หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำโอทีบังคับแลกวันหยุด เปลี่ยนกะให้ใช้วันลา
กระทู้คำถาม
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
บริษัทให้ทำโอทีได้แต่ให้แลกวันหยุดได้อย่างเดียว ในส่วนการทำโอที สัญญาจ้างระบุทำโอทีได้รับเงินค่าตอบแทนตามกฏหมาย
แต่ถ้าหากมีเปลี่ยนกะ จะบังคับให้นำวันที่ทำโอทีแลกไว้ หรือ สิทธิ์ลาอื่นๆ ที่มี ให้ลาในวันเปลี่ยนกะ
ผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ขอคำปรึกษาเกี่ยวกับการลาออกก่อนหมดสัญญาจ้าง
ขอคำปรึกษาจากผู้รู้และนักกฎหมายค่ะ พอดีว่าเราทำงานเป็นพนักงานสัญญาจ้างปีต่อปี แล้วถ้าจะลาออกก่อนหมดสัญญาผิดกฎหมายไหมคะ ซึ่งข้อความในสัญญาจ้างระบุไว้ว่า "กำหนดเวลาแล้วเสร็จ และสิทธิของผู้ว่าจ้าง
สมาชิกหมายเลข 2881408
นายจ้างมีสิทธิ์บังคับให้พนักงานลาไม่รับเงินเดือนหรือเปล่าคะ ?
เนื่องจากวิกฤติไวรัสโคโรน่า ทำให้นักท่องเที่ยวชาวจีนน้อย สถานประกอบการน่าจะขาดทุน อยากสอบถามว่า จากเหตุการณ์นี้ นายจ้างมีสิทธิ์ให้พนักงานทุกคนลาไม่รับเงินเดือน(เดือนละหลายวัน
สมาชิกหมายเลข 5731060
สอบถามการบังคับคดี
เนื่องจากมีหมายบังคับคดีมาที่บริษัทฯ โดยสรุปข้อความให้เราดังนี้ 1.เงินเดือน/ค่าจ้าง และรายได้อื่นที่มีลักษณะเดียวกันที่ลูกหนี้มีสิทธิ์ได้รับก่อนหักรายจ่ายอื่น โดยเหลือให้ลูกหนี้เดือนละ 20,000 บาท 2.เง
สมาชิกหมายเลข 1366017
ต้องการลาออกจากบริษัทโดยไม่เซ็นเอกสารลาออก ผิดกฏหมายไหม
ปรึกษาหน่อยครับ แบบนี้เราผิดกฏหมายอะไรไหม 1.ต้องการจะลาออกจากบริษัทเดิม แต่ในเอกสารเซ็นใบลาออก มีข้อความระบุว่าตัวของเราจะไม่สามารถไปขายสินค้าที่บริษัทนี้จำหน่ายอยู่ได้เลยตลอด 1ปี&
สมาชิกหมายเลข 4721183
ส่อเลื่อน! เก็บเงินสมทบ “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” กระทบกว่า 9 ล้านชีวิต
สะพัดเลื่อนจัดเก็บเงินสมทบ “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” ออกไปอย่างน้อย 1 ปี กระทบกว่า 9 ล้านชีวิต หลังรอคอยมานาน 26 ปี เครือข่ายใช้แรงงานฯ จ่อนัดชุมนุม 20 ส.ค. นี้ หลังจากที่เว็บไซต์ ราชกิจจา
parn 256
การแจ้งลาออกล่วงหน้าจำเป็นไหมว่าต้องแจ้งก่อน 30 วัน
พอดีทำงานแบบสัญญาจ้าง 1 ปีค่ะ ในสัญญาไม่มีระบุเรื่องการแจ้งลาออก วันนี้วันที่12 ตั้งใจว่าจะทำงานถึงวันสุดท้ายวันที่20นี้ แต่คุยกับทางบริษัทแล้ว เขาบอกให้แจ้งล่วงหน้า30วัน ทั้งที่คนก่อนหน้าที่ลาออกแจ้ง
สมาชิกหมายเลข 3477498
เงินเดือนค้างจ่ายหลายเดือน (กว่าครึ่งปี) อ้างงบโครงการล่าช้า ปกติหรือไม่?
ขอปรึกษาทุกท่านครับ ผมทำงานภาคธุรกิจ แต่มีงานเสริมเป็นอาจารย์และนักวิจัยในมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง เดิมทีผมสอนหนังสือเป็นหลัก ซึ่งไม่ค่อยมีปัญหาเรื่องค้างจ่าย อาจเพราะการจ้างขึ้นตรงกับคณะหรือมหาวิทยาลัย
สมาชิกหมายเลข 6838294
สัญญาจ้างทดลองงานไม่แฟร์ ถ้าลาออกกะทันหันเลยทำได้ไหม
เข้าไปเริ่มงานกับบริษัทใหม่ได้4วัน ที่บริษัทนี้ไม่มี HR เพราะความอยากได้งานทำแล้วเลยเข้าไปทำ ตอนสัมภาษณ์งานก็มีแต่หัวหน้าแผนกที่มาสัมภาษณ์เรา มาถึงวันนี้เรายังไม่อยากเซ็นสัญญาจ้างทดลองงาน ได้มีการพูดก
สมาชิกหมายเลข 8570482
สอบถามการทำงานและสวัสดิการที่ netizen ครับ
สอบถามการทำงานและสวัสดิการที่ netizen ครับ หลังจากครบกำหนดสัญญา 3 ปีส่วนใหญ่มีต่อสัญญากันไม๊ครับ ถ้าบริษัทไม่ต่อมีสัญญามีสิทธิ์ได้เงินเลิกจ้างจากประกันสังคมหรือไม่ครับ หากยังไม่สามารถหางานได้หาก บ.ไม่
สมาชิกหมายเลข 3495345
ทรัมป์บรรลุข้อตกลงการค้ากับอินโดนีเซีย ลดภาษีตอบโต้เหลือ 19% แลกเปิดตลาด
โดนัลด์ ทรัมป์ ประกาศบรรลุข้อตกลงการค้ากับอินโดนีเซีย ลดภาษีต่างตอบแทนจาก 32% เหลือ 19% แลกกับการเปิดตลาดรับสินค้ามูลค่ากว่าหมื่นล้านดอลลาร์จากสหรัฐฯ เมื่อวันอังคารที่ 15 ก.ค. 2568 โดนัลด์ ทรัมป์ ประ
Sutad
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำโอทีบังคับแลกวันหยุด เปลี่ยนกะให้ใช้วันลา
แต่ถ้าหากมีเปลี่ยนกะ จะบังคับให้นำวันที่ทำโอทีแลกไว้ หรือ สิทธิ์ลาอื่นๆ ที่มี ให้ลาในวันเปลี่ยนกะ
ผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่