(วันนี้ 4 ก.ย.68) ตั้งแต่ปี 2569 เป็นต้นไป ระบบประกันสังคมของไทยจะมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ เพราะ สำนักงานประกันสังคม (สปส.) เตรียมปรับสูตรการจ่ายเงินสมทบใหม่ภายใต้แนวคิด “จ่ายตามจริง ได้ประโยชน์ตามจริง” หรือที่เรียกว่า “จ่ายมาก-ได้มาก”
ที่ผ่านมา ผู้ประกันตนไม่ว่าจะอยู่ ม.33 (ลูกจ้าง), ม.39 หรือ ม.40 (อาชีพอิสระ) ต่างจ่ายเงินสมทบในอัตราที่อิงจากฐานค่าจ้างสูงสุด 15,000 บาท ซึ่งไม่สะท้อนรายได้จริง และจำกัดสิทธิประโยชน์ที่ได้รับ อีกทั้งยังเป็นความเสี่ยงต่อเสถียรภาพของกองทุนในอนาคต
โครงสร้างใหม่แบบ “ขั้นบันได 3 ระยะ”ระยะที่ 1 (ปี 2569–2571)
เพดานค่าจ้าง: 17,500 บาท
• เงินสมทบสูงสุด: 875 บาท/เดือน
สิทธิประโยชน์เพิ่มขึ้น
เจ็บป่วย 8,750 บาท/เดือน
คลอดบุตร 26,250 บาท/ครั้ง
ทุพพลภาพ 8,750 บาท/เดือน
กรณีตาย 105,000 บาท
ว่างงาน 8,750 บาท/เดือน
บำนาญ ส่งสมทบ 15 ปี: 3,500 บาท/เดือน
บำนาญ ส่งสมทบ 25 ปี: 6,125 บาท/เดือน
ระยะที่ 2 (ปี 2572–2574)
เพดานค่าจ้าง: 20,000 บาท
สิทธิประโยชน์เพิ่มขึ้น
เจ็บป่วย 10,000 บาท/เดือน
คลอดบุตร 30,000 บาท/ครั้ง
ทุพพลภาพ 10,000 บาท/เดือน
กรณีตาย 120,000 บาท
ว่างงาน 10,000 บาท/เดือน
บำนาญ ส่งสมทบ 15 ปี: 4,000 บาท/เดือน
บำนาญ ส่งสมทบ 25 ปี: 7,000 บาท/เดือน
ระยะที่ 3 (เริ่มปี 2575 เป็นต้นไป)
เพดานค่าจ้าง : 23,000 บาท
เงินสมทบสูงสุด: 1,150 บาท/เดือน
สิทธิประโยชน์เพิ่มขึ้น
เจ็บป่วย 11,500 บาท/เดือน
คลอดบุตร 34,500 บาท/ครั้ง
ทุพพลภาพ 11,500 บาท/เดือน
กรณีตาย 138,000 บาท
ว่างงาน 11,500 บาท/เดือน
บำนาญ ส่งสมทบ 15 ปี: 4,600 บาท/เดือน
บำนาญ ส่งสมทบ 25 ปี: 8,050 บาท/เดือน
ทำไมถึงต้องปรับสูตรใหม่?
เพื่อยกระดับสิทธิประโยชน์ ให้สอดคล้องกับค่าครองชีพ
สร้างความเป็นธรรม ให้ผู้มีรายได้สูงจ่ายมากขึ้นและได้สิทธิมากขึ้น ขณะเดียวกันผู้มีรายได้น้อยยังคงได้รับความคุ้มครอง
ป้องกันกองทุนขาดดุล โดยเฉพาะในอนาคตที่ไทยเข้าสู่สังคมสูงวัย
ตรวจสอบรายได้แม่นยำขึ้น ลดปัญหาหลบเลี่ยงการสมทบ
ใครได้รับผลกระทบ?
นายจ้าง ต้องเตรียมงบสมทบเพิ่ม สำหรับพนักงานรายได้สูง
ลูกจ้าง–แรงงานอิสระ ควรเช็กสิทธิใหม่และวางแผนการเงินระยะยาว
ผู้ประกอบการรายเล็ก ผลกระทบไม่มาก แต่ควรศึกษาโครงสร้างใหม่เพื่อวางแผนล่วงหน้า
การปรับสูตรเงินสมทบปี 2569 คือการก้าวสู่ระบบสวัสดิการที่ ยั่งยืน เป็นธรรม และครอบคลุมมากขึ้น แม้ผู้ประกันตนบางส่วนจะต้องจ่ายเพิ่ม แต่แลกกับ สิทธิที่มากขึ้นและบำนาญสูงขึ้น จึงถือว่าเป็นการลงทุนเพื่อความมั่นคงในอนาคต
ปี 69 สปส. เปลี่ยนโครงสร้างเงินสมทบใหม่แบบ “ขั้นบันได” จ่ายตามรายได้จริง-สิทธิเพิ่มขึ้น
โครงสร้างใหม่แบบ “ขั้นบันได 3 ระยะ”
ระยะที่ 2 (ปี 2572–2574)
สิทธิประโยชน์เพิ่มขึ้น