์เกาหลี (พรรคฝ่ายค้านหลัก) ซึ่งรับหน้าที่ดูแลการเตรียมการและการประชาสัมพันธ์ภายนอกของการจัดตั้งสหภาพแรงงานไอดอล กล่าวอธิบายว่า “ตอนนี้มีสมาชิกที่เข้าร่วมแล้วประมาณกว่า 10 คน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นศิลปินที่กำลังทำงานอยู่จริงในวงการเพลง”
ในวันเดียวกัน คณะเตรียมการฯ ได้ส่งเอกสารถึงกระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว เพื่อ “ขอให้มีการตรวจสอบสภาพปัญหาและปรับปรุงระบบที่เกี่ยวข้องกับการดูแลสุขภาพจิตของไอดอลและศิลปินในวงการบันเทิง รวมถึงมาตรการรับมือกับคอมเมนต์เชิงลบ”
ในคำร้องดังกล่าว คณะเตรียมฯ ขอให้รัฐบาลตรวจสอบว่า “เมื่อศิลปินได้รับผลกระทบจากคอมเมนต์ร้ายแรงหรือการกลั่นแกล้งทางออนไลน์ ต้นสังกัดได้ดำเนินการอย่างเหมาะสมหรือไม่ เช่น การดำเนินคดีทางกฎหมาย การขอให้ลบข้อความ หรือการสนับสนุนด้านการฟ้องร้อง” พร้อมเรียกร้องให้มีการเพิ่มการกำกับดูแลต้นสังกัดให้รัดกุมยิ่งขึ้น
นอกจากนี้ยังขอให้ตรวจสอบว่า “แต่ละต้นสังกัดมีคู่มือดูแลสุขภาพจิตและระบบดำเนินงานจริงหรือไม่ รวมถึงมาตรการเมื่อพบสัญญาณความเสี่ยง เช่น การแจ้งผู้ปกครอง การเชื่อมโยงกับการรักษาทางการแพทย์ และการเก็บบันทึกการให้คำปรึกษา” หากพบว่าคู่มือดังกล่าวมีเพียงในนามเท่านั้น ก็เรียกร้องให้กระทรวงฯ จัดทำ “คู่มือมาตรฐานระดับชาติ” และบังคับใช้ในทุกต้นสังกัด
คณะเตรียมฯ ยังระบุว่า “ไอดอลจำนวนมากต้องฝึกซ้อม ถ่ายทำ และทำกิจกรรมต่างประเทศอย่างต่อเนื่องเป็นเวลานาน ส่งผลให้เกิดโรคจากการทำงาน เช่น โรคกล้ามเนื้อและกระดูกเสื่อม ความเหนื่อยล้าสะสม หรือปัญหาสุขภาพจิต” พร้อมชี้ว่าต้นสังกัดบางแห่ง “ควบคุมชีวิตส่วนตัวของศิลปินเกินขอบเขต” ทั้งเรื่องความสัมพันธ์ส่วนตัว การรักษาทางการแพทย์ และการติดต่อกับคนภายนอก ซึ่งทำให้ศิลปินรู้สึกโดดเดี่ยวทางจิตใจ จึงจำเป็นต้องมี “คู่มือรับมือภาวะวิกฤติด้านสุขภาพจิต” อย่างเป็นระบบ
นอกจากนี้ ยังชี้ให้เห็นถึงปัญหาว่า “สัญญามาตรฐานของกระทรวงวัฒนธรรมฯ ที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน กำหนดให้ศิลปินเป็นเพียงผู้ให้บริการงานจ้างเหมาช่วง” ทำให้ไม่สามารถอยู่ในขอบเขตของกฎหมายประกันชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน หรือกฎหมายความปลอดภัยในสถานประกอบการได้
คณะเตรียมฯ จึงระบุว่า “ในความเป็นจริง ไอดอลทำงานภายใต้การควบคุมและกำกับของต้นสังกัด ภายในสถานที่ที่กำหนด เช่น ห้องซ้อมหรือหอพัก และได้รับค่าตอบแทนเป็นรายต่อเนื่องในลักษณะเดียวกับพนักงานประจำ” จึงขอให้กระทรวงแรงงานจัดทำแนวทางตีความที่ชัดเจน เพื่อให้ไอดอลได้รับการยอมรับในฐานะ “ลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน”
ในวันเดียวกัน คณะเตรียมฯ ยังได้ยื่นหนังสือร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงานกรุงโซล เพื่อขอให้เพิกถอนการรับรอง “องค์กรต้นแบบด้านแรงงานดีเด่น” ของบริษัท HYBE และยื่นคำร้องต่อสถาบันคุ้มครองลิขสิทธิ์แห่งเกาหลี เพื่อเรียกร้องให้ตรวจสอบการดำเนินงานด้านการสนับสนุนจิตใจของศิลปินและการละเมิดสิทธิมนุษยชนในอุตสาหกรรมบันเทิง
คณะเตรียมฯ กล่าวเพิ่มเติมว่า “ในปัจจุบัน ไอดอลยังไม่ถูกยอมรับตามกฎหมายว่าเป็นลูกจ้าง จึงไม่สามารถเข้าร่วมประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน ประกันสังคม 4 ประเภท หรือได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายห้ามกลั่นแกล้งในที่ทำงานได้” พร้อมเผยว่ากำลังพิจารณาการยื่นฟ้องในกรณีที่ “ต้นสังกัดบางแห่งไม่รายงานต่อกระทรวงแรงงานหลังเกิดเหตุศิลปินเสียชีวิต” ซึ่งอาจถือเป็นการ “ปกปิดข้อมูล”.
อิทธิพลของ Hanni NJZ !! “สหภาพแรงงานไอดอล” กำลังจะเกิดขึ้นแล้ว.. และเตรียมยื่นร้องเรียนถอดถอน HYBE ออกจากบริษัทดีเด่น !!
"ต้องมีการรับมือกับคอมเมนต์เชิงลบ, การสนับสนุนด้านจิตใจ และการยอมรับสถานะความเป็นลูกจ้าง" ...ขอให้รัฐบาลดำเนินการตรวจสอบสภาพการทำงาน
ตามข้อมูลจากคณะเตรียมการจัดตั้งสหภาพแรงงานไอดอล (คณะเตรียมฯ) เมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายนที่ผ่านมา คณะเตรียมฯ ได้ยื่นเอกสารแจ้งการจัดตั้งต่อสำนักงานแรงงานเมืองซองนัมของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานตั้งแต่เดือนกันยายน และเมื่อวันที่ 13 ตุลาคมที่ผ่านมา ก็ได้ยื่นเอกสารเพิ่มเติมตามที่สำนักงานแรงงานร้องขอ เพื่อเสริมความชัดเจนในประเด็น “สถานะความเป็นลูกจ้าง” ของศิลปิน คณะเตรียมฯ คาดว่าจะได้รับการอนุมัติการจัดตั้งสหภาพแรงงานอย่างเป็นทางการจากสำนักงานแรงงานได้เร็วที่สุดภายในเดือนนี้.
ในวันเดียวกัน คณะเตรียมการฯ ได้ส่งเอกสารถึงกระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว เพื่อ “ขอให้มีการตรวจสอบสภาพปัญหาและปรับปรุงระบบที่เกี่ยวข้องกับการดูแลสุขภาพจิตของไอดอลและศิลปินในวงการบันเทิง รวมถึงมาตรการรับมือกับคอมเมนต์เชิงลบ”
ในคำร้องดังกล่าว คณะเตรียมฯ ขอให้รัฐบาลตรวจสอบว่า “เมื่อศิลปินได้รับผลกระทบจากคอมเมนต์ร้ายแรงหรือการกลั่นแกล้งทางออนไลน์ ต้นสังกัดได้ดำเนินการอย่างเหมาะสมหรือไม่ เช่น การดำเนินคดีทางกฎหมาย การขอให้ลบข้อความ หรือการสนับสนุนด้านการฟ้องร้อง” พร้อมเรียกร้องให้มีการเพิ่มการกำกับดูแลต้นสังกัดให้รัดกุมยิ่งขึ้น
นอกจากนี้ยังขอให้ตรวจสอบว่า “แต่ละต้นสังกัดมีคู่มือดูแลสุขภาพจิตและระบบดำเนินงานจริงหรือไม่ รวมถึงมาตรการเมื่อพบสัญญาณความเสี่ยง เช่น การแจ้งผู้ปกครอง การเชื่อมโยงกับการรักษาทางการแพทย์ และการเก็บบันทึกการให้คำปรึกษา” หากพบว่าคู่มือดังกล่าวมีเพียงในนามเท่านั้น ก็เรียกร้องให้กระทรวงฯ จัดทำ “คู่มือมาตรฐานระดับชาติ” และบังคับใช้ในทุกต้นสังกัด
คณะเตรียมฯ ยังระบุว่า “ไอดอลจำนวนมากต้องฝึกซ้อม ถ่ายทำ และทำกิจกรรมต่างประเทศอย่างต่อเนื่องเป็นเวลานาน ส่งผลให้เกิดโรคจากการทำงาน เช่น โรคกล้ามเนื้อและกระดูกเสื่อม ความเหนื่อยล้าสะสม หรือปัญหาสุขภาพจิต” พร้อมชี้ว่าต้นสังกัดบางแห่ง “ควบคุมชีวิตส่วนตัวของศิลปินเกินขอบเขต” ทั้งเรื่องความสัมพันธ์ส่วนตัว การรักษาทางการแพทย์ และการติดต่อกับคนภายนอก ซึ่งทำให้ศิลปินรู้สึกโดดเดี่ยวทางจิตใจ จึงจำเป็นต้องมี “คู่มือรับมือภาวะวิกฤติด้านสุขภาพจิต” อย่างเป็นระบบ
นอกจากนี้ ยังชี้ให้เห็นถึงปัญหาว่า “สัญญามาตรฐานของกระทรวงวัฒนธรรมฯ ที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน กำหนดให้ศิลปินเป็นเพียงผู้ให้บริการงานจ้างเหมาช่วง” ทำให้ไม่สามารถอยู่ในขอบเขตของกฎหมายประกันชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน หรือกฎหมายความปลอดภัยในสถานประกอบการได้
คณะเตรียมฯ จึงระบุว่า “ในความเป็นจริง ไอดอลทำงานภายใต้การควบคุมและกำกับของต้นสังกัด ภายในสถานที่ที่กำหนด เช่น ห้องซ้อมหรือหอพัก และได้รับค่าตอบแทนเป็นรายต่อเนื่องในลักษณะเดียวกับพนักงานประจำ” จึงขอให้กระทรวงแรงงานจัดทำแนวทางตีความที่ชัดเจน เพื่อให้ไอดอลได้รับการยอมรับในฐานะ “ลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน”
ในวันเดียวกัน คณะเตรียมฯ ยังได้ยื่นหนังสือร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงานกรุงโซล เพื่อขอให้เพิกถอนการรับรอง “องค์กรต้นแบบด้านแรงงานดีเด่น” ของบริษัท HYBE และยื่นคำร้องต่อสถาบันคุ้มครองลิขสิทธิ์แห่งเกาหลี เพื่อเรียกร้องให้ตรวจสอบการดำเนินงานด้านการสนับสนุนจิตใจของศิลปินและการละเมิดสิทธิมนุษยชนในอุตสาหกรรมบันเทิง
คณะเตรียมฯ กล่าวเพิ่มเติมว่า “ในปัจจุบัน ไอดอลยังไม่ถูกยอมรับตามกฎหมายว่าเป็นลูกจ้าง จึงไม่สามารถเข้าร่วมประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน ประกันสังคม 4 ประเภท หรือได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายห้ามกลั่นแกล้งในที่ทำงานได้” พร้อมเผยว่ากำลังพิจารณาการยื่นฟ้องในกรณีที่ “ต้นสังกัดบางแห่งไม่รายงานต่อกระทรวงแรงงานหลังเกิดเหตุศิลปินเสียชีวิต” ซึ่งอาจถือเป็นการ “ปกปิดข้อมูล”.