ดิฉันมีเรื่องเล่าและสอบถามไปยังมนุษย์เงินเดือนทุกๆท่าน คือว่าเราทำงานมีที่นึงอายุงานก็มาก 20 ปี และเราคือหัวหน้าแผนก ส่วนควบคุมคุณภาพ ง่ายๆคือธุรการ วันนึงเราได้รับคำสั่งจาก ผจก ให้เราได้ร่วมงานกับหัวหน้าส่วนสายตรงสัมภาษณ์ในตำแหน่ง eng เราก็ถามในเชิงทั่วไปความกระตือรือร้นต่างๆ การร่วมงานกับคนอื่นอะไรแบบนี้ส่วนเทคนิคต่างๆก็จะเป็นกัวหน้างานสายตรงเค้าสัม เอง
เมื่อตัดสินใจรับเข้ามาทำงานแล้วได้ 1 ปีกว่าๆ ก็เข้ากับ ผจก ได้ดี กินเที่ยวด้วยกัน พอทาทำงาน
ผจก ก็ไม่ค่อยมอบหมายงานให้ทำให้แต่เดินตามกันไป จนไม่ค่อยรู้งานในตำแหน่งที่ทำ และไม่ค่อยมีงานทำรอฟังคำสั่ง ผจก อย่างเดียว
พอ ผจก ไม่มอบหมายงานให้ ก็นั่งว่างดูกนังในเวลาทำงาน เราซึ่งอยู่นานรู้งานจึงแทบจะทำหน้าทีแทน ในขณะที่เขาว่างงาน ดูหนังในเวลาทำงาน
เรื่องนี้เรามองว่าเป็นการเอาเปรียบในการทำงานเรามาก จึงได้มีการคุยกับ ผจก แต่ก็ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงยังทำเหมือนเดิม เหมือนว่าไม่มีการเตือนใดๆเลย ต่อมางานก็เร่งรีบอีก ก็มาอยู่ที่เราในขณะ ที่เราทำงานเร่งรีบเด็กคนนี้ก็นั่งว่างอีก
ครั้งต่อมา เด็กคนนี้ได้เอาลิบบิ้นมานั่งพับ ในเวลางาน ตั้งแต่ 8:00 ถึง เวลาเลิกงาน ทำแบบนี้ติดกัน 3 วัน ดิฉันตัดสินใจเดินลงไปคุยกับ ผจก ถามว่าจะปล่อยให้เด็กคนนี้ในหน้าที่นี้ นั่งพับเหรียญไปตลอดเลยหรอ มันดูเอาเปรียบดิฉันมากไป ผจกตอบว่าจะแบ่งงานให้ ในวันนั้นเอง ดิฉันได้ไปขอดูกล้องวงจรปิดเพื่อจะเก็บไว้เป็นหลักฐานว่าว่างจริง ช่วงเช้าพับเหรียญ ช่วงบ่ายขอทำโอที และช่วงที่ทำโอทีก็มานั่งพับตั้งแต่เข้าโอทีจนถึงเวลาเลิกโอทีซึ่งคนที่เปิดให้ดูก็บอกว่าต้องคุยกับผจก ถ้าเรื่องถึง เจ้าของโรงงานก็จะเดือดร้อน ดิฉันได้ไปปรึกษา hr ผจก hr ก็น่าจะมีการเตือน ผจก หลังจากนั้นเราเห็นท่าทีที่ไม่พอใจของ ผจก อย่างเห็นได้ชัดจากที่คุยกันได้ คุยเรื่องงาน ก็ไม่สนใจ อันนี้ไม่สำคัญ แต่อย่างถามความคิดเห็นของ เพื่อนๆพี่ๆ ว่ามีความคิดยังไงค่ะ
ถ้าโดนเอาเปรียบจากเพื่อนร่วมงานคุณจะมีวิธีอย่างไรในดารจัดการปัญหานี้
เมื่อตัดสินใจรับเข้ามาทำงานแล้วได้ 1 ปีกว่าๆ ก็เข้ากับ ผจก ได้ดี กินเที่ยวด้วยกัน พอทาทำงาน
ผจก ก็ไม่ค่อยมอบหมายงานให้ทำให้แต่เดินตามกันไป จนไม่ค่อยรู้งานในตำแหน่งที่ทำ และไม่ค่อยมีงานทำรอฟังคำสั่ง ผจก อย่างเดียว
พอ ผจก ไม่มอบหมายงานให้ ก็นั่งว่างดูกนังในเวลาทำงาน เราซึ่งอยู่นานรู้งานจึงแทบจะทำหน้าทีแทน ในขณะที่เขาว่างงาน ดูหนังในเวลาทำงาน
เรื่องนี้เรามองว่าเป็นการเอาเปรียบในการทำงานเรามาก จึงได้มีการคุยกับ ผจก แต่ก็ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงยังทำเหมือนเดิม เหมือนว่าไม่มีการเตือนใดๆเลย ต่อมางานก็เร่งรีบอีก ก็มาอยู่ที่เราในขณะ ที่เราทำงานเร่งรีบเด็กคนนี้ก็นั่งว่างอีก
ครั้งต่อมา เด็กคนนี้ได้เอาลิบบิ้นมานั่งพับ ในเวลางาน ตั้งแต่ 8:00 ถึง เวลาเลิกงาน ทำแบบนี้ติดกัน 3 วัน ดิฉันตัดสินใจเดินลงไปคุยกับ ผจก ถามว่าจะปล่อยให้เด็กคนนี้ในหน้าที่นี้ นั่งพับเหรียญไปตลอดเลยหรอ มันดูเอาเปรียบดิฉันมากไป ผจกตอบว่าจะแบ่งงานให้ ในวันนั้นเอง ดิฉันได้ไปขอดูกล้องวงจรปิดเพื่อจะเก็บไว้เป็นหลักฐานว่าว่างจริง ช่วงเช้าพับเหรียญ ช่วงบ่ายขอทำโอที และช่วงที่ทำโอทีก็มานั่งพับตั้งแต่เข้าโอทีจนถึงเวลาเลิกโอทีซึ่งคนที่เปิดให้ดูก็บอกว่าต้องคุยกับผจก ถ้าเรื่องถึง เจ้าของโรงงานก็จะเดือดร้อน ดิฉันได้ไปปรึกษา hr ผจก hr ก็น่าจะมีการเตือน ผจก หลังจากนั้นเราเห็นท่าทีที่ไม่พอใจของ ผจก อย่างเห็นได้ชัดจากที่คุยกันได้ คุยเรื่องงาน ก็ไม่สนใจ อันนี้ไม่สำคัญ แต่อย่างถามความคิดเห็นของ เพื่อนๆพี่ๆ ว่ามีความคิดยังไงค่ะ