ถูกปรับเงินเพิ่มนอกเหนือค่าแรง เมื่อลางานเพิ่มต่อเนื่องวันปีใหม่/สงกรานต์ แบบนี้ผู้ว่าจ้างทำผิดกฎหมายไหม?

บริษัทแห่งหนึ่ง ตั้งอยู่ในนิคมฯใหญ่ ฉะเชิงเทรา ประกาศเกี่ยวกับการลาไว้ว่า
       "ในวันเทศกาลปีใหม่และสงกรานต์...หากพนักงานไม่ได้มีการเขียนใบลาล่วงหน้าหรือมีการเขียนใบลาล่วงหน้าแต่มีหยุดงานเพิ่มต่อเนื่องทุกกรณีให้ถือเป็นขาดงาน และปรับเงินเพิ่มอีกวันละ 500 บาท/วัน (ไม่รวมค่าแรง/วัน, เบี้ยขยัน)"
       กรณีแบบนี้ เอาผิดนายจ้างได้ไหม หักเงินเกินค่าแรง อย่างมากก็แค่ตัดขาดงานหรือเปล่า? แล้วถ้าเกิดพนักงานลาหยุดกลับบ้าน ตจว. กลับมาไม่ทัน รถติด อุบัติเหตุ โทรลาฉุกเฉิน ควรจะพิจารณาไหม?
       ถ้านายจ้างผิด จะร้องเรียนได้อย่างไร? ต้องทำอย่างไร บริษัทก็ไม่มี สหภาพแรงงาน พนักงานหลายคนไม่มีความรู้ บริษัทอ้างกับพนักงานว่าประกาศนี้ทำตามกฎหมาย แบบนี้มันใช่หรือไม่
     ผู้รู้ช่วยตอบให้ด้วย เพราะพนักงานตาดำๆหลายคน ทำงานหนัก ใช้แรง ถูกบังคับตามประกาศนี้โดยไม่สามารถทำอะไรได้เลย อยากให้มีกฎหมายบังคับให้บริษัท มีระบบ มรท.ทุกที่