หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำโอทีบังคับแลกวันหยุด เปลี่ยนกะให้ใช้วันลา
กระทู้คำถาม
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
บริษัทให้ทำโอทีได้แต่ให้แลกวันหยุดได้อย่างเดียว ในส่วนการทำโอที สัญญาจ้างระบุทำโอทีได้รับเงินค่าตอบแทนตามกฏหมาย
แต่ถ้าหากมีเปลี่ยนกะ จะบังคับให้นำวันที่ทำโอทีแลกไว้ หรือ สิทธิ์ลาอื่นๆ ที่มี ให้ลาในวันเปลี่ยนกะ
ผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สัญญาจ้างทำของ ถ้าผู้รับจ้างทำของให้เสร็จ ก่อนกำหนด ระยะเวลาที่เซ็นไว้ สามารถยกเลิกทั้ง 2 ฝ่ายได้ไหมครับ
สัญญาจ้างทำของ ถ้าผู้รับจ้างทำของให้เสร็จ ก่อนกำหนด ระยะเวลาที่เซ็นไว้ สามารถยกเลิกทั้ง 2 ฝ่ายได้ไหมครับ เช่นในสัญญาระบุไว้ถึงวันที่ 31 ม.ค. 68 แต่ผู้รับจ้างทำงานแล้วเสร็จก่อน คือวันที่ 20 ม.ค. 68 แล
ข้าวมันไก่อร่อย
ขอคำปรึกษาเกี่ยวกับการลาออกก่อนหมดสัญญาจ้าง
ขอคำปรึกษาจากผู้รู้และนักกฎหมายค่ะ พอดีว่าเราทำงานเป็นพนักงานสัญญาจ้างปีต่อปี แล้วถ้าจะลาออกก่อนหมดสัญญาผิดกฎหมายไหมคะ ซึ่งข้อความในสัญญาจ้างระบุไว้ว่า "กำหนดเวลาแล้วเสร็จ และสิทธิของผู้ว่าจ้าง
สมาชิกหมายเลข 2881408
นายจ้างมีสิทธิ์บังคับให้พนักงานลาไม่รับเงินเดือนหรือเปล่าคะ ?
เนื่องจากวิกฤติไวรัสโคโรน่า ทำให้นักท่องเที่ยวชาวจีนน้อย สถานประกอบการน่าจะขาดทุน อยากสอบถามว่า จากเหตุการณ์นี้ นายจ้างมีสิทธิ์ให้พนักงานทุกคนลาไม่รับเงินเดือน(เดือนละหลายวัน
สมาชิกหมายเลข 5731060
ต้องการลาออกจากบริษัทโดยไม่เซ็นเอกสารลาออก ผิดกฏหมายไหม
ปรึกษาหน่อยครับ แบบนี้เราผิดกฏหมายอะไรไหม 1.ต้องการจะลาออกจากบริษัทเดิม แต่ในเอกสารเซ็นใบลาออก มีข้อความระบุว่าตัวของเราจะไม่สามารถไปขายสินค้าที่บริษัทนี้จำหน่ายอยู่ได้เลยตลอด 1ปี&
สมาชิกหมายเลข 4721183
การแจ้งลาออกล่วงหน้าจำเป็นไหมว่าต้องแจ้งก่อน 30 วัน
พอดีทำงานแบบสัญญาจ้าง 1 ปีค่ะ ในสัญญาไม่มีระบุเรื่องการแจ้งลาออก วันนี้วันที่12 ตั้งใจว่าจะทำงานถึงวันสุดท้ายวันที่20นี้ แต่คุยกับทางบริษัทแล้ว เขาบอกให้แจ้งล่วงหน้า30วัน ทั้งที่คนก่อนหน้าที่ลาออกแจ้ง
สมาชิกหมายเลข 3477498
สัญญาจ้างทดลองงานไม่แฟร์ ถ้าลาออกกะทันหันเลยทำได้ไหม
เข้าไปเริ่มงานกับบริษัทใหม่ได้4วัน ที่บริษัทนี้ไม่มี HR เพราะความอยากได้งานทำแล้วเลยเข้าไปทำ ตอนสัมภาษณ์งานก็มีแต่หัวหน้าแผนกที่มาสัมภาษณ์เรา มาถึงวันนี้เรายังไม่อยากเซ็นสัญญาจ้างทดลองงาน ได้มีการพูดก
สมาชิกหมายเลข 8570482
JOLTS Job Openings คืออะไร? ทำไมนักลงทุนต้องให้ความสนใจ?
JOLTS Job Openings หรือ Job Openings and Labor Turnover Survey เป็นการสำรวจที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐฯ จัดทำขึ้นเป็นรายเดือนเพื่อติดตามความเคลื่อนไหวในตลาดแรงงาน. 📈 รายงานนี้ให้ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับ: ตำ
สมาชิกหมายเลข 8967746
กรณีแจ้งลาออกก่อนล่วงหน้า 45 วัน นายจ้างให้ออกตามรอบสิ้นเดือนที่แจ้งเลย
ขอสอบถามครับ ตามระเบียบบริษัท บอกให้แจ้งลาออกล่วงหน้า 45 วัน ผมได้แจ้งลาออกวันที่ 15 สิงหาคม 2568 และเขียนแจ้งประสงค์วันทำงานวันสุดท้ายคือ 30 กันยายน 2568 แต่ทาง HR แจ้งให้ออกเลย สิ้นเดือนสิงหาคม แล
สมาชิกหมายเลข 2039128
สอบถามผู้รู้หน่อยค่ะ
พอดีเราทำงานเป็นพนักงานจ้างเหมารัฐ มีสัญญาจ้าง1เดือน ถ้าเราทำงานครบ1เดือนตามที่สัญญาจ้างระบุ แล้วเราไม่ต้องการต่อสัญญาแต่เหมือนว่าเขาจะต่อสัญญากับเราอีก เราควรบอกเขาล่วงหน้ามั้ยค่ะว่าจะไม่ทำต่อ เราจะ
สมาชิกหมายเลข 5913126
สื่อกัมพูชา เผย แรงงานที่กลับไป หางานได้แค่20% ส่วนอีกครึ่งล้านยังว่างงาน และ ลักลอบเข้าไทยเรื่อยๆ เป็นขบวนๆ
คนกัมพูชาแห่กลับบ้าน ออกจากงานจนไทยขาดแรงงาน นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นหลังไทย-กัมพูชา เกิดการปะทะระหว่างชายแดนทั้งสองประเทศ ซึ่งทางรัฐบาลกัมพูชา ต่างก็เรียกร้อง ไปถึงออกมาตรการ เพื่อให้คนในประเทศตัวเองเดิ
สมาชิกหมายเลข 2933266
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำโอทีบังคับแลกวันหยุด เปลี่ยนกะให้ใช้วันลา
แต่ถ้าหากมีเปลี่ยนกะ จะบังคับให้นำวันที่ทำโอทีแลกไว้ หรือ สิทธิ์ลาอื่นๆ ที่มี ให้ลาในวันเปลี่ยนกะ
ผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่