หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
KPI จะเริ่มขั้นตอนยังไงดี
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
อยากสอบถามและขอคำแนะนำเพื่อนๆ พี่ๆ HR ที่เคยมีประสบการณ์มาแล้ว ทางเจ้านายอยากให้มี KPI แต่เราไม่เคยทำมาก่อน มันต้องเริ่มที่ตรงไหนคะ มีแบบฟอร์มของแต่ละฝ่ายและว แล้วเราต้องทำยังไงต่อ หัวข้อ KPI ของแต่ละฝ่ายทาง ผจก.ฝ่ายนั้น จะเป็นคนส่งมาเป็นแบบฟอร์มให้ทางบุคคลค่ะ เราต้องทำขั้นตอนต่อไปยังไงค่ะ รบกวนขอความรู้และคำแนะนำด้วยค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
หัวข้อ Daily Follow up ด้านงาน HR
ตอนนี้ได้รับมอบหมายให้ทำ Board ที่ใช้ในการควบคุมเป้าหมายการทำงานของแผนก HR อ่ะค่ะ (visual control board) ใน Board นี้อ่ะ เจ้านายอยากให้ update ข้อมูลรายวัน เพื่อใช้ในการติดตามความคืบหน้าของงานภายในแผน
setsuki
ตำแหน่งแบบนี้ควรได้เงินเดือนสักเท่าไหร่
ประสบการณ์ HR 10 ปี ตำแหน่ง ผช.ผจก.ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และบริหารทั่วไป ทำงานกับบริษัทข้ามชาติ พนักงานประมาณ 100 คนเศษ มีลูกน้อง 1 คน รายงานตรงกับ HR Mgr. คุณคิดว่าอัตราเงินเดือนควรจะเป็นสักเท่าไหร่คะ
ป่าร้องเพลง
หากไม่ยอมเซ็น KPI จะถูกให้ออกจากงาน
สวัสดีครับพอดีบ.ที่ทำอยู่มีมาตรการการเพิ่ม KPI เข้ามาโดยที่ก่อนหน้านี้ไม่มีการบอกก่อนตอนสัมภาษณ์จนได้ offer จนทำงานได้ประมาณ 3 เดือนอยู่ๆ HR ก็แจ้งว่าจะทำการลดฐานเงินเดือน "ย้ำว่าลดฐาน" เพื่
สมาชิกหมายเลข 1981952
บริษัทที่เราทำการลาออกมาแล้ว จะเก็บประวัติเราไว้กี่ปีครับ ใครที่ทำงานเกี่ยวกับบุคคลHRพอจะทราบไหมครับ?
พอดีว่าผมเคยทำงานร้านกาแฟแบรนด์หนึ่ง เป็นพนักงานรายชั่วโมง ซึ่งผมทำได้แค่2วัน (10ชม.) วันถัดมาได้แจ้ง ผจก.ว่าไม่ไปแล้วก็แจ้งเหตุผลของตนเองไปว่าจะลาออก (ทราบดีว่ามันเป็นเรื่องที่ผิดกฎของบริษัท) ผจก.แจ้
สมาชิกหมายเลข 5981344
Hr cj นิสัยแย่มากค่ะเราสมัครงานผ่านออนไลน์
HR cj เอ็กนิสัยแย่มากค่ะ เรางงมากเราสมัครไป1รอบ ยังไม่ได้สัมภาษณ์งานใดๆ ขอไม่สัมภาษณ์งานเลื่อนออกไปก่อน ให้เขารับคนอื่นก่อนเลย เพราะเราต้องกลับต่างจังหวัดแบบมีธุระด่วนจริงๆ เว้นระยะไปพัก1 พอเราไปสม
สมาชิกหมายเลข 5844681
ขอคำแนะนำค่ะ เนื่องจากจะย้ายจากสายงานธุรการไปเป็นงานฝ่ายบุคคล ควรเรียกเงินเพิ่มเท่าไหร่คะ
พอดีว่า ตอนนี้เราทำงานธุรการการตลาด ซึ่งงานตรงนี้ก็ค่อนข้างจะทำหลายหน้าที่ เราทำงานที่นี่เป็นงานแรก ซึ่งบริษัทระดับมหาชน และบริษัทที่เราจะไปทำที่ใหม่ก็เป็นระดับมหาชน แต่เราเคยฝึกงานที่นี่มาก่อน และเรา
สมาชิกหมายเลข 9006426
จะเติบโตเป็น HR มืออาชีพได้อย่างไร ถ้าแตะเรื่องเงินเดือนไม่ได้เลย?
-- จากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา -- การรับรู้เรื่องเงินเดือนมักจำกัดอยู่เฉพาะฝ่าย Payroll และหัวหน้าแผนก โดยถือเป็น “ข้อมูลลับขององค์กร” -- ส่งผลให้ HR ในสายงานอื่นไม่สามารถเข้าถึงหรือเร
papalooloo
Hr. อ่านแต่ไม่ตอบไลน์เอายังไงดี
ขอถามความเห็นเพื่อนๆในพันทิป เมื่อวานเราได้ไปสัมภาษณ์งานที่บริษัทนึง ผจก.บอกว่าเราน่าสนใจ แต่เราติดสัญญาจ้างที่เก่าเลยยังเริ่มงานเร็วนี้ๆไม่ได้ เลยให้Hr. มาสัมต่อ เขาก็บอกว่าผจก.สนใจมาก ให้เราคิดคำนวณ
สมาชิกหมายเลข 8916295
พนักงานควรรู้ไหม ว่าบริษัททำธุระกิจอะไร มีระบบ ขั้นตอนการทำงานแบบไหน
ดิฉันทำงานในตำแหน่งบัญขี บริษัทแห่งหนึ่ง เป็นระยะเวลา 3 เดือน แต่ไม่รู้ข้อมูล product ไม่รู้ process งานเลย ถามเจ้านายก็ไม่ได้คำตอบที่ชัดเจน ว่าบริษัทประกอบธุระกิจอะไร บอกทำๆไปเถอะ บริษัทมั่นคง มีเงิน
สมาชิกหมายเลข 8390018
สัมภาษณ์งานควรรอกี่วัน?
สวัสดีค่ะ ขอคำปรึกษาหน่อยค่ะ พอดีว่าเราเพิ่งมีโอกาสได้ไปสัมภาษณ์งานกับบริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งขั้นตอนเริ่มจาก HR โทรมาสัมภาษณ์เบื้องต้น แล้วก็ส่งแบบทดสอบมาให้เราทำ เราก็ทำส่งกลับไป แล้วอีกประมาณ 2 วันก็ได
สมาชิกหมายเลข 3453637
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
KPI จะเริ่มขั้นตอนยังไงดี