ระหว่างเงินเดือนดี กับสวัสดิการดี ควรเลือกอะไร? เพื่อนๆมีความคิดเห็นยังไงบ้างคะ

สวัสดีค่ะ ตัวเราเองเป็นเด็กจบใหม่ทำงานมาได้ 1 ปี ทำงานสายก่อสร้าง บริษัทที่ทำงานไม่มีโอที ไม่มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่สามารถลาป่วยหรือลากิจได้ตลอด มีวันหยุดเทศกาลสำคัญ เป็นปีใหม่ สงกรานต์ เทศกาลละ 2 วัน

วันนี้อยากมาแชร์ประสบการณ์เกี่ยวกับการทำงานในรูปแบบ Contract หรือสัญญาจ้างปีต่อปี ค่ะ (จขกท ทำงานแบบ contract มาตลอด ถึงจะไม่มั่นคง แต่รายได้ดี งานจบมี connection ก็ไปต่อยาวๆ ไม่ต้องสมัครงานแบบทั่วไปเ

พนักงานโรงงานค่ะ หัวหน้ามาให้เลือกระหว่างบรรจุเป็นรายเดือน เงินเดือน12000 กับบรรจุเป็นรายวัน ได้วันละ500 ถ้าเลือกรายวัน อนาคตเราจะเสียเปรียบอะไรไหมคะ ไม่รุ้ด้านนี้จริงๆค่ะ ควรไปทางไหนดีคะ สวัสดิการ

ก่อนอื่น ขอเกิ่นก่อนนะคะ มีครอบครัวแล้ว มีลูก 1 คน อายุ 5 เดือน จบ ป.ตรี ปัจจุบันอายุ 27 ปี แต่อีก 2 วัน ก็ครบ 28 ปี 😁 ทำงานตำแหน่งประสานงานผลิต ทำมา 4 ปี 5 เดือน ได้เงิน 19,416 บาท (เฉพาะฐานเงินเดือ

บริษัทเอกชนที่เราทำงานอยู่ก็ปกติดี แต่ฝ่ายที่เราทำงานอยู่ ห้ามลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน หัวหน้าให้เหตุผลว่าการลามันทำให้เสียงาน ถ้าใครลาจะส่งผลต่อการประเมินปรับเงินเดือนและโบนัส ที่อื่นเป็นแบบนี้กันไหม?

ทำไมถึงเอาลากิจ กับลาป่วย มาหักคะแนนตอนประเมินงาน ทั้งๆที่เป็นสิทธิที่ทุกๆคนได้รับเท่าเทียมกัน แล้วอีกอย่างชื่อมันก็บอกอยู่แล้วว่าลากิจ ก็คือมีธุระ บางทีเราจะไปตัดสิ้นว่าธุระใครธุระอะไรสำคัญไม่สำคัญไม

1.มีพนักงานไม่ถึง100 คน 2.เสาร์ทำงานเดือนละ 1 เสาร์ 3.เข้า8โมง เลิก5โมงเป๊ะ  4.ออฟฟิศมีตำแหน่งละ 1คน(ไม่ต้องแข่งขันกับใคร) 5.เงินเดือนได้ตามมาตรฐานทั่วไป (ตามวุฒิ) เงินขึ้นปีละ2% มีโบนัสไม่ต่ำกว่