หากพนักงานขายมีการขายเกินราคาที่บริษัทตั้งใว้ และเก็บเงินส่วนต่างเข้าตัวเอง แบบนี้นายจ้างสามารถเอาผิดได้มั้

สอบถามผู้ที่รู้เรื่องกฎหมาย นายจ้างค้างเงินเตือน และบริษัทได้หยุดกิจการชั้วคราว กฎหมายคุ้มครองอะไรลูกจ้างได้บ้าง และสามารถเอาผิดอะไรได้บ้าง ตอนนนี้ไปฟ้องศาลแรงงานแต่นายจ้างไม่มาตามที่ศาลนัดเจรจาขั้นตน

เรารับสมัครงานพนักงาน 1 คน น้องมาทำงานได้2วัน แล้วออกไปไม่แจ้งลาออก ผ่านไปเกือบ10วันทักมาว่าจะได้เงินมั้ยที่ทำงานไป2วัน เรา= ไม่ได้ค่ะ พน=ทำงานไปแล้ว 2 วัน ตาลมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างตามวันที่ทำจริงนะค

ขอสอบถามหน่อยค่ะ คือว่านายจ้างชอบชวนไปงานสังสรรบ่อยมากแต่คือเราไม่อยากไป ไม่ชอบไป และมันเป็นนอกเวลาด้วย คือเราก็ไม่ชอบไปงานอะไรแบบนั้นด้วย ถ้าเราจะปฏิเสธมันผิดไหมคะ เวลาไม่ไปเขาก็จะหงุดหงิด ถ้าเรายังป

ตามหัวข้อเลยครับ​ คือตอนนี้ที่ทำงาน​ มีพนักงานอยู่2คน​ และผมคือคนทำออเดอร​์ทั้งหมดคนเดียว​ และนายจ้างเป็น2สามีภรรยา​เกาหลี​ คุยกันก็ไม่ค่อยรู้เรื่อง​ เรื่องมันมีอยู่ว่าคือ​ พนักงานลาออกกันหมดเนี้ยก้ไม

ขออนุญาตใช้พื้นที่ตรงนี้เพื่อสอบถามคนที่มีความรู้ในเรื่องนี้ รบกวนถ้าหากท่านใดมีความรู้และให้ความรู้เรื่องนี้ได้ ขอคำปรึกษาหน่อยนะคะ เราโดนเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เกริ่นก่อนว่า เราเริ่มทกงานที่บริษัทนี้เด

เนื่องจากปัจจุบันบริษัทมีการเลิกจ้างพนักงานไปแล้ว 3 รอบ ณ ตอนนี้เหลือพนักงานที่ทำงานในส่วนของสำนักงานอยู่ 6 คน และพนักงานในไลน์ผลิต 6 คน เป็นคนไทยและต่างชาติ ซึ่งบริษัทจะมีการเลิกจ้างพนักงานส่วนของไลน

อยากขอความรู้ค่ะ เนื่องจากบริษัท เป็นระบบเถ่าแก่ กฏระเบียบเปลี่ยนแปลงตามอารมณ์ ผู้บริหาร 3 เดือนครั้ง โดยเฉพาะเรื่องวันลาหยุดงาน จะเกิดปัญหาและความไม่สบายใจต่อพนักงานทุกคน กฏการลาหยุดงานในช่วงแรก เม

นายจ้างจ่ายเงินเดือนเราช้ามา7วันแล้ว พอสอบถามก็บ่ายเบี่ยงที่จะตอบ เป็นแบบนี้มาทุก เเต่ว่าเดือนนี้เราตัดสินใจว่าจะลาออก แต่นายจ้างก็ยังไม่บอกเลยว่าจะจ่ายเงินเดือนให้ตอนไหนแถมไม่อ่านไลน์เราเลยห่อนหน้านี

ได้ดูรายการที่เอาเจ้าของหรือซีอีโอมาออก มักจะบอกว่า พนักงานลูกจ้างเป็นผู้มีพระคุณ ถ้าพนักงานลูกจ้างเป็นผู้มีพระคุณ การปลดออกจะถือว่า อกตัญญู หรือไม่ครับ