ที่คิดว่ามีส่วน
1.เศรษฐกิจ
-ต้องการลดต้นทุน (อายุงานนาน : เงินเดือนสูงกว่าคนรุ่นใหม่)
องค์กรจึเน้นลกดต้นทุน มองว่า “จ้างคนรุ่นใหม่2-3 คน คุ้มกว่า”
ส่งผล : บริษัทลดคนจาก “ต้นทุนสูง” ก่อน กลุ่มนั้นคือ Gen X (45-60ปี)
2.โอกาสก้าวหน้าขององค์กร
-มองว่าโครงสร้างงองค์กรตัน > ตำเเหน่งไม่ขยับ ไม่มีการเติบโต พัฒนาในการทำผลงาน นอกจากว่ารอคนรุ่นก่อนๆหรือเรียกว่า การเติบโตระบบออฟฟิคลำดับชั้น
ส่งผล : การลดบทบาท กดดันให้ลาออก , จ้างลาออก หรือ ลาออกเองแบบไม่สมัครใจ
-องค์กรไม่อยากลงทุน reskill คนใกล้เกษียณ
-ตลาดเปลี่ยนเร็ว องค์กรใหม่เน้น agile + digital : คนกลุ่ม gen x (45-60ปี) อาจถูกมองว่า ปรับตัวช้า กว่ารุ่นใหม่ๆ
อยากรู้ว่ามีสาเหตุอะไรอีกมั้ย
สามารถช่วยแก้ไขอะไรได้บ้างมั้ย
สาเหตุที่กลุ่มคนอายุ 45-60 ปี ถูกจ้างออกจากงาน เพราะสาเหตุอะไรบ้าง
1.เศรษฐกิจ
-ต้องการลดต้นทุน (อายุงานนาน : เงินเดือนสูงกว่าคนรุ่นใหม่)
องค์กรจึเน้นลกดต้นทุน มองว่า “จ้างคนรุ่นใหม่2-3 คน คุ้มกว่า”
ส่งผล : บริษัทลดคนจาก “ต้นทุนสูง” ก่อน กลุ่มนั้นคือ Gen X (45-60ปี)
2.โอกาสก้าวหน้าขององค์กร
-มองว่าโครงสร้างงองค์กรตัน > ตำเเหน่งไม่ขยับ ไม่มีการเติบโต พัฒนาในการทำผลงาน นอกจากว่ารอคนรุ่นก่อนๆหรือเรียกว่า การเติบโตระบบออฟฟิคลำดับชั้น
ส่งผล : การลดบทบาท กดดันให้ลาออก , จ้างลาออก หรือ ลาออกเองแบบไม่สมัครใจ
-องค์กรไม่อยากลงทุน reskill คนใกล้เกษียณ
-ตลาดเปลี่ยนเร็ว องค์กรใหม่เน้น agile + digital : คนกลุ่ม gen x (45-60ปี) อาจถูกมองว่า ปรับตัวช้า กว่ารุ่นใหม่ๆ
อยากรู้ว่ามีสาเหตุอะไรอีกมั้ย
สามารถช่วยแก้ไขอะไรได้บ้างมั้ย