สวัสดีค่ะ
ดิฉันอยากขอคำแนะนำจากผู้รู้ด้านแรงงาน หรือผู้มีประสบการณ์ในการฟ้องคดีแรงงาน เพราะเจอสถานการณ์ที่รู้สึกว่าไม่เป็นธรรมอย่างยิ่งค่ะ
ดิฉันเคยทำงานในบริษัทมหาชนแห่งหนึ่ง สายสินค้าอุปโภคบริโภค ตำแหน่งบริหารระดับกลาง
เรื่องเริ่มต้นจากดิฉันร้องเรียนไปยังผู้บริหารว่า พนักงานถูกหักค่าอาหารจากเงินเดือนโดยไม่สมัครใจ ซึ่งดิฉันเห็นว่าไม่เป็นธรรม และอาจไม่ชอบด้วยกฎหมายแรงงาน
ต่อมาไม่กี่สัปดาห์ ดิฉันถูกเลิกจ้างอย่างกะทันหัน โดยให้เหตุผลว่า
“ทำให้นายจ้างเสียหาย ไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ มูลค่า xxxxxxบาท”
ซึ่งเป็นกรณีที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อ กล่องพรีเมี่ยมจาก บริษัทบรรจุภัณฑ์ขนาดใหญ่ เอ่อชื่อไปรู้จักกันหมด เพื่อใช้ในแผนงานเทศกาลปีใหม่
✅ ข้อเท็จจริงคือ:
กล่องพรีเมี่ยมถูกนำไปใช้งานจริง มีภาพยืนยันว่าถูกแจกให้คู่ค้า
บริษัทจ่ายเงินให้ซัพพลายเออร์เรียบร้อย
เจ้าหน้าที่จัดซื้อและทีมที่เกี่ยวข้อง ไม่เคยแจ้งดิฉันว่าเอกสารอนุมัติยังไม่เสร็จ
ดิฉันไม่ทราบเลยว่าเอกสารไม่ได้รับการลงนามจากผู้มีอำนาจ เพราะไม่เคยได้รับการแจ้ง
สินค้ามาถึงบริษัทวันนี้ และดิฉันถูกเลิกจ้างทันทีในวันถัดไป
ดิฉันเพิ่งมาทราบว่าขาดเอกสารอนุมัตินี้ หลังถูกเลิกจ้างแล้วเท่านั้น และเมื่อสอบถามภายหลัง พบว่า หัวหน้างานเป็นผู้ไม่ลงนามอนุมัติ ทั้งที่กระบวนการทั้งหมดดำเนินมาตามขั้นตอน
💥 และจุดที่น่าสังเกตคือ เหตุการณ์นี้เกิดขึ้น หลังดิฉันร้องเรียนเรื่องการหักเงินค่าอาหาร
ซึ่งตอนนี้ดิฉันไปร้องเรียนกับกรมแรงงานแล้ว และได้รับเงินส่วนนั้นคืนมาแล้วด้วย
ตอนนี้ดิฉันไม่กล้าที่จะเดินเรื่องไปยังศาลแรงงาน เนื่องจากกลัวจะได้รับความไม่เป็นธรรม ที่ต้องสู้กับบริษัทใหญ่
ซึ่งดิฉันไม่ได้รับค่าชดเชย และไม่ได้รับสบทบกองทุนเลี้ยงชีพ
ดิฉันตั้งกระทู้นี้เพื่อ:
ขอคำปรึกษาแนวทางเพิ่มเติม
แชร์เป็นกรณีศึกษาสำหรับคนที่ทำงานในบริษัทใหญ่แต่ถูกปฏิบัติไม่เป็นธรรม
และฝากถึง HR หรือฝ่ายบริหารในองค์กรอื่นว่า “ระบบที่ไม่มีการแจ้งเตือน ไม่มีการสอบสวน และไม่มีการเปิดโอกาสให้ชี้แจง” อาจทำร้ายคนที่ตั้งใจทำงานโดยไม่รู้ตัว
ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับทุกความคิดเห็นนะคะ 🙏
ดิฉันยังคงเคารพในอาชีพของตน และหวังว่าจะได้รับความยุติธรรมจากระบบที่ถูกต้องค่ะ
ประสบการณ์ทำงานที่เลวร้ายที่สุดในชีวิต ถูกเลิกจ้างจากงานที่ทำด้วยความบริสุทธิ์ใจ เพราะร้องเรียนสิทธิพนักงาน
ดิฉันอยากขอคำแนะนำจากผู้รู้ด้านแรงงาน หรือผู้มีประสบการณ์ในการฟ้องคดีแรงงาน เพราะเจอสถานการณ์ที่รู้สึกว่าไม่เป็นธรรมอย่างยิ่งค่ะ
ดิฉันเคยทำงานในบริษัทมหาชนแห่งหนึ่ง สายสินค้าอุปโภคบริโภค ตำแหน่งบริหารระดับกลาง
เรื่องเริ่มต้นจากดิฉันร้องเรียนไปยังผู้บริหารว่า พนักงานถูกหักค่าอาหารจากเงินเดือนโดยไม่สมัครใจ ซึ่งดิฉันเห็นว่าไม่เป็นธรรม และอาจไม่ชอบด้วยกฎหมายแรงงาน
ต่อมาไม่กี่สัปดาห์ ดิฉันถูกเลิกจ้างอย่างกะทันหัน โดยให้เหตุผลว่า
“ทำให้นายจ้างเสียหาย ไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ มูลค่า xxxxxxบาท”
ซึ่งเป็นกรณีที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อ กล่องพรีเมี่ยมจาก บริษัทบรรจุภัณฑ์ขนาดใหญ่ เอ่อชื่อไปรู้จักกันหมด เพื่อใช้ในแผนงานเทศกาลปีใหม่
✅ ข้อเท็จจริงคือ:
กล่องพรีเมี่ยมถูกนำไปใช้งานจริง มีภาพยืนยันว่าถูกแจกให้คู่ค้า
บริษัทจ่ายเงินให้ซัพพลายเออร์เรียบร้อย
เจ้าหน้าที่จัดซื้อและทีมที่เกี่ยวข้อง ไม่เคยแจ้งดิฉันว่าเอกสารอนุมัติยังไม่เสร็จ
ดิฉันไม่ทราบเลยว่าเอกสารไม่ได้รับการลงนามจากผู้มีอำนาจ เพราะไม่เคยได้รับการแจ้ง
สินค้ามาถึงบริษัทวันนี้ และดิฉันถูกเลิกจ้างทันทีในวันถัดไป
ดิฉันเพิ่งมาทราบว่าขาดเอกสารอนุมัตินี้ หลังถูกเลิกจ้างแล้วเท่านั้น และเมื่อสอบถามภายหลัง พบว่า หัวหน้างานเป็นผู้ไม่ลงนามอนุมัติ ทั้งที่กระบวนการทั้งหมดดำเนินมาตามขั้นตอน
💥 และจุดที่น่าสังเกตคือ เหตุการณ์นี้เกิดขึ้น หลังดิฉันร้องเรียนเรื่องการหักเงินค่าอาหาร
ซึ่งตอนนี้ดิฉันไปร้องเรียนกับกรมแรงงานแล้ว และได้รับเงินส่วนนั้นคืนมาแล้วด้วย
ตอนนี้ดิฉันไม่กล้าที่จะเดินเรื่องไปยังศาลแรงงาน เนื่องจากกลัวจะได้รับความไม่เป็นธรรม ที่ต้องสู้กับบริษัทใหญ่
ซึ่งดิฉันไม่ได้รับค่าชดเชย และไม่ได้รับสบทบกองทุนเลี้ยงชีพ
ดิฉันตั้งกระทู้นี้เพื่อ:
ขอคำปรึกษาแนวทางเพิ่มเติม
แชร์เป็นกรณีศึกษาสำหรับคนที่ทำงานในบริษัทใหญ่แต่ถูกปฏิบัติไม่เป็นธรรม
และฝากถึง HR หรือฝ่ายบริหารในองค์กรอื่นว่า “ระบบที่ไม่มีการแจ้งเตือน ไม่มีการสอบสวน และไม่มีการเปิดโอกาสให้ชี้แจง” อาจทำร้ายคนที่ตั้งใจทำงานโดยไม่รู้ตัว
ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับทุกความคิดเห็นนะคะ 🙏
ดิฉันยังคงเคารพในอาชีพของตน และหวังว่าจะได้รับความยุติธรรมจากระบบที่ถูกต้องค่ะ