หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
พนักงานรายวัน จ่ายเป็นวิก แต่นายจ้างไม่จ่ายค่าแรง ไม่มีสัญญาจ้างด้วย ควรทำไงดีครับ
กระทู้คำถาม
กระทรวงแรงงาน
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ปรึกษา เรื่องการปรับเปลี่ยนวันหยุดพนักงาน ให้เป็นไปตามสัญญาจ้าง
พนักงานเงินเดือน ในสัญญาจ้างงาน ระบุให้หยุดทุกวันอาทิตย์ ลาพักร้อนเมื่อทำงานครบ 1 ปี 7 วัน ลาตามประเพณี 13 วัน ลากิจตามความจำเป็น 3 วัน แต่พอทำงานจริง นายจ้างให้หยุดงาน เสาร์ อาทิตย์ ลาพักร้อน และ ล
สมาชิกหมายเลข 9095397
ได้รับค่าจ้างน้อยกว่ากฏหมายกำหนด ที่อิสราเอลไปผ่านกระทรวงแรงงาน
อะไรก็ไม่โอเคไปหมด คนไปทำงานอิสราเอล มีสัญญาถูกต้องตามกฏหมายไปผ่านกระทรวงแรงงาน โครงการTIC แต่ทำงานได้รับค่าจ้างต่ำกว่าในสัญญาระบุ ค่าหางานกระทรวงแรงงานก็จัดเก็บเกือบ4หมื่นบาท(ไม่มีใบเสร็จ) 
สมาชิกหมายเลข 1256623
ฟ้องร้องนายจ้าง
เมื่อนายจ้างมีหนังสือเลิกจ้างจ่ายค่าชดเชยและ ค่าอื่นๆแล้ว แต่นายจ้างทำสัญญาจ้างรายเดือน เพื่อเคลียร์งานที่ยังค้างให้เรียบร้อย ในระหว่างที่ทำงานในสัญญาจ้างรายเดือน เราสามารถฟ้องร้องกรณีที่เราเห็นว่านาย
สมาชิกหมายเลข 3538570
นายจ้างอุทร ขอเพิกถอนคำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน
เราติดต่อกรมสวัสดิการแรงงาน เรื่องนายจ้างไม่จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าค่ะ เจ้าหน้าที่สั่งให้นายจ้างจ่ายแล้วค่ะ คำสั่งออกวันที่ 19 ธันวาคม 67 (เป็นการตัดสินโดยฟังความข้างเดียว เนื่องจากนายจ้างไม่เข้าไปพบพ
สมาชิกหมายเลข 8486722
เปิดบริษัท เพิ่งรับสมัครพนักงานคนแรก ต้องทำยังไงบ้างครับ
ต้องขอเอกสารอะไรบ้างหลังจากรับทำงาน ต้องไปจดทะเบียนเป็นนายจ้างไหม ต้องเซ็นสัญญาจ้างงานไหม ถ้าเจ้าตัวไม่อยากทำประกันสังคมต้องไปยื่นจดทะเบียนนายจ้างไหม แล้วพนักงานจะลงทะเบียนเป็นผู้ประกันตน ม.40 ห
สมาชิกหมายเลข 3145029
อยากทราบกฎหมายเรื่องนายจ้างเลิกจ้างไม่เเจ้งล่วงหน้า
เราเป็นคนที่ทำงานในบริษัทเเห่งหนึ่งที่ไม่มีสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรค่ะ ทำงานมา 4 ปีกว่า สงสัยว่า ถ้าสมมติวันหนึ่งนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่บอกล่วงหน้า เช่น เศรษฐกิจไม่ดี บริษัทไปต่อไม่ได้ เเล้วจู่ๆก็มาบ
สมาชิกหมายเลข 5309881
ลูกน้องออกแต่ไม่แจ้งล่วงหน้า ไม่เขียนใบลาออก ต้องจ่ายเงินเดือนของเดือนนั้นหรือไม่???
นายจ้างหลายคนไม่เข้าใจว่า แม้ลูกน้องจะลาออกโดยไม่เขียนใบลาออก ตัวเองยังคงมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างจนถึงวันที่ลูกน้องทำงานถึงนาทีสุดท้ายโดยไม่มีข้อแม้นะคะ หากลูกน้องผู้นั้นไม่ได้ละ
สมาชิกหมายเลข 2088507
บรรจุพนักงานประจำแล้วแต่ยังรับรายได้รายวัน?
สวัสดีค่ะ คือเราเนี่ยทำงานอยู่บ.แห่งหนึ่ง บรรจุเป็นพนักงานประจำแล้วนะคะ แต่ยังกินเงินรายวันอยู่ แต่ไม่ใช่ว่าจะไม่มีพนักงานบรรจุที่กินรายเดือนนะคะ บ.เราก็มี ซึ่งเรางงมากว่าเขาตัดสินกันจากอะไร บรรจุไปแล
สมาชิกหมายเลข 8035475
ออกงานมาได้เงินเดือนไม่ครบทำไงได้บ้างครับ
คือเราไปทำงานได้เดือนนึงแล้วเรารุ้สึกว่างานมันไม่โอเค สิ้นเดือนเราแจ้งลาออก ก็โดนว่าตามระเบียบ แต่ที่แย่คือเงินเดือนที่เราคุยไว้ตอนสัมภาษณ์ โดนหัก โดย ผจก.แจ้งว่า ช่วงทดลองให้เป็นเรทนี้(ทั้งที่ตอนสัมภ
Hookfang
ทำงาน 8 ชม ไม่มีพักเบรค ผิดกฎหมายหรือไม่
สวัสดีครับ พอดีทำงานที่ บ.แห่งหนึ่ง จ.ระยอง นายจ้างกำหนดวันทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ และวันอาทิตย์ ที่ต้องเป็นโอที *3 หลัง 8 ชม แต่บ.กำหนดให้พนักงานสับเปลี่ยนกะแบบ ไม่เห็นใจะพนักงานเลย ค
สมาชิกหมายเลข 4086916
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กระทรวงแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
พนักงานรายวัน จ่ายเป็นวิก แต่นายจ้างไม่จ่ายค่าแรง ไม่มีสัญญาจ้างด้วย ควรทำไงดีครับ