สวัสดีค่ะ วันนี้อยากมาแชร์ประสบการณ์ที่เชื่อว่าเป็นสถานการณ์ที่หลายๆ คนอาจเคยเจอในที่ทำงาน คือการถูกเจ้านายกดดันและบริหารงานอย่างไม่เป็นธรรม ซึ่งทำให้เกิดความเครียดและปัญหาในการทำงานอย่างมากค่ะ

⸻

1. เรื่องเงินเดือนและการเพิ่มงาน
•เจ้านายแจ้งว่าจะขึ้นเงินเดือนทุกครึ่งปี แต่บางคนทำงานมานานเกือบสองปียังไม่ได้ขึ้นเงินเดือนเลย หรือขึ้นเพียงเล็กน้อย
•ในขณะที่เพื่อนร่วมงานบางคนได้เงินเดือนสูงกว่าแต่ไม่ต้องรับผิดชอบงานหนักเท่ากัน
•บางคนถูกสั่งงานเพิ่มโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่ม เช่น นับเงินยอดขายร้านค้ารายวัน ทำออเดอร์ขายปลีก-ส่ง และรายงานต่างๆ ภายในเวลาจำกัด
•ขณะที่เพื่อนร่วมงานคนอื่นทำงานน้อยกว่า แต่ได้ค่าตอบแทนเท่าหรือมากกว่า
•มีคนที่ทำงานครบปีแล้วได้รับการปรับเงินเดือน แต่บางคนไม่ได้รับแม้จะทำงานหนักกว่า

⸻

2. การถูกตำหนิและออกใบเตือนอย่างไม่เป็นธรรม
•หลายคนโดนเจ้านายกดดันให้ตอบแชทในเวลางานภายในไม่กี่นาที หากตอบช้าจะถูกตำหนิหรือออกใบเตือน
•ใบเตือนมักถูกบังคับให้เซ็นรับโดยไม่ให้โอกาสชี้แจงหรืออ่านรายละเอียด
•มีการตักเตือนในเรื่องเล็กๆ น้อยๆ ทั้งการตอบคำถามเพื่อนร่วมงาน การจัดการเอกสาร หรือแม้แต่การตอบแชทล่าช้า
•บางคนถูกบังคับห้ามเขียนชี้แจงในใบเตือน แม้ต้องการอธิบายเหตุผล

⸻

3. ความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานหรือน้องร่วมงาน
•มีกรณีที่คนช่วยงานกัน กลับถูกเจ้านายตำหนิว่าทำเกินหน้าที่ ทั้งที่บริษัทไม่ได้แบ่งหน้าที่ชัดเจน แต่พอบางคนมาช่วยก็ชมคนนั้นว่ามีน้ำใจ ทำดีมาก
•มีการตำหนิในที่ประชุมต่อหน้าพนักงานหลายคน และบังคับให้ออกงานโดยไม่ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมาย
•เมื่อมีปัญหากับลูกน้อง เจ้านายมักเลือกข้าง ทำให้เกิดความไม่เป็นธรรมในที่ทำงาน


⸻

4. ปัญหาเรื่องวันหยุดและความไม่เป็นธรรมในบริษัท
•เจ้านายตั้งวันหยุดบริษัทที่ไม่ตรงกับความเป็นจริง และไม่ยอมรับคำทักท้วง
•ผู้ที่ทักท้วงมักถูกข่มขู่หรือถูกบังคับให้ออกจากงาน

⸻

5. การกดดันเรื่องเอกสารและงานที่ได้รับมอบหมาย
•มีการแจ้งให้แก้ไขเอกสารย้อนหลังโดยไม่เคยได้รับแจ้งล่วงหน้า
•ถูกทวงงานอย่างเข้มงวด และจับผิดความผิดพลาดเล็กน้อยอย่างต่อเนื่อง
•งานบางอย่างที่ควรได้รับการสนับสนุน กลับถูกลดทอนหน้าที่โดยไม่แจ้งล่วงหน้า

⸻

6. การถูกดูถูกค่าแรงและกดดันอย่างหนัก
•เจ้านายพูดทำนองว่าถ้าไม่ทำงานจะถูกหักเงินทุกนาทีที่ไม่ทำงาน
•เพื่อนร่วมงานบางคนได้รับความเป็นธรรมมากกว่า สามารถทำกิจกรรมส่วนตัวในเวลางานได้ แต่บางคนกลับถูกจับผิดแม้เพียงเล็กน้อย

⸻

7. ความกดดันเรื่องการตอบแชทและการปฏิบัติงาน
•กฎการตอบแชทต้องภายใน 5 นาที หากล่าช้าถือว่าเพิกเฉยคำสั่ง
•ถูกตำหนิเรื่องการพูดคุยกับเพื่อนร่วมงาน แม้จะเป็นเรื่องธรรมดา

⸻

8. กรณีแจ้งเรื่องเงินเดือนกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
•หลังจากแจ้งเรื่องกับกรมสวัสดิการฯ เจ้านายกลับสงสัยและสอบถามจนเกิดความกดดันอย่างหนัก
•แม้ไม่ได้เป็นผู้แจ้งโดยตรง แต่ก็ถูกบังคับให้รับผิดชอบผลที่ตามมา
•เริ่มถูกกดดันทุกช่องทางตั้งแต่วันนั้นจนถึงปัจจุบัน

⸻

สรุป

นี่เป็นสถานการณ์ที่หลายคนอาจเผชิญในที่ทำงานที่มีความกดดันสูงและการจัดการที่ไม่เป็นธรรม หวังว่าจะมีเพื่อนๆ ที่เคยเจอปัญหาแบบนี้มาแชร์ประสบการณ์หรือแนะนำแนวทางรับมือด้วยนะคะ

⸻

คำถามถึงเพื่อนๆ
•เพื่อนๆ เคยเจอปัญหาแบบนี้หรือไม่?
•มีวิธีจัดการกับเจ้านายหรือสถานการณ์แบบนี้อย่างไรบ้าง?
•ควรทำอย่างไรเมื่อรู้สึกถูกกดดันและไม่เป็นธรรมในที่ทำงาน?

ขอบคุณทุกคำแนะนำและกำลังใจค่ะ