ที่ทำงานปัจจุบันพยายามบีบให้คนออกโดยไม่จ่ายชดเชยเพื่อลดต้นทุน ถ้ามีพนักงานลาออกกะทันหันเพื่อไปเริ่มงานใหม่จะเอาผิดได้ไหม

ถามเฉยๆนะครับ
ที่ทำงานปัจจุบันพยายามบีบให้คนออกโดยไม่จ่ายชดเชยเพื่อลดต้นทุน ด้วยวิธีการต่างๆเช่น ประเมินการขึ้นเงินเดือนต่ำโดยที่KPIก็ได้ตามเป้า ตัดโบนัส หรือเริ่มแจกใบเตือนพนักงานมาสาย(จากที่เมื่อก่อนไม่ซีเรียส)
พนักงานไม่พอใจ จึงไปหางานใหม่แล้วได้งานใหม่โดยต้องเริ่มงานทันที
ซึ่งเราอยากให้แจ้งล่วงหน้าตามระเบียบแล้วค่อยอกไป แต่พนักงานไม่ทำตาม แบบนี้เราจะฟ้องศาลให้พนักงานชดใช้ค่าเสียหายได้ไหม
พนักงานเป็นตำแหน่ง data research เป็นงานสรุปข้อมูล และ ทำpresent ต่างๆในส่วนของงานcommercial โดยบริษัทอาจต้องจ้างให้เอเจนซี่ช่วยหาคนและมีค่าใช้จ่ายหลักแสน