หากพนักงานขายมีการขายเกินราคาที่บริษัทตั้งใว้ และเก็บเงินส่วนต่างเข้าตัวเอง แบบนี้นายจ้างสามารถเอาผิดได้มั้

เราทำงานอยู่ร้านบุฟเฟต์มาเกือบ10 ปี ( ตำแหน่งแคชเชียร์) อยู่ได้เพราะมันใกล้บ้านเดินทางสะดวก ผ่านพนักงานด้วยกันมาทุกรูปแบบ นายจ้างเราเป็นคนชอบใช้อารมณ์กับพนักงานบ่อยครั้ง ที่ผ่านที่เราทนได้เพราะเราคิดว

เนื่องจากปัจจุบันบริษัทมีการเลิกจ้างพนักงานไปแล้ว 3 รอบ ณ ตอนนี้เหลือพนักงานที่ทำงานในส่วนของสำนักงานอยู่ 6 คน และพนักงานในไลน์ผลิต 6 คน เป็นคนไทยและต่างชาติ ซึ่งบริษัทจะมีการเลิกจ้างพนักงานส่วนของไลน

เรารับสมัครงานพนักงาน 1 คน น้องมาทำงานได้2วัน แล้วออกไปไม่แจ้งลาออก ผ่านไปเกือบ10วันทักมาว่าจะได้เงินมั้ยที่ทำงานไป2วัน เรา= ไม่ได้ค่ะ พน=ทำงานไปแล้ว 2 วัน ตาลมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างตามวันที่ทำจริงนะค

นายจ้างจ่ายเงินเดือนเราช้ามา7วันแล้ว พอสอบถามก็บ่ายเบี่ยงที่จะตอบ เป็นแบบนี้มาทุก เเต่ว่าเดือนนี้เราตัดสินใจว่าจะลาออก แต่นายจ้างก็ยังไม่บอกเลยว่าจะจ่ายเงินเดือนให้ตอนไหนแถมไม่อ่านไลน์เราเลยห่อนหน้านี

คือย่างนี้ครับ..ผมพนักงานรักษาความปลอดภัย อยู่บริษัทเอกชน รามอินทรา 40   เรื่องก็มีอยู่ว่า เทศกาลต่างๆ ของประเทศ ผมหยุดงานไม่ได้ แถมมาทำงานได้แค่แรงเดียว และ เดือนไหนที่มีวันที่ 31 ต้องทำงาน

ขออนุญาตใช้พื้นที่ตรงนี้เพื่อสอบถามคนที่มีความรู้ในเรื่องนี้ รบกวนถ้าหากท่านใดมีความรู้และให้ความรู้เรื่องนี้ได้ ขอคำปรึกษาหน่อยนะคะ เราโดนเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เกริ่นก่อนว่า เราเริ่มทกงานที่บริษัทนี้เด

อยากขอความรู้ค่ะ เนื่องจากบริษัท เป็นระบบเถ่าแก่ กฏระเบียบเปลี่ยนแปลงตามอารมณ์ ผู้บริหาร 3 เดือนครั้ง โดยเฉพาะเรื่องวันลาหยุดงาน จะเกิดปัญหาและความไม่สบายใจต่อพนักงานทุกคน กฏการลาหยุดงานในช่วงแรก เม