ระหว่างเงินเดือนดี กับสวัสดิการดี ควรเลือกอะไร? เพื่อนๆมีความคิดเห็นยังไงบ้างคะ

พนักงานโรงงานค่ะ หัวหน้ามาให้เลือกระหว่างบรรจุเป็นรายเดือน เงินเดือน12000 กับบรรจุเป็นรายวัน ได้วันละ500 ถ้าเลือกรายวัน อนาคตเราจะเสียเปรียบอะไรไหมคะ ไม่รุ้ด้านนี้จริงๆค่ะ ควรไปทางไหนดีคะ สวัสดิการ

ก่อนอื่น ขอเกิ่นก่อนนะคะ มีครอบครัวแล้ว มีลูก 1 คน อายุ 5 เดือน จบ ป.ตรี ปัจจุบันอายุ 27 ปี แต่อีก 2 วัน ก็ครบ 28 ปี 😁 ทำงานตำแหน่งประสานงานผลิต ทำมา 4 ปี 5 เดือน ได้เงิน 19,416 บาท (เฉพาะฐานเงินเดือ

ทำไมถึงเอาลากิจ กับลาป่วย มาหักคะแนนตอนประเมินงาน ทั้งๆที่เป็นสิทธิที่ทุกๆคนได้รับเท่าเทียมกัน แล้วอีกอย่างชื่อมันก็บอกอยู่แล้วว่าลากิจ ก็คือมีธุระ บางทีเราจะไปตัดสิ้นว่าธุระใครธุระอะไรสำคัญไม่สำคัญไม

บริษัทเอกชนที่เราทำงานอยู่ก็ปกติดี แต่ฝ่ายที่เราทำงานอยู่ ห้ามลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน หัวหน้าให้เหตุผลว่าการลามันทำให้เสียงาน ถ้าใครลาจะส่งผลต่อการประเมินปรับเงินเดือนและโบนัส ที่อื่นเป็นแบบนี้กันไหม?

คิดยังไงกับบริษัทแบบนี้  - จัดกิจกรรมวันเสาร์ที่ ตจว. ซึ่งเรามีเรียนวันอาทิตย์ แต่เราก็ไปในเมื่อบริษัทอยากจัดเพื่อสานสัมพันธ์กัน (ใครยกเลิกไม่ไปปรับ2,000) ซึ่งไม่ได้

สวัสดีค่ะ พี่ๆท่านไหนเคยมีความรู้สึกแบบเราไหมคะ ไม่ชอบแผนกงานที่ทำแต่ก็เสียดายบริษัทที่เราอยู่ ตอนนี้เราทำงานอยู่แผนกที่ต้องสื่อสารกับลูกค้าโดยตรง จริงๆ เราก็ทำงานสายนี้มานานแล้วประมาณ 6 ปี แต่เพิ่

1.มีพนักงานไม่ถึง100 คน 2.เสาร์ทำงานเดือนละ 1 เสาร์ 3.เข้า8โมง เลิก5โมงเป๊ะ  4.ออฟฟิศมีตำแหน่งละ 1คน(ไม่ต้องแข่งขันกับใคร) 5.เงินเดือนได้ตามมาตรฐานทั่วไป (ตามวุฒิ) เงินขึ้นปีละ2% มีโบนัสไม่ต่ำกว่

ขออนุญาตถามครับ พอดีผมปวดฟัน ไปที่อนามัยหมอเลยอุดฟันให้ ในกรณีนี้ ลาป่วยได้มั้ยครับ หมอให้ใบรับรองการป่วยมา เพราะอนามัยไม่มีแพทย์

เห็นเปิดรับสมัครงาน ตำแหน่ง ผู้จัดการเขต ร้านกาแฟพันธุ์ไทย พยายามหารีวิวงานในตำแหน่งนี้ทั้งเรื่องการทำงานและสวัสดิการ หาไม่เจอเลยค่ะ ปัจจุบันทำงานห้างแห่งหนึ่งเงินเดือน 30,000+ ไม่มียวกเพิ่ม หยุดอาทิต

อยากจะทราบว่า ถ้าเราโดนไล่ออก เหตุผลเพราะ เราไม่ไปทำงานในวันหยุด เราสามารถทำอะไรได้บ้างคะ เพราะวันหยุเดเราไปทำงาน เขาก็ไม่ได้จ่ายโอทีหรือเงินพิเศษให้ วันหยุดนักขัตฤกษ์ ก็ไม่ได้พิเศษค่ะ ลากิจ ลาป่วย ลา