HR บริษัทผม :)บ่น ตำหนิ เตรียมจับผิด จะให้ใบเตือนอย่างเดียว

ขออนุญาตแจ้งปิดกระทู้นะครับ 😊 ​ตอนนี้ผมได้รับการชี้แจงและตรวจสอบข้อมูลเรื่องการจ่ายเงินเดือนงวดสุดท้ายอย่างชัดเจนเรียบร้อยแล้วครับ ​ขอบคุณทุกความคิดเห็นและทุกการช่วยเหลือจากเพื่อนๆ ทุกคนในกระทู้นี้มาก

1.ออกกับบริษัทไหนยังไงก่อนครับ หรือ ออกแต่ Manpower 2.ต้องขอใบลาออกจาก HR หรือบอกหัวหน้าก่อน 3.ขอใบรับรองจาก HR ยังไงครับ 4.ใช้สิทธิ์ลาพักร้อนที่เหลือรวดเดียว ท้ายๆของใน 30วันก่อนออกได้มั้ยครับ 5.manp

ลาออกเลยไหม ยิ่งอยู่ยิ่งรู้สึกตกต่ำ มันเริ่มมาจากการถูกละเลย ปฏิกิริยาตอบกลับคือเลิกใส่ใจ อยากทำอะไรก็ทำ จากแค่ไม่เอามาใส่ใจ กลายเป็นการละเลยตอบ แต่การละเลยตอบมันโดนเนื้องาน พองานไม่เดิน ก็หาคนผิด ท้

ถ้ายื่นใบลาออกไปแล้วเปลี่ยนใจอยู่ต่อ จะขอยกเลิกใบลาออกได้ไหม ทางhr จะว่ายังไงครับ

คือ ผมไปอ่าน Resume คนนึง เขาเอามาโชว์ระบุตัวเองว่าเป็น Fluent English speaker (พิมพ์แบบผิดไวยากรณ์ด้วยนะ แต่ผมแก้ให้ถูกในกระทู้นี้) แต่ใช้ภาษาอังกฤษแบบผิดไวยากรณ์บน Resume เต็มเลย แล้วถึงถูกเรียกไปสั

เราทำงานอยู่บริษัทจำหน่ายประตูอัตโนมัติแห่ง หนึ่งตำแหน่ง  Admin ทำมาประมาณ 3 ปีกว่า วันที่ 20/04/2563 ได้รับใบเตือนครั้งที่ 1 ว่า ทำเอกสารผิดบ่อย

รอHR คุยเรื่องเงินเดือนผลประโยนช์. แต่ผ่านการสัมภาษณ์กับหัวหน้างานทุกอย่างแล้ว อย่างนี้ถือว่าชัวร์ยังค่ะ. จะยื่นใบลาออกเลยดีไหม

เราเริ่มงานโดยมีการเซ็นสัญญาจ้าง 6เดือน เริ่มงาน 16มีนา ถึง 16 กันยา ถ้าประเมินผ่านจะได้ขึ้นทำงานเป็นพนักงานประจำ แต่เมื่อวันที่ 25สิงหา ได้โทรถามHR ว่าเราผ่านประเมินไหม HRแจ้งว่าไม่ผ่านประเมินและจะไม

อยากทราบตำแหน่งนี้มีบทบาทยังไงบ้างในบริษัท ที่นอกเหนือจากการจัดสรรพนักงาน เงินเดือน ดูแลสวัสดิการต่างๆ ขอบคุณคำตอบล่วงหน้าค่า พอดีอยากได้ข้อมูลไว้เขียนบทความ รบกวนพี่ๆด้วยนะคะ เล่าประสบการณ์ได้ตามที

คือ ผมเขียนใบลาออกก่อนวันที่ 23 ตุลาคม แต่ผมทำงานวันสุดท้ายกลางเดือนพฤศจิกายน แต่ HR โรงแรม C หาดใตรตรังเหมือนเอาเปรียบ บอกผมว่าวันหยุด PH ของวันที่ 23 วันปิยะใช้ไม่ได้เพราะเธอเขียนใบลาออกก่อนคือผมอยา