ระหว่างเงินเดือนดี กับสวัสดิการดี ควรเลือกอะไร? เพื่อนๆมีความคิดเห็นยังไงบ้างคะ

พนักงานโรงงานค่ะ หัวหน้ามาให้เลือกระหว่างบรรจุเป็นรายเดือน เงินเดือน12000 กับบรรจุเป็นรายวัน ได้วันละ500 ถ้าเลือกรายวัน อนาคตเราจะเสียเปรียบอะไรไหมคะ ไม่รุ้ด้านนี้จริงๆค่ะ ควรไปทางไหนดีคะ สวัสดิการ

          สำนักข่าวอินโฟเควสท์ (25 พ.ค. 2569)--นายนันทพงษ์ จิระเลิศพงษ์ ผู้อำนวยการสำนักงานนโยบายและยุทธศาสตร์การค้า (สน

ก่อนอื่น ขอเกิ่นก่อนนะคะ มีครอบครัวแล้ว มีลูก 1 คน อายุ 5 เดือน จบ ป.ตรี ปัจจุบันอายุ 27 ปี แต่อีก 2 วัน ก็ครบ 28 ปี 😁 ทำงานตำแหน่งประสานงานผลิต ทำมา 4 ปี 5 เดือน ได้เงิน 19,416 บาท (เฉพาะฐานเงินเดือ

ทำไมถึงเอาลากิจ กับลาป่วย มาหักคะแนนตอนประเมินงาน ทั้งๆที่เป็นสิทธิที่ทุกๆคนได้รับเท่าเทียมกัน แล้วอีกอย่างชื่อมันก็บอกอยู่แล้วว่าลากิจ ก็คือมีธุระ บางทีเราจะไปตัดสิ้นว่าธุระใครธุระอะไรสำคัญไม่สำคัญไม

บริษัทเอกชนที่เราทำงานอยู่ก็ปกติดี แต่ฝ่ายที่เราทำงานอยู่ ห้ามลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน หัวหน้าให้เหตุผลว่าการลามันทำให้เสียงาน ถ้าใครลาจะส่งผลต่อการประเมินปรับเงินเดือนและโบนัส ที่อื่นเป็นแบบนี้กันไหม?

งานที่เราทำ มีกฏการขาด ลา มาสายไว้ว่า มาสาย / พักเกินเวลา • สายเกิน 5 นาที (นาทีที่ 6 ขึ้นไป) → หักเวลา 1 ชม. เช่น เข้างาน 9:30 มาถึงได้ไม่เกิน 9:35 • สายเกิน 10 นาที → หักครึ่งวั

เราเป็นคนสนับสนุนเรื่องให้คนเรียนหนังสือนะ แต่อย่างไรเราเป็นหัวหน้าก็ต้องรายงานต่อกับเจ้าของกิจการหรือฝ่ายบุคคลไง คือประเด็นไม่เคยเจอแบบนี้หรือใครมีประสบการณ์แบบนี้บอกหน่อย ลูกน้องบอกว่าอยากเรียนปริญ

ตอนนี้เราได้เงินเดือน 35k อายุ 32 อยู่บริษัทใหญ่ ค่อนข้างมั่นคงในระดับนึง ข้อดี : เป็นงานชิวๆ งานไม่ยาก ไม่กดดัน สบายๆ KPI ไม่เครียด อยู่ได้เรื่อยๆ เป็นงานที่เข้าไม้เข้ามือ เราทำงานได้ดี งานไม่ไกลบ้าน