เจอหัวหน้าแบบนี้จะจัดการความรู้สึกตัวเองยังไงดี

ที่ทำงานคุณเป็นยังไงกันบ้างคะ? ที่ทำงานที่เราทำงานอยู่ เป็นบริษัทที่ปรึกษาเล็กๆ ก่อตั้งมาตั้งแต่ปี 2533 มีพนักงานอยู่ 17-18 คน เมื่อก่อนพนักงานอยู่กันได้แบบมีความสุขเป็นสิบๆ ปี (เราเองตอนนี้ก็ทำงานอ

เราฝึกงานในโรงงานแห่งหนึ่งค่ะ แล้วเขาบอกจะไม่ให้เราผ่านงานถ้ายังไม่ปรับปรุงตัว เนื่องจากขาดงานบ่อย เราขาดงานไป 2 ครั้ง ครั้งที่ 1 เราโดนให้ขาดงานเพราะไปหาย่าเข้าโรงพยาบาล และเราไม่รู้ว่าถ้าจะลาต้องลาล

ตำแหน่งงานเราทำงานเป็นคู่กันกับพี่อีก 1 คน มันเกิดปัญหาตรงที่หัวหน้าห้ามลางานตรงกัน!! แล้วช่วงปีใหม่ 67 พี่ที่ทำงานคู่กับเรา แพลนลาพักร้อนตั้งแต่ วันที่ 27 ธ.ค. 67 - 2 ม.ค. 68 เราก็มีแพลนลาวันที่ 2-

ขอพูดถึงการทำงาน ของแฟนผมเอง อยู่บริษัทใหญ่ โลโก้สีฟ้า ส่วนตัวรู้สึกถึงการโดนเอาเปรียบ 1.พักร้อน 6วัน มีสายเข้าทุกวัน  ทั้งหัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน และแผนกอื่นๆ ต้องพกnbไปเปิดทำงาน  2.เวลาง

คือ หนูทำงานที่ โรงงานหนึ่ง มา 2 ปี ก่อนเข้างานตรวจสุขภาพเขาระบุว่าหนูมีโรคประจำตัวเป็นธาลัสซีเมีย แต่สามารถทำงานได้ ปีแรกทำงานได้ปกติ ไม่มีอาการแทรกซ้อน มีป่วยบ้าง ปีที่ 2 เริ่มมีอาการ เหนื่อยเพลีย

พนักงานโรงงานค่ะ หัวหน้ามาให้เลือกระหว่างบรรจุเป็นรายเดือน เงินเดือน12000 กับบรรจุเป็นรายวัน ได้วันละ500 ถ้าเลือกรายวัน อนาคตเราจะเสียเปรียบอะไรไหมคะ ไม่รุ้ด้านนี้จริงๆค่ะ ควรไปทางไหนดีคะ สวัสดิการ

ปรึกษาเพื่อนๆชาวพันมทิพย์ค่ะ เรื่องมีอยู่ว่า แผนกเรามีพนักงานทั้งหมด 6 คน และกำลังจะมีการย้ายที่นั่ง โดยตามรูปแบบงานคือเราต้องได้นั่งคู่กับบัดดี้ที่ดูแลกลุ่มสินค้าเดียวกัน แต่ที่ผ่านมา อยู่มา 3 ปี ทาง

รบกวนสอบถามผู้ที่เคยใช้สิทธิประกันสังคมค่ะ เนื่องจากทางเจ้าของกระทู้ป่วยก่อนที่จะได้รับสิทธิประกันสังคมค่ะ (ยังรักษาอยู่กับรพ.เอกชนแห่งนึง) แต่ปัจจุบันสิทธิแอคทีฟแล้ว ได้รบกวนให้ทาง รพ.ที่รักษาอยู่พิม

ผมทำงาน รพ.เอกชน ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนก XXXX เจ้านายบอกว่า ให้ผมช่วยดูแลงานเพิ่มอีกแผนก โดยเพิ่มค่าตอบแทนให้ XXXX บาท ซึ่งผมมองว่ามันน้อยไปจึงต่อรอง เพิ่ม เป็น XXXX บาท เจ้านายบอก งั้นอีก 2 เดือนจะปรั

"สวัสดีครับ/ค่ะ อยากขอปรึกษาเรื่องสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน) ครับ/ค่ะ" คำถามหลัก: "กรณีพนักงานที่ทำงานมาหลายปีแล้ว (พ้นปีแรกไปแล้ว) ตามกฎหมายมาตรา 30 สิทธิวันลาพักร้อนขั้นต่ำ