เจอหัวหน้าแบบนี้จะจัดการความรู้สึกตัวเองยังไงดี

คือเรียกว่าทุกครั้งเลย ผมสมมิตว่า มีตำแหน่ง S คือ CEO จากนั้นก็มีตำแหน่ง A B C D ... เรียงลงมา สมมุติมีการประชุมปรับเปลี่ยนงาน S นี่จะไม่มาประชุม เพราะมักจะมีการประชุมระดับสูงเช่นประชุมกับตำแหน่ง S กั

ก่อนอื่นเลยต้องบอกว่า เราโพสต์เกี่ยวกับงานไปแล้วสามารถไปตามอ่านกระทู้เก่าได้ แต่วันนี้จะมาถามมุมมองคนทำงานแต่วันนี้จะมาถามมุมมองคนทำงาน หลายหลายคนแบบไม่เข้าข้างตัวเอง ว่าปัญหาที่เจออยู่เป็นเพราะใคร 1

ที่ทำงานคุณเป็นยังไงกันบ้างคะ? ที่ทำงานที่เราทำงานอยู่ เป็นบริษัทที่ปรึกษาเล็กๆ ก่อตั้งมาตั้งแต่ปี 2533 มีพนักงานอยู่ 17-18 คน เมื่อก่อนพนักงานอยู่กันได้แบบมีความสุขเป็นสิบๆ ปี (เราเองตอนนี้ก็ทำงานอ

เราทำงานโรงงานตามรายงานที่ส่งให้พนักงานเดือนเมษายนมีวันหยุดให้วันที่ 13,14,15 แต่ความจริงแล้วคือห้ามหยุดเป็นการยังคับมาถ้าไม่มีวัน OFF ของเราถ้าไม่อยากมาจะต้องใช้วันลาพักร้อน แต่! ห้ามลาเกิน 2 คนต่อ 1

ประกันสุขภาพ aia สรุปยังงัยกันแน่ เนื่องจากเราทำประกันสุขภาพ aia ไว้ แต่ราเป็นข้าราชการ มีเหตุให้ต้องแอดมิทผ่าตัดหัวเข่าเนื่องจากอุบัติเหตุ หลักๆเราใช้สิทธิจ่ายตรงกรมบัญชีกลาง และนำส่วนต่างมาเบิกประกั

เราฝึกงานในโรงงานแห่งหนึ่งค่ะ แล้วเขาบอกจะไม่ให้เราผ่านงานถ้ายังไม่ปรับปรุงตัว เนื่องจากขาดงานบ่อย เราขาดงานไป 2 ครั้ง ครั้งที่ 1 เราโดนให้ขาดงานเพราะไปหาย่าเข้าโรงพยาบาล และเราไม่รู้ว่าถ้าจะลาต้องลาล

ตำแหน่งงานเราทำงานเป็นคู่กันกับพี่อีก 1 คน มันเกิดปัญหาตรงที่หัวหน้าห้ามลางานตรงกัน!! แล้วช่วงปีใหม่ 67 พี่ที่ทำงานคู่กับเรา แพลนลาพักร้อนตั้งแต่ วันที่ 27 ธ.ค. 67 - 2 ม.ค. 68 เราก็มีแพลนลาวันที่ 2-

อยากทราบเรื่องการทำงานบัญชีแบบWFHค่ะ จัดการกับเอกสารยังไงบ้างคะ ในกรณที่ยังงมีเอกสารเป็นกระดาษ อยากสอบถามประสบการณ์การทำงานค่ะ พอดีหนูเป็นนักศึกษา โดนอาจารย์ถามมา ซึ่งตอบอาารย์แล้วก็ยังไม่ถูก100% แถม

การจ่ายปันผล / การงดจ่ายปันผล เรื่อง : จ่ายปันผลเป็นเงินสด วันที่คณะกรรมการมีมติ : 11 ก.พ. 2569 ชนิดการปันผล : จ่ายปันผลเป็นเงินสด วันกำหนดรายชื่อผู้มีสิทธิได้รับปันผล (Record date) : 26 ก.พ. 2569 ว