HR บริษัทผม :)บ่น ตำหนิ เตรียมจับผิด จะให้ใบเตือนอย่างเดียว

สวัสดีค่ะหนูจะขอปรึกษาหน่อยค่ะ หนูทดลองงานได้ไม่ครบ120วัน ลาป่วย กฏบริษัทคือ ลาป่วยเกิน3วันต้องมีใบรับรองแพทย์ แต่ที่นี้เดือนก่อนในช่วงทดลองงานหนูป่วย3วันแต่ไม่ได้ลาป่วยติดต่อกัน(เริ่มงานวันที่10 พ.ย

ลาออกเลยไหม ยิ่งอยู่ยิ่งรู้สึกตกต่ำ มันเริ่มมาจากการถูกละเลย ปฏิกิริยาตอบกลับคือเลิกใส่ใจ อยากทำอะไรก็ทำ จากแค่ไม่เอามาใส่ใจ กลายเป็นการละเลยตอบ แต่การละเลยตอบมันโดนเนื้องาน พองานไม่เดิน ก็หาคนผิด ท้

1.ออกกับบริษัทไหนยังไงก่อนครับ หรือ ออกแต่ Manpower 2.ต้องขอใบลาออกจาก HR หรือบอกหัวหน้าก่อน 3.ขอใบรับรองจาก HR ยังไงครับ 4.ใช้สิทธิ์ลาพักร้อนที่เหลือรวดเดียว ท้ายๆของใน 30วันก่อนออกได้มั้ยครับ 5.manp

ถ้ายื่นใบลาออกไปแล้วเปลี่ยนใจอยู่ต่อ จะขอยกเลิกใบลาออกได้ไหม ทางhr จะว่ายังไงครับ

คือ ผมไปอ่าน Resume คนนึง เขาเอามาโชว์ระบุตัวเองว่าเป็น Fluent English speaker (พิมพ์แบบผิดไวยากรณ์ด้วยนะ แต่ผมแก้ให้ถูกในกระทู้นี้) แต่ใช้ภาษาอังกฤษแบบผิดไวยากรณ์บน Resume เต็มเลย แล้วถึงถูกเรียกไปสั

ขอคำปรึกษาหน่อยค่ะ 🙏 เราไปสัมภาษณ์งานกับบริษัทแห่งหนึ่ง (บริษัทขนาดใหญ่) ตำแหน่งเดียวกับที่เคยสมัครเมื่อปีก่อน ซึ่งรอบนั้นไม่ผ่านการสัมภาษณ์ รอบล่าสุด เราไปสัมภาษณ์เมื่อวันที่ 26 หลังสัมภาษณ์ ทางที

ไม่สนิทกันไม่อยากไปยุ่ง เกรงใจ ปล่อยให้หลับไป ในเมื่องานไม่เสีย เพราะมีงานเข้าเขาก็ทำได้ แต่บางทีก็แอบห่วงสุขภาพพี่แก หลับบ่อย น่าจะมีอะไรผิดปกติ

เนื่องจากผมต้องไปหาหมอเนื่องจากหมอนัดดูอาการ เลยขอลาป่วยจากบริษัท เเต่ HR เเจ้งว่าต้องลากิจ ไม่ทราบว่าผมต้องลาป่วยหรือลากิจครับ

https://news.ch7.com/detail/665032 จากข่าวที่ว่ามีพนักงานคนหนึ่งขอลากิจไปเยี่ยมแม่ซึ่งป่วยอยู่ที่โรงพยาบาล แล้วแม่ซึ่งมีอาการหนักมากและมีทีท่าว่าจะไม่รอดวันพรุ่งนี้มะรืนนี้ จึงขอลากิจต่อโดยมีการถ่ายรู

สวัสดีค่ะ วันนี้อยากมาแชร์ประสบการณ์ที่เชื่อว่าเป็นสถานการณ์ที่หลายๆ คนอาจเคยเจอในที่ทำงาน คือการถูกเจ้านายกดดันและบริหารงานอย่างไม่เป็นธรรม ซึ่งทำให้เกิดความเครียดและปัญหาในการทำงานอย่างมากค่ะ ⸻ 1.