วันหยุดประจำปี13วัน ตามกฎหมายแรงงานได้ไม่ครบ ฟ้องร้องได้มั้ยคะ

เมื่อประมาณอาทิตย์ที่แล้ว ได้มีการส่งต่อภาพของปฏิทินวันหยุดในปี 2568 ซึ่งมีพนักงานคนนึงมาร้องเรียนว่า นับวันหยุดในปีนั้นแล้วได้แค่ 12 วัน แต่ในปฏิทินมีการหมายเหตุไว้ว่าจะใช้ครบ 13 วัน ในวันที่ 1/1/2569 ซึ่งเป็นวันของปีถัดไปแล้ว แบบนี้ถูกต้องมั้ยคะ เป็นช่องโหว่วของกฎหมายมั้ยคะ หรือแบบนี้ทำผิดเต็มๆเลย
คนที่ออกปฏิทินวันหยุดนี้เป็นลูกสาวเจ้าของโรงงานค่ะ ตำแหน่งตอนนี้ก็เป็นผู้บริหารหลักเลย แกให้เหตุผลว่าหาวันลงวันหยุดไม่ได้ แล้วด้วยนิสัยที่มั่นใจในตัวเองสูงมาก (มั่นหน้า) ไม่รับฟังความคิดเห็นใครเลย HR เลยยิ่งไม่กล้า กลัวโดนว่าทั้งๆที่เป็นหน้าที่ที่ต้องดูแลสวัสดิการพนักงาน แต่กลับบอกว่าต้องลงรายชื่อร้องเรียนกับผู้บริหารเอง แบบนี้ทำอะไรได้มั้ยคะ ถือเป็นความผิดฟ้องร้องได้รึยัง
แนบรูปหมายเหตุที่เขาลงไว้ค่ะ