ห้ามลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน มันเกินไปไหม?

บริษัทเอกชนที่เราทำงานอยู่ก็ปกติดี แต่ฝ่ายที่เราทำงานอยู่
ห้ามลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน  หัวหน้าให้เหตุผลว่าการลามันทำให้เสียงาน ถ้าใครลาจะส่งผลต่อการประเมินปรับเงินเดือนและโบนัส  ที่อื่นเป็นแบบนี้กันไหม?