เจอหัวหน้าแบบนี้จะจัดการความรู้สึกตัวเองยังไงดี

เราเป็นฝ่ายบุคคลนะคะ แต่จริงๆแล้วมีงานเอกสาร แล้วก็งานธุรการ แล้วก็กำลังจะไปอบรม จป.ความปลอดภัยฝ่ายเทคนิคค่ะ คือหลายหน้าที่ โรงงานเราเป็นโรงงานเล็กๆ มีพนักงานทั้งหมดรวมผจก.23 คน เรามีไลน์กลุ่มหัวหน้าง

เรื่องนี้ยังมีความเข้าใจที่สับสนกันในหมู่มนุษย์เงินเดือน แถมยังรวมไปถึงคนที่เป็นมนุษย์เงินเดือนที่ทำงาน HR ด้วยว่า วันลาพักร้อนคือวันลา ซึ่งงานนี้ต้องทำความเข้าใจให้ตรงกันตรงน

.

ขอกล่าวก่อนว่า หนูทำงานที่นี่มาได้3ปีแล้วค่ะ อยู่แผนกทั่วไป

รบกวนสอบถามผู้ที่เคยใช้สิทธิประกันสังคมค่ะ เนื่องจากทางเจ้าของกระทู้ป่วยก่อนที่จะได้รับสิทธิประกันสังคมค่ะ (ยังรักษาอยู่กับรพ.เอกชนแห่งนึง) แต่ปัจจุบันสิทธิแอคทีฟแล้ว ได้รบกวนให้ทาง รพ.ที่รักษาอยู่พิม

หัวหน้าแผนกคนเก่าสิ้นสุดการเป็นพนักงานบริษัท เมื่อวันที่ 31/8/63 ซึ่งในไลน์กลุ่มมีหัวหน้าคนใหม่เข้ามาแทนแล้ว แต่หัวหน้าคนเก่ายังแฝงตัวอยู่ในกรุ๊ปไลน์อยู่ เราควรเชิญเขาออกไปหรือรอให้เขาออกเองครับ

เราทำงานอยู่ที่ทำงานแห่งหนึ่ง ทั้งแผนกมีกันอยู่แค่2คน ซึ่งแต่เดิมมีกันแล้วการลางานมันจำเป็นมั้ยที่หัวหน้าจะมีสิทธิที่จะลาวันไหนก็ได้ แล้วเราซึ่งเป็นลูกน้องสามารถเลือกวันหยุดจะได้มั้ยคะ หรือตามสิทธิของ

เราฝึกงานในโรงงานแห่งหนึ่งค่ะ แล้วเขาบอกจะไม่ให้เราผ่านงานถ้ายังไม่ปรับปรุงตัว เนื่องจากขาดงานบ่อย เราขาดงานไป 2 ครั้ง ครั้งที่ 1 เราโดนให้ขาดงานเพราะไปหาย่าเข้าโรงพยาบาล และเราไม่รู้ว่าถ้าจะลาต้องลาล

สวัสดีค่ะ นี่เป็นกระทู้แรกที่เราเขียน เล่าก่อนว่า เราเป็นข้าราชการที่หน่วยงานราชการแห่งหนึ่ง ก่อนหน้านี้เคยทำงานในบริษัทเอกชน ทำตั้งแต่จบใหม่ ทำได้ประมาณ 3 ปี และอยากลองสอบบรรจุราชการ เนื่องจากเหตุผล

ทำงานมาทั้งร้านอาหารไทย ร้านอาหารอิตาเลี่ยน(sup. Bartender) และโรงแรม ประสบการณ์ 5ปี+ ภาษาอังกฤษค่อนข้างดีพอสมควร(มีหัวหน้าแผนกเปนชาวต่างชาติ ต้องประชุมก่อนเลิกงานทุกวัน ไม่คล่องให้รุไปสิ่) แต่มีวุฒิแ