หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
แบบนี้แฟร์มั้ย
กระทู้สนทนา
ลูกจ้างสัญญาจ้าง
กฎหมายแรงงาน
คิดยังไงกับการขอให้เจ้าของบริษัทพิจารณาเรื่องเพิ่มเงินเดือน ให้สมดุลย์กับภาระงานที่เจ้าของบริษัทเพิ่มขึ้นให้เรา แต่กลับได้เป็นการเชิญให้ออกภายในสิ้นเดือนนี้ เหตุผลเพราะความต้องการไม่ตรงกัน
ในภาพจะเป็นหน้าที่ของเราในแต่ละวันและแต่ละเดือน
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ลูกจ้างหญิง รัฐวิสาหกิจ เฮ! ลาคลอดเพิ่มเป็น 120 วัน
กระทรวงแรงงานเตรียมแก้ประกาศเพิ่มสิทธิลาคลอดลูกจ้างหญิงรัฐวิสาหกิจ จาก 98 วัน เป็น 120 วัน พร้อมได้รับค่าจ้างเพิ่ม ยกระดับการคุ้มครองแรงงานให้เท่าเทียมภาคเอกชน จ่อลาคลอดเพิ่ม 120 วัน กระทรวงแรงงานอ
สมาชิกหมายเลข 2933266
ถูกเลิกจ้าง สามารถได้ค่าชดเชยอะไรบ้าง
เมื่อวานโดนเรียกเข้าพบที่ฝ่ายบุคคลค่ะ โดยเขาแจ้งมาจะให้เรามาทำงานถึงสิ้นเดือนนี้ ซึ่งเขาให้เหตุผลว่าเราทำงานพลาดทำให้บริษัทเกิดความเสียหาย ไม่มีจดหมายเตือนหรือลงโทษใดๆ บริษัทนี้ไม่มีสัญญาจ้างค่ะ คือเร
สมาชิกหมายเลข 1816947
ถูกเลิกจ้างก่อนหมดสัญญาแบบไม่แจ้งล้วงหน้า
สวัสดีคะ อยากถามผู้รู้ พอดีเราถูกเลิกจ้างวันนี้26ตุลาคม2561 ซึ่งยังไม่หมดสัญญาจ้าง และถูกให้ออกภายในสิ้นเดือนนี้ มันกระทันหันมากเราไม่ทันเตรียมตัวและใจเลย อีก5วันจะสิ้นเดือน โดยเหตุผลคือเป็นนโยบายของบ
สมาชิกหมายเลข 4904243
เขียนใบลาออกไว้สิ้นเดือน แต่หัวหน้าให้ออกกลางเดือน
คือเรื่องของเรื่อง เราจะลาออกตอนสิ้นเดือนได้เขียนใบลาออกไว้แล้วต้นเดือน แต่หัวหน้ามาบอกตอนใกล้จะเลิกงานของวันที่ 15 ว่า "พรุ่งนี้เราไม่ต้องมาทำงานแล้ว" ตัวที่เราเขียนใบลาออกไปสิ้นเดือนจะทำยั
สมาชิกหมายเลข 5779484
ไปร้องเรียนกรมแรงงาน แล้วถูกบริษัทให้ออกจากงาน
ทำงานมา 10 ปี บริษัทไม่จ่ายเงินเดือน พนง ทุกคน มา 2 เดือนแล้ว .แต่ไม่เลิกจ้าง ไม่จ่ายเงิน จนลาออกไปเองหลายคน พอเราไปร้องเรียน. สนง สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สัปดาห์ต่อมา. มี จดหมายเชิญนายจ้างไปพบ. บ
Visunapa
ขอสอบถามผู้รู้เรื่องกฏหมาย
ในกรณีที่ลูกจ้าง โดนนายจ้างให้ออกจากงาน ซึ่งตัวลูกจ้างไม่ได้กระทำผิด กฏระเบียบของทางบริษัทแต่อย่างใด ลูกจ้างจะได้รับค่าเลิกจ้างจำนวนกี่เดือนครับ และมีค่าอื่นๆที่ลูกจ้างควรได้ ณ ที่นี้อีกหรือไหม ครับ ส
สมาชิกหมายเลข 7453839
สอบถามคุณwindchaserหน่อยค่ะ
สอบถามคุณwindchaserหน่อยค่ะว่า ลูกจ้างมีใบรับรองแพทย์โดยแพทย์ให้ลาป่วย 10 วัน แต่ระหว่างวันลา มีผู้พบเห็นลูกจ้างไปเล่นการพนันและวันต่อมาได้เข้ามาทำธุระส่วนตัวที่ทำงาน โดยที่ที่ทำงานมีกล้องวงจรปิดจับภา
สมาชิกหมายเลข 5243826
//// โรงงานเลิกจ้างปิดกิจการ ไม่ใช่สาเหตุจากพิษเศรษฐกิจอย่างเดียว....////
แต่เป็นเพราะกฎหมายแรงงานโอ๋ลูกจ้างเกินเหตุ จนเป็นเทวดา เขาเลยใช้โอกาสเศรษฐกิจ ไม่ดีเลิกทำดีกว่า ใครจะไปจ้างเชิญบรรดาลูกจ้างไปเปิดกิจการกันเองก็แล้วกัน ส่วนพวกนายจ้างเดิมมาเล่นหุ้นดีกว่า ลูกจ้างบางคนก็
สมาชิกหมายเลข 4760671
นายจ้างไล่คนออกกระทันหันเยอะมาก แต่เราคือคนเดียวที่สู้กลับ
ไปเจอกันที่ศาลล ได้ทนายแล้วว
สมาชิกหมายเลข 8670975
เตรียมขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ! เงินแค่ 300 บาท ไม่พอใช้จ่ายในความเป็นจริง
อ้าวไหงเป็นงั้น แบบนี้ของไม่แพงขึ้นไปอีกเหรอ เมื่อ 3-4 วันก่อนเพิ่งปรับอัตราค่าแรงสูงสุดไปที่ 550 บาท เริ่ม 10 สิงหาคมนี้ คนบางกลุ่มก็ออกมาแก้ต่างว่า ไม่ใช่ค่าแรงขั้นต่ำ บลา บลา บลา แต่ตอนนี้หน่วยงาน
สมาชิกหมายเลข 3199094
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ลูกจ้างสัญญาจ้าง
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
แบบนี้แฟร์มั้ย
ในภาพจะเป็นหน้าที่ของเราในแต่ละวันและแต่ละเดือน