เรื่องมีอยู่ว่า เราผ่านสัมภาส งานที่นึงค่ะ ซึ่งที่เราเข้าใจคือขั้นต่อไปคือ Get Offer เราจะได้ทำการเช็คและแจ้งทางเขาว่าเราจะรับoffer ที่นี่ใหม
แต่สิ่งที่เกิดขึ้น เรายังไม่ได้รับOffer ยังไม่ได้ตอบรับงานนี้ ยังไม่ได้แจ้งลาออก อะไรเลย แต่HR เขา ไปติดต่อ นัดมีต กับงานปัจจุบันที่ดิฉันทำอยู่ค่ะ
ซึ่งดิฉันไม่โอเครเอามากๆๆเลยค่ะ เรายังไม่ได้ตกลงอะไรเลย แต่เขาทำการเช็คับงานปัจจุบันแล้ว ขั้นตอนนี้มันควรเกิดหลังได้รับoffer และ ตกลงไม่ไช่เหรอ เพราะนั่นหมายความว่า ดิฉันสามารถแจ้งลาออกจากงานปัจจุบันได้
การทำแบบนี้ มันจะส่งผลกระทบต่อผู้สมัครหรือเปล่า เพราะดิฉัน ก็มีสัมภาส อยู่หลายที่ ยังตัดสินใจอยู่ว่าจะออกดีไหม ไม่ได้แปลว่าดิฉันจะออกทันทีทันไดซะหน่อย ขั้นตอนเช็คแบบนี้ มันส่งผลกระทบกับงานปจบ ดิฉันอย่างมากนะ
แต่โชคดีที่ในCV ดิฉัน ระบุหัวหน้างานคนเก่าที่ลาออกไปแล้ว นั้นถ้า เป็นหัวหน้าคนปัจจุบัน ละ เขาติดต่อมา ก็กลายเป็นเรื่องใหญ่เลยย เผลอ อาจโดนเรียกคุยเป็นเรื่องใหญ่โต
คิดเห็นยังใงค่ะ
ส่วนตัวดิฉันว่ามันไม่ใช่อะ ดิฉันเลย Block การติดต่อกับบริษัทนี้ไปแล้วค่ะ ดิฉันไม่โอเครเอามากๆๆกับขั้นตอนการทำงานแบบนี้มากๆ มันเห็นถึง สภาพการทำงานของยริษัทนั้นๆค่ะ
Reference check งานที่ไหม่ HR ทำแบบนี้ถูกใหม
แต่สิ่งที่เกิดขึ้น เรายังไม่ได้รับOffer ยังไม่ได้ตอบรับงานนี้ ยังไม่ได้แจ้งลาออก อะไรเลย แต่HR เขา ไปติดต่อ นัดมีต กับงานปัจจุบันที่ดิฉันทำอยู่ค่ะ
ซึ่งดิฉันไม่โอเครเอามากๆๆเลยค่ะ เรายังไม่ได้ตกลงอะไรเลย แต่เขาทำการเช็คับงานปัจจุบันแล้ว ขั้นตอนนี้มันควรเกิดหลังได้รับoffer และ ตกลงไม่ไช่เหรอ เพราะนั่นหมายความว่า ดิฉันสามารถแจ้งลาออกจากงานปัจจุบันได้
การทำแบบนี้ มันจะส่งผลกระทบต่อผู้สมัครหรือเปล่า เพราะดิฉัน ก็มีสัมภาส อยู่หลายที่ ยังตัดสินใจอยู่ว่าจะออกดีไหม ไม่ได้แปลว่าดิฉันจะออกทันทีทันไดซะหน่อย ขั้นตอนเช็คแบบนี้ มันส่งผลกระทบกับงานปจบ ดิฉันอย่างมากนะ
แต่โชคดีที่ในCV ดิฉัน ระบุหัวหน้างานคนเก่าที่ลาออกไปแล้ว นั้นถ้า เป็นหัวหน้าคนปัจจุบัน ละ เขาติดต่อมา ก็กลายเป็นเรื่องใหญ่เลยย เผลอ อาจโดนเรียกคุยเป็นเรื่องใหญ่โต
คิดเห็นยังใงค่ะ
ส่วนตัวดิฉันว่ามันไม่ใช่อะ ดิฉันเลย Block การติดต่อกับบริษัทนี้ไปแล้วค่ะ ดิฉันไม่โอเครเอามากๆๆกับขั้นตอนการทำงานแบบนี้มากๆ มันเห็นถึง สภาพการทำงานของยริษัทนั้นๆค่ะ