หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำโอทีบังคับแลกวันหยุด เปลี่ยนกะให้ใช้วันลา
กระทู้คำถาม
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
บริษัทให้ทำโอทีได้แต่ให้แลกวันหยุดได้อย่างเดียว ในส่วนการทำโอที สัญญาจ้างระบุทำโอทีได้รับเงินค่าตอบแทนตามกฏหมาย
แต่ถ้าหากมีเปลี่ยนกะ จะบังคับให้นำวันที่ทำโอทีแลกไว้ หรือ สิทธิ์ลาอื่นๆ ที่มี ให้ลาในวันเปลี่ยนกะ
ผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บริษัทจัดงานทำบุญปีใหม่ และกิจกรรม CSR พนักงานเรียกร้องเอาค่า OT
-จัดในเวลากลางวัน ระหว่างเวลางานกะกลางวัน พนักงานกะกลางวันเข้าร่วมปกติ เสมือนเวลางาน -แต่พนักงานเข้ากะกลางคืน บริษัททำประกาศ บอกว่า เป็นกิจกรรมที่สมัครใจ เข้าร่
สมาชิกหมายเลข 2762521
วันหยุด นักขัตฤกษ์ แต่ได้ไปทำงาน แล้วให้ค่าตอบแทนเป็นการหยุดชดเชยวันอื่นแทน เป็นการสลับวันลา ถือว่าบริษัทแฟร์กับเราไหม
ช่วงวันหยุดพิเศษ หรือวันอาทิตย์ต้องไปทำงาน แต่นายจ้างให้เป็นการหยุดชดเชยในวันอื่นแทน เป็นการสลับวันลางาน โดยปกติแล้วทำวันอาทิตย์จะได้โอที2.0 ในวันหยุด แต่พอช่วง
สมาชิกหมายเลข 7162539
การสลับวันทำงาน
ลูกจ้างลาป่วย 1 วัน โดยจะมาขอสลับมาทำงานในวันเสาร์ที่เป็นวันหยุดแทน (ไม่ได้ค่าล่วงเวลา) เพื่อชดเชยวันที่ลาป่วย กรณีนี้ hr สามารถถือเป็นวันทำงานแทนวันลาป่วย (วัน
สมาชิกหมายเลข 1067298
ก่อนลาออกเจ้านายขอดูคอมพิวเตอร์ส่วนตัว ถ้าไม่ให้ดูได้รับเงินครึ่งเดียว ได้ด้วยเหรอ?
สอบถามเพิ่มเติม - วันจันทร์กับศุกร์ห้ามหยุด โดนหัก2แรง ยกเว้นมีใบรับรองแพทย์ และธุระส่วนตัวที่ต้องใช้ลายเซ็นตัวเอง กรณีงานศพ งานแต่ง งานบวชต้องเป็นญาติใกล้ชิดเท
สมาชิกหมายเลข 6480510
แบบนี้ลูกจ้างโดนเอาเปรียบหรือไม่
การทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราวของราชการ สามารถ จ้างโดยใช้คำสั่งจ้างโดยไม่ทำสัญญาจ้างได้หรือไม่? เมื่อจ้างแล้ว ให้ลาป่วยได้แค่ 10 วัน ห้ามลากิจ (ลาพักร้อนได้เมื่อคร
little beard
สอบถามเกี่ยวกับการทำงานที่ไม่แจ้งวันหยุดค่ะ
คือเราเพิ่งไปเริ่มทำงานใหมี่่บริษัทรับจ้างทำสวนที่ไปประจำไซส์งานแห่งหนึ่ง พอเริ่มทำไปงานก็พอไปได้ค่ะ เข้า6เลิก3 แล้วงานที่เคยผ่านมา ส่วนใหญ่ก็จะแจ้งวันหยุดประจำ
สมาชิกหมายเลข 6064266
อยากเรียกร้องสิทความเป็นคน
ว่าด้วยเรื่องตัวเราเองทำงานอยบริษัทบริษัทหนึ่งเป็นบริษัทขนส่งแรกเริ่มเดิมทีเราเข้าไปทำเป็นแอดมินฐานเงินเดือนอยู่ที่10,500ไม่รวมค่าkpiค่าคอมเราเริ่มทำช่วงสามเดือ
สมาชิกหมายเลข 9329014
สงสัยเกี่ยวกับการทำงานคลังส่งสินค้าแห่งหนึ่ง
ทำงานอยู่คลังสินค้าส่งสินค้าแห่งหนึ่ง เข้างานตั้งแต่ 11:00 เลิก 20:00 แต่เวลาเลิกงานจริง ๆ บางทีก็ 21:00 บางทีก็ 22:00 แต่เวลาเราจะขอโอขอไม่ได้ อันนี้เราแจ้งกับ
สมาชิกหมายเลข 4010820
ถ้าถามกันตรงๆ ว่า “ประเทศไทยมีวันหยุดเยอะไปไหม?”
คำตอบคือ…แล้วแต่คุณจะถามใคร เหมือนถามว่า “กินก๋วยเตี๋ยวอร่อยไหม” นั่นแหละ ถ้ามองแค่ “วันหยุดนักขัตฤกษ์” ไทยก็ถือว่าไม่น้อยจริง แต่พอซูมออกมาหน่อยจะเจอเรื่องพีคก
กังฟูไฟท์ติ้ง
EP 2 📊 ส่งประกันสังคมนานแค่ไหน ถึงจะได้บำนาญเท่าไหร่ คุ้มจริงไหมคะ
ต่อจาก EP1 นะคะ 😊 เลยลองไปหาข้อมูลเรื่อง “บำนาญประกันสังคม” มาเพิ่ม จากตารางนี้จะเห็นว่า 👉 ยิ่งส่งนาน บำนาญก็เพิ่มขึ้นจริง 👉 แต่ฐานเงินเดือนก็มีผลเยอะมาก เช่
ที่ปรึกษาชีวิต
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำโอทีบังคับแลกวันหยุด เปลี่ยนกะให้ใช้วันลา
แต่ถ้าหากมีเปลี่ยนกะ จะบังคับให้นำวันที่ทำโอทีแลกไว้ หรือ สิทธิ์ลาอื่นๆ ที่มี ให้ลาในวันเปลี่ยนกะ
ผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่