คืออยากทราบค่ะ ว่าการลาป่วยของพนักงาน เพียงหนึ่งวัน ต้องเอาใบรับรองแพทย์ด้วยเหรอคะ ทั้งที่ในข้อ กฎหมาย กรมแรงงาน ระบุไว้ชัดเจนว่า การลาป่วยหนึ่งวัน ไม่จำเป็นต้องใช้ใบรับรองแพทย์ การป่วย อ่อนล้า สะสมจา

เราทำงานบริษัท ที่พัฒนา โปรแกรม ซึ่งเป็นงาน IT เราอยู่บริษัทนี่นี้มาสิบปีกว่า ทำงานทั้งกลางวันและกลางคืน ทุ่มเทให้บริษัทมากมาย มีวันนึงเราลาพักร้อน หัวหน้าอนุมัติเรียบร้อย ด้วยความที่เราลาพักร้อนไปท

คือ หนูทำงานที่ โรงงานหนึ่ง มา 2 ปี ก่อนเข้างานตรวจสุขภาพเขาระบุว่าหนูมีโรคประจำตัวเป็นธาลัสซีเมีย แต่สามารถทำงานได้ ปีแรกทำงานได้ปกติ ไม่มีอาการแทรกซ้อน มีป่วยบ้าง ปีที่ 2 เริ่มมีอาการ เหนื่อยเพลีย

ตอนนี้ฉันได้กลับมาทำงานที่จังหวัดบ้านเกิด ในตอนแรกดีใจมากที่ได้ดูแลพ่อแม่ ที่ทำงานดี รายได้ดี งานดี สภาพแวดล้อมดี แต่ที่ไม่คาดคิดคือ มีการบูลลี่ เกิดขึ้นในแผนกของฉัน จากคนที่มีตำแหน่งหัวหน้าแผนก (เพศ

ขออนุญาติลบนะคะ หากกระทบต่อใครก็ขออภัยไว้ ณ ที่นี้ ด้วยค่ะ

หัวหน้าของใครเป็นแบบนี้บ้าง แล้วเราควรทำยังไงดี ? -ขาด ลา มา สาย ครบ แต่เวลาลูกน้องลาด่าฉ่ำ -งานบริษัท ไม่สนใจ สนใจแต่งานส่วนตัว -เวลางานผิดพลาดจาการสั่งการที่ไม่รอบครอบของตัวเอง ก้ด่าแต่ลูกน้อง ว่าท

เจอมากับตัวเอง หัวหน้างานทำงานแบบนี้แก้ยังไงดี 1.ไม่มีความรับผิดชอบ ทำอะไรผิดพลาดลูกน้องต้องตามเก็บงานให้เสมอ ลูกน้องต้องออกตัวแทน ขอโทษแทนตลอด 2.บริหารจัดการไม่เป็นมองภาพใหญ่ไม่ออก ไม่มีแผน ไม่มีเป้

ตั้งแต่มีข่าวข้อพิพาทไทย-กัมพูชาจนกระทั่งปิดด่านชายแดนมา รู้สึกว่าท่านอังเคิลประธานวุฒิสภาของประเทศเพื่อนบ้านนี่ท็อปฟอร์มจริง ๆ ออกคำสั่งโน่นนี่นั่นไปทั่ว ล่าสุดสั่งปั๊มพีทีทีที่มีสาขาอยู่ทั่วประเทศเพ

แผนก IT ของเรามีแขกประจำที่ไม่ต้องมีนัดก็มาได้ทุกเมื่อ เป็นเจ้าหน้าที่จากแผนก HR ที่ดูเหมือนจะมีพลังงานบางอย่างดึงดูดให้เดินข้ามแผนกมาหาเราทุกวัน จะมาคุยเรื่องระบบงานบ้าง หรือไม่ก็มายืมปลั๊ก แชร์ขนม ห

บริษัทเรา ​ Wfh ตั้งแต่ปี 2565 ที่ให้ทำงานที่บ้านไม่ใช่เพราะโควิด แต่เพียงเพราะบริษัทจะเซฟค่าไฟ ค่าใช้จ่ายต่างๆ ในออฟฟิศ ทางเราก็ไม่มีปัญหาที่จะทำงานที่บ้าน ปัจจุบันทางบริษัทก็ไม่ได้ขึ้นเงินเดือนให้เร