คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 3
ควรจะตรวจสอบไปที่ สถานที่ทำงานจริง ที่กบิน
ว่า มีสถานประกอบการ จริงรึไม่ //
หากมีจริง ลองสอบถาม ยาม ดู ว่า ที่นั่น จะมีการรับพนักงาน + ขยายงานรึไม่
และสอบถามว่า แพล้นท์นี้ เดินงานผลิตรึยัง ??
หรือกำลัง อยู่ในการก่อสร้าง วางแพล้นท์ ดีไซด์ + ลงเครื่องจักร
ต้อง ไปดูจุดนี้ ให้ ชัดเจน
บางที
การที่ ดู ๆ ว่า ขั้นตอน การหางานหาคน ดูรีบ ๆ
ไม่ยุ่งยาก ไม่เรื่องมาก มันแลดูผิดปรกติ
แต่บางที มันอาจจะเป็น ความเร่งด่วน ของแพล้นท์
ที่จะต้องเปิดเดินสายการผลิตให้ทัน ตามนโยบายจากบริษัท
เรื่องพวกนี้ ถ้าเป็น แพล้นท์ จีน มันเร็วมาก ๆ จริง ๆ
ผมมีเพื่อน ที่รับงาน ติดตั้งเครื่องจักร ที่เอามาจากจีน ในแพล้นท์การผลิตแห่งหนึ่ง ใน ยุดยา
เพื่อนผม รับงานนี้
แกบอกว่าเกิมมาเพิ่งเคยเจอ ต้อง ติดตั้ง Ball mill 20 ตัน จำนวน 20 ลูก ภานใน 30 วัน
กุ ต้องไปกวาดมาหมด ไม่ว่า จะเป็น พม่า รี ไทใหญ่ แล้วก้อจบด้วยดี และนั่นก้อด้วยแผนงานของเค้า ที่จะต้อง เปิดแพล้นท์ให้ได้ ตามกำหนด
เคส น้องคุณก้อเช่นกัน
ทุกอย่าง แพลนนิ่ง การรันแพล้นท์ เป็น ตัวกำหนด
ว่าจะต้อง จัดองค์ประกอบงานทุกส่วน
ให้พร้อมเดินสายการผลิต ให้ ทันตามแผนงานของธุรกิจ
เคสของน้อง คุณ อาจจะอยู่ ในเคสนี้
คือ ยังไงก็หาคนให้ได้ ให้ครบ แล้วส่งไปเทรนด์ที่เมืองจีน 4 เดือน
แล้วกลับมาทำงานในวันเปิดสายการผลิต
ผมเอง เป็น Production manager.
เคยมีเคส ขยายกำลังการผลิต เพิ่มเครื่องจักร เพิ่มคน 150 คน เพื่อรองรับงาน ที่มากขึ้น
ก็แบบนี้ครับ HR เปิดรับสมัครงาน แต่คน สัมภาษณ์ + เลือก และจิ้มเลย คือผมเอง
คุยวันนั้น จิ้มวันนั้น คือจบเลย...
ก้ออาจจะเป็น แบบนี้ครับ
ทุกอย่าง จะต้องไว
จะต้องตัดสินใจไว และแอคชั่นไว
เพื่อให้ ทุกอย่าง สอดคล้องตามแผนการดำเนินการของ แพล้นท์นั้น ๆ
เคส ของ น้องชายคุณ
อาจจะเข้าข่าย ตามที่ผมกล่าวมา....แต่ยังไง ขอให้กลับไปเชค ตรวจสอบ แพล้นท์ ที่กบินบุรี ให้มั่นใจ
หากแพล้นท์ กำลังก่อสร้าง + ติดตั้งเครื่องจักร
มีโรงงาน มีทุกอย่างพร้อม รึ เป็นโรงงานที่กำลังขยายการผลิต
แบบนั้น มั่นใจได้
หากเป็นผม จะเริ่มหาข้อมูล องค์กรนี้ ตั้งแต่ตอนนี้เลย อย่างละเอียด
และไม่แน่ หากเป็นผม เป็น น้องผม เป็นลูกผม // ที่ไปสมัครงาน
ผมจะขับรถไปดูที่กบิน พรุ่งนี้เช้าเลย
ว่า มีสถานประกอบการ จริงรึไม่ //
หากมีจริง ลองสอบถาม ยาม ดู ว่า ที่นั่น จะมีการรับพนักงาน + ขยายงานรึไม่
และสอบถามว่า แพล้นท์นี้ เดินงานผลิตรึยัง ??
หรือกำลัง อยู่ในการก่อสร้าง วางแพล้นท์ ดีไซด์ + ลงเครื่องจักร
ต้อง ไปดูจุดนี้ ให้ ชัดเจน
บางที
การที่ ดู ๆ ว่า ขั้นตอน การหางานหาคน ดูรีบ ๆ
ไม่ยุ่งยาก ไม่เรื่องมาก มันแลดูผิดปรกติ
แต่บางที มันอาจจะเป็น ความเร่งด่วน ของแพล้นท์
ที่จะต้องเปิดเดินสายการผลิตให้ทัน ตามนโยบายจากบริษัท
เรื่องพวกนี้ ถ้าเป็น แพล้นท์ จีน มันเร็วมาก ๆ จริง ๆ
ผมมีเพื่อน ที่รับงาน ติดตั้งเครื่องจักร ที่เอามาจากจีน ในแพล้นท์การผลิตแห่งหนึ่ง ใน ยุดยา
เพื่อนผม รับงานนี้
แกบอกว่าเกิมมาเพิ่งเคยเจอ ต้อง ติดตั้ง Ball mill 20 ตัน จำนวน 20 ลูก ภานใน 30 วัน
กุ ต้องไปกวาดมาหมด ไม่ว่า จะเป็น พม่า รี ไทใหญ่ แล้วก้อจบด้วยดี และนั่นก้อด้วยแผนงานของเค้า ที่จะต้อง เปิดแพล้นท์ให้ได้ ตามกำหนด
เคส น้องคุณก้อเช่นกัน
ทุกอย่าง แพลนนิ่ง การรันแพล้นท์ เป็น ตัวกำหนด
ว่าจะต้อง จัดองค์ประกอบงานทุกส่วน
ให้พร้อมเดินสายการผลิต ให้ ทันตามแผนงานของธุรกิจ
เคสของน้อง คุณ อาจจะอยู่ ในเคสนี้
คือ ยังไงก็หาคนให้ได้ ให้ครบ แล้วส่งไปเทรนด์ที่เมืองจีน 4 เดือน
แล้วกลับมาทำงานในวันเปิดสายการผลิต
ผมเอง เป็น Production manager.
เคยมีเคส ขยายกำลังการผลิต เพิ่มเครื่องจักร เพิ่มคน 150 คน เพื่อรองรับงาน ที่มากขึ้น
ก็แบบนี้ครับ HR เปิดรับสมัครงาน แต่คน สัมภาษณ์ + เลือก และจิ้มเลย คือผมเอง
คุยวันนั้น จิ้มวันนั้น คือจบเลย...
ก้ออาจจะเป็น แบบนี้ครับ
ทุกอย่าง จะต้องไว
จะต้องตัดสินใจไว และแอคชั่นไว
เพื่อให้ ทุกอย่าง สอดคล้องตามแผนการดำเนินการของ แพล้นท์นั้น ๆ
เคส ของ น้องชายคุณ
อาจจะเข้าข่าย ตามที่ผมกล่าวมา....แต่ยังไง ขอให้กลับไปเชค ตรวจสอบ แพล้นท์ ที่กบินบุรี ให้มั่นใจ
หากแพล้นท์ กำลังก่อสร้าง + ติดตั้งเครื่องจักร
มีโรงงาน มีทุกอย่างพร้อม รึ เป็นโรงงานที่กำลังขยายการผลิต
แบบนั้น มั่นใจได้
หากเป็นผม จะเริ่มหาข้อมูล องค์กรนี้ ตั้งแต่ตอนนี้เลย อย่างละเอียด
และไม่แน่ หากเป็นผม เป็น น้องผม เป็นลูกผม // ที่ไปสมัครงาน
ผมจะขับรถไปดูที่กบิน พรุ่งนี้เช้าเลย
แสดงความคิดเห็น
น้องชายได้งาน ต้องไปเทรนที่จีน ครอบครัวกังวล ขอความเห็นครับ
น้องชายผม (ปี 4 วิศวะเมคคาทรอนิกส์ ยังเรียนไม่จบ ยังไม่ได้วุฒิ ป.ตรี) เพิ่งได้รับ Offer ตำแหน่ง Process Engineer จากบริษัทผลิต PCB ในประเทศจีนที่มีโรงงานอยู่ที่กบินทร์บุรี ชื่อ Peng Shen ผ่านบริษัทจัดหางานอีกที โดยมีรายละเอียดดังนี้ครับ
ขั้นตอนและเงื่อนไข
- เซ็นสัญญาที่บริษัทจัดหาแรงงาน (กทม.) 16-18 เมษายนนี้
- บินไปเทรนงานที่ประเทศจีน 4 เดือน (ออกเดินทางพฤษภาคม ซึ่งน้องชายคาดว่าจะยังเรียนไม่จบ และได้แจ้ง HR ไปแล้วในตอนสัมภาษณ์)
- ระหว่างเทรน: ได้ค่าเบี้ยเลี้ยงเดือนละหมื่นต้น ๆ มีที่พักและอาหารให้
- หลังเทรนจบ: กลับมาทำงานที่โรงงานในกบินทร์บุรี ปราจีนบุรี สัญญา 2 ปี เงินเดือนสองหมื่นต้น ๆ + ค่าเช่าห้อง 4,000 บาท/เดือน
สิ่งที่ค้นคว้ามาแล้ว ทางครอบครัวได้ลองหาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทผู้ว่าจ้างแล้ว พบว่าเป็นบริษัทร่วมทุนกับกลุ่มบริษัทชั้นนำ มีการจดทะเบียนถูกต้อง มีโรงงานจริง และมีความร่วมมือกับสถาบันการศึกษาหลายแห่งในไทย ซึ่งดูน่าเชื่อถือในระดับหนึ่ง แต่เมื่อลองค้นหาประสบการณ์จากคนที่เคยไปเทรนงานหรือทำงานจริงกลับแทบไม่เจอรีวิวหรือกระทู้จากผู้ที่มีประสบการณ์ตรงเลย ทำให้ยังไม่สามารถมั่นใจได้เต็มที่
สิ่งที่ครอบครัวกังวล
- ผู้จัดหาแรงงานโพสต์ประกาศรับสมัครงานตำแหน่งวิศวกรถี่มาก
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้
- สัมภาษณ์ออนไลน์แค่รอบเดียว ใช้เวลาประมาณ 5 นาที โดยผู้สัมภาษณ์ไม่ได้อธิบายรายละเอียดหรือลักษณะงานอย่างชัดเจน เพียงให้น้องชายแนะนำตัวเองและเล่าประสบการณ์เท่านั้น มีล่ามแปลเป็นภาษาจีนให้ผู้สัมภาษณ์ฟังอีกที — อันนี้อาจเป็นเพราะผู้สัมภาษณ์เป็นชาวจีนใช้ล่าม กระบวนการจึงสั้นและกระชับ แต่ก็ยังแอบรู้สึกว่าผิดปกติสำหรับตำแหน่งวิศวกร หรือเขาต้องการเปิดโอกาสให้เด็กจบใหม่?
- ผ่านไป 2-3 สัปดาห์ก็แจ้งผลว่าได้ แล้วให้ไปเซ็นสัญญาเพื่อบินเดือนหน้าเลย แม้แต่ตอนที่ติดต่อกลับมาแจ้งผล ผู้จัดหางานก็ยังไม่ได้อธิบายรายละเอียดของลักษณะงานให้ชัดเจน
- ตอนสัมภาษณ์ น้องชายแจ้งไปว่าปัจจุบันอายุ 22 ปี ยังไม่ได้เข้ารับการเกณฑ์ทหาร แต่บริษัทก็ไม่ติดอะไร
- เรื่องวุฒิการศึกษา บริษัทจัดหางานบอกว่าให้ยื่นทีหลังได้
ต้องขอบคุณทางบริษัทผู้ว่าจ้างและผู้จัดหางานที่ให้โอกาสน้องชายในครั้งนี้ครับ แต่ในฐานะครอบครัวก็อยากขอสอบถามความเห็นจากทุกท่านเพื่อความมั่นใจและสบายใจก่อนตัดสินใจให้น้องชายเดินทางไปเซ็นสัญญาที่บริษัทจัดหางานในสัปดาห์หน้า ว่า
"ลักษณะการจัดหาพนักงานเพื่อไปเทรนงานที่ต่างประเทศผ่านบริษัทจัดหางานอีกทีแบบนี้มีความน่าเชื่อถือมากน้อยแค่ไหน" มีท่านใดมีประสบการณ์ในการไปเทรนงานที่ประเทศจีนลักษณะแบบนี้บ้างครับ และมีอะไรที่ควรระวังเป็นพิเศษบ้าง เพื่อที่จะได้ลองติดต่อสอบถามกับทางผู้จัดหาแรงงาน และหาช่องทางติดต่อทางบริษัทโดยตรงอีกทีครับ
ไม่ได้มีเจตนาดูหมิ่นบริษัทหรือผู้จัดหางานแต่อย่างใดนะครับ แค่เป็นห่วงความปลอดภัยของน้องชายครับ ขอบคุณทุกท่านล่วงหน้าครับ 🙏