อะไรคือความยากของการเปลี่ยนงาน ไปเป็น Senoir หรือ Operation ที่ต้องคุมทีมในที่ใหม่

ตามหัวข้อเลยค่ะ กรณีที่ไม่ได้ไต่เต้าจากที่เดิม ต้องไปเจอหรือไปคุมทีมใหม่
มีอะไรที่ต้องกังวลบ้างคะ เช่นวัฒนธรรมองค์กร เนเจอร์ลูกค้า ความเข้ากันของน้องในทีม ฯลฯ
เราจำเป็นต้องรู้ทุกเรื่องอย่างถ่องแท้ ถามมาตอบได้หมดไหมคะ หรือก็ต้องพอรู้ว่าต้องจัดการยังไง ประสานงานต่อได้
รบกวนพี่ๆ วัย 33+ ที่ผ่านการเป็นจูเนียร์ซุปฯ แชร์สิ่งที่พี่ๆเจอหรือทำแล้วมันได้ผลดีให้หน่อยได้ไหมคะ 🥹

ปล. มีประสบการณ์เป็น lead จากที่เดิมเพราะทำมานานคนในแผนกลาออกหมดเลยมีโอกาสได้ขยับขึ้น