ทำงานไม่ผ่านโปร ขอความคิดเห็นหน่อยครับ

ขอระบายหน่อยนะครับ
คือว่า ตอนนี้ผมทำงานมาได้ 3 เดือนครึ่ง ซึ่งผมเป็นคนไปแจ้งกับ HR ด้วยซ้ำว่าครบ 3 เดือนแล้วนะครับ ถัดจากวันที่แจ้งประมาณ 1 อาทิตย์ HR เรียกไปคุยว่า ผจก.บอกไม่ผ่านงาน สาเหตุเพราะเรียนรู้งานน้อย ไม่กระตือรือร้น ซึ่งเงินเดือนก็ไม่ได้มากมายนักจะให้ผมกระตือรือร้นอะไรนักหนา(ไม่ถึง 15k) เวลามอบหมายงานให้ผม ก็มอบหมายงานทางอีเมลล์ ทั้งที่โต๊ะทำงานก็นั่งอยู่ด้านหลังผม กับคนอื่นก็ไม่เป็น ขนาดผมป่วยหยุดงาน กลับมาทำงานไม่ถามซักคำ แต่คนอื่นป่วยกลับถามว่าเป็นยังไงบ้าง 2 มาตรฐานดีๆนี่เองครับ งานทุกชิ้นที่ผมได้รับมอบหมายผมทำเสร็จทุกชิ้น ไม่เคยล่าช้าซักครั้ง ได้งานปุ๊ปรีบทำให้เสร็จทันที เลยดูเหมือนไม่กระตือรือร้นรึเปล่า เพราะว่าพอผมทำเสร็จผมก็ค่อนข้างว่าง ส่วนเรื่องที่เค้าบอกให้ผมดู Process ผมก็ดูบ้างนิดหน่อย ส่วนใหญ่จะดู Process งานที่เสียเยอะๆ
ตามความคิดผม คือ คุณไม่ได้จ้างผมมาอยู่ฝ่าย Process จะให้ผมดูทำไมเยอะแยะดูแค่ Process ของงานที่เสียก็พอ แล้ว Engineer ฝ่าย Process ก็มี
สำหรับการเทรนงาน ตัว ผจก.ได้ให้ Engineer ที่มีอายุงาน 8 เดือน มาเทรนงานผม ซึ่งคนเทรนผมก็มีความรู้บ้าง แต่ในบางเรื่องเค้าก็ไม่รู้เช่นกัน และปกติเท่าที่ผมทราบมา คือ ตัว ผจก.จะเป็นคนเทรนงานเอง  และในหลายเรื่องที่ผมปรึกษากับคนเทรน แล้วคนเทรนตอบไม่ได้ คนเทรนก็จะบอกให้ผมไปถาม ผจก.เองเลย พอผมไปถาม ผจก.ก็จะบอกให้คิดดูก่อน อีหรอบนี้ตลอด (คือ อันนี้ผมก็เข้าใจว่าอยากให้ผมคิด ถ้าผมคิดออกผมคงไม่มาถามหรอกครับ ขนาดคนเทรนผม ยังไม่รู้เลยครับ) แล้วเวลาเรียกประชุมแผนกผม เค้าไม่เคยบอกผมเลยเเม้แต่ครั้งเดียว แต่กลับโทรไปบอกลูกน้องผมให้ขึ้นมาห้องประชุม ทำเหมือนผมไม่มีตัวตน พอผมเดินเข้าไปก็ทำหน้างงๆใส่ผม เหมือนทำนองว่ามาทำไม แล้วประชุมของเสีย พอพูดๆก็หยิบตัวงานมาแล้วก็โยนมาที่หน้าโต๊ะเสียงดั่นลั่น(แล้วได้ยินมาว่าถ้าอารมณ์ไม่ดีก็จะไปลงกับลูกน้องผม) คือ ทำลักษณะนี้ ผมก็ไม่อยากจะเคารพหรอกนะครับ ไม่มีมารยาทเลย ตัวเองเป็นถึงหัวหน้างานแท้ๆ แต่ทำกิริยาเช่นนี้ ผมคิดว่าไม่สมควรครับ
แต่ทาง บ.เป็นฝ่ายบอกเลิกจ้าง ใจนึงผมก็โล่งครับ เพราะตัวผมเองก็คาดว่าจะออกในไม่ช้าเหมือนกัน แต่ถ้าออกเองผมก็รู้สึกไม่ค่อยดีตรงที่ว่า ทาง บ.อุตส่าห์ให้โอกาสผมทำงาน แล้วอย่างน้อยก็ยังมีคนเทรนครับ
ทำงานแล้วไม่มีความสุข ผมก็ไม่ค่อยอยากทำ เจอหน้า ผจก.ทีไร อึดอัดทุกทีครับ
ทุกท่าน ใครมีข้อเสนอแนะอะไรก็บอกมาได้นะครับ ยินดีรับฟังครับ จุดไหนที่ผิดไป ผมจะได้นำไปปรับปรุงแก้ไขได้ครับ คือ ตัวผมก็ไม่ใช่ว่าจะดีอะไรมากมาย การดู Process ก็อาจจะดูน้อยไปก็ได้ แต่สำหรับเรื่องงานที่ได้รับมอบหมาย ผมทำเสร็จทุกชิ้นแน่นอนครับ
คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 10
พิจารณาจากความเห็นของ จขกท. ผมเองมีความเห็นแบบนี้นะครับ ผิดถูกอย่างไรผมก็ขอโทษล่วงหน้าไว้ก่อนเลยนะครับ

1. จขกท. คิดว่าสิ่งที่ทำในช่วงที่ผ่านมาไม่น่ามีปัญหาอะไร แต่ทำไมทางบริษัทถึงมองว่าเป็นปัญหา จนต้องตัดสินใจพิจารณาประเมินผลแบบนี้
- ผมคิดว่าทางโรงงานคาดหวัง ความรับผิดชอบและตื่นตัวในการทำงานที่สูงจาก พนง. ดังนั้นเราต้องทำงานให้เกินเป้าหมาย หรือความคาดหวังของโรงงานให้มากเข้าไว้ เพื่อสร้างความประทับใจในผลงาน อย่างน้อยก็ในช่วงทดลองงาน

2. การรอคอยการสอนงาน หรือสั่งงาน เป็นสิ่งที่หัวหน้าหรือนายจ้างมักยอมรับไม่ได้
- คนทำงานที่มีประสบการณ์กับคนที่จบใหม่จะมีแนวทางปฏิบัติที่ต่างกันครับ คือ คนที่ยังไม่เคยทำงาน มักจะรอให้มีการสั่งงาน หรือสอนงาน เหมือนอย่างตอนเรียนหนังสือที่อาจารย์ต้องสั่งทำรายงาน, ต้องบอกให้อ่านหนังสือบทไหน, บอกข้อสอบให้ ฯลฯ ในขณะที่คนที่มีประสบการณ์ทำงาน เขาจะทราบว่าข้อมูลที่จำเป็นในการทำงานนั้นๆ คืออะไรบ้าง และจะพยายามไปหาข้อมูลตรงนั้นมาเริ่มต้นในการทำงาน

ตัวอย่างเช่น เราได้รับมอบหมายให้ทำตารางซ่อมบำรุงเครื่องจักร >> เราก็ควรดูว่าตารางเดิมเป็นแบบไหน, มีหรือไม่ >> ต้องทำเครื่องจักรอะไรบ้าง? >> ติดต่อประสานงานกับฝ่ายผลิตและฝ่ายวางแผนการผลิต เพื่อหาคิวซ่อมบำรุงที่เหมาะสม >> ถ้าเมื่อก่อนเป็นแบบเขียนลายมือธรรมดา เราก็พิมพ์คอมพ์จัดฟอร์มให้เรียบร้อย ฯลฯ ทั้งหมดนี้เพียงแค่ความต้องการ 1 อย่างแต่เราซอยไปได้หลายกิจกรรมเลย ไม่ต้องให้สั่งทีละขั้นตอน

3. การมีเวลาว่างอยู่เฉยๆ หัวหน้าหรือนายจ้างมักยอมรับไม่ได้ (เช่นกัน)
- การที่เราทำงานเสร็จแล้ว เวลาที่เหลือควรทำกิจกรรมอื่นให้เป็นประโยชน์มากที่สุด เช่น ไปศึกษางานให้ลึกซึ้งมากขึ้น (เข้าใจวิธีทำงาน เทคนิคและแทคติกในการทำงาน) และกว้างขวางมากขึ้น (สัมพันธ์กับหน่วยงานอื่นๆ ยังไง) มันดีกับตัวเรามากกว่าการนั่งเก็บเอกสาร รอเวลาเลิกงานครับ

4. หัวหน้าไม่ยอมรับผลงาน
- เราต้องพิสูจน์ตัวเองให้เห็นครับ ว่าเราทำงานได้คุณภาพสูงกว่าคนระดับล่างครับ เช่น ถ้ามองเรื่องขันน็อตเร็ว เราคงสู้คนที่นั่งทำมาเป็นปีๆ ไม่ได้หรอกครับ แต่เราสามารถแบ่งงานให้ลูกน้องอีก 10 คนช่วยขันน็อตได้ และให้คนที่ขันน็อตเก่งช่วยสอนงานเพื่อนในทีมได้ ทำให้คุณภาพและประสิทธิภาพสูงกว่า

ดังนั้น จขกท. คงต้องเริ่มนับหนึ่งใหม่ไปข้างหน้า หากมีโอกาสขอให้ศึกษางานให้เร็วที่สุด และฝึกฝนจากการทำงานจริงให้มากๆ ยิ่งทำงานได้เร็วเท่าไหร่ยิ่งดี ทำงานให้ได้ปริมาณก่อนแล้วค่อยพัฒนาคุณภาพ จนทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ขอให้ระลึกไว้เสมอครับว่า "ทดลองงานไม่ได้แปลว่าเขาให้ จขกท. ศึกษางานถึง 4 เดือนแล้วค่อยทำงาน" ครับ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่