เงินเดือนพันทิป

เราเป็นFirst jobber ทํางานมาได้เดือน1แล้ว นี่งานแรกที่ทําแล้วก็เป็นงานที่ตรงกับสายที่เรียนมาด้วย ตอนแรกเราวาดฝันไว้ดีมากๆเลยกับที่นี่ แต่หัวหน้าเราToxicมากๆ เราโดนด่าเกือบทุกวันเลย..   เรามา

ถ้าสมัครงานในองค์การที่ทำงานอยู่แล้ว แต่ Job Grade สูงกว่าเดิม จะมีผลต่อการประเมินผลงานจากหัวหน้างานที่ผมทำงานอยู่ตำแหน่งปัจจุบันไหมครับ คือตอนนี้ทำงานอยู่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง โดยที่ยังไม่พ้นโปร แต่เห

เป็นความจริงที่น่ากังวลว่า หากฝ่ายบุคคล (HR) ไม่ปรับตัวและเรียนรู้การใช้เทคโนโลยี หรือที่เรียกว่า HR Tech อาจเสี่ยงต่อการตกงานในอนาคตได้จริง เหตุผลและแนวทางการเรียนรู้มีดังนี้ครับทำไม HR บางส่วนถึงไม่

ผม: พี่ครับ ทาง hr แจ้งมาว่า ถ้าคะแนนประเมินรอบนี้ไม่ถึงเกณฑ์บริษัทจะเลิกจ้าง ผมควรทำไงดีครับ หัวหน้า:พี่ดูแลอยู่ครับเรื่องนี้ เค้าพูดแบบนี้แปลว่าเค้าช่วยมั้ยครับ?? ปล.คะแนนรอบแรกผมไม่ผ่านครับ เค้า

หัวหน้าให้เซ็นประเมินไม่ผ่านงาน ในกระดาษเขียนประมาณว่าให้ทำจนถึงสิ้นเดือน แล้วให้เราเซ็นรับทราบ  แต่ถ้าเราอยากออกก่อนได้มั้ย (ทนไม่น่าไหวกว่าจะถึงสิ้นเดือน)  มันจะมีผลอะไรรึเปล่า กลัวจะไม่ได

การทำงานก็ถือว่าเป็นการลงทุนให้กับตัวเองอย่างหนึ่ง เพราะเมื่อทำงานไป คุณจะเพิ่มทักษะ ความเชี่ยวชาญต่องานนั้นๆ หรือเรียกว่าประสบการณ์ และผลพลอยได้คือค่าจ้าง ซึ่งส่วนมาก ก็จะขึ้นทุกปี ขึ้นมากบ้างน้อยบ้า

1.พึ่งได้เป็นพสก. 1 ปี ผลการประเมินไม่ผ่าน ต้องลาออกหรือ หัวหน้าบอกให้เซ้นรับ 2 ท่ี ครั้งเดียว 2.รู้ว่าผลการประเมินไม่ยุติธรรมร้องเรียนได้ไหม ท่ีใคร ท่ีไหม ช่วยได้ 3.ใช้เกณพ์ประเมินอย่างไร ในเมื่อตอน

ผมอายุ 47 ปี ทำงานบริษัทนี้มา 15 ปี ตอนนี้อยู่ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่อาวุโสงานจัดเก็บรายได้ ทางบริษัทให้หัวหน้ามาแจ้งว่า ให้ย้ายแผนกไปเป็นแผนกการตลาด โดยจะมีการทดลองการทำงาน 3 เดือน (ไม่ลดเงินเดือน) หา

ขอแจ้งรายละเอียดก่อนนะคะ เราเริ่มทำงาน 16/9 ช่วงทดลงงานเรามีลากิจพาลูกไปหาหมอเพราะเป็นไข้หวัดใหญ่ลูกเราพึ่ง10เดือน มีติดตามอัพเดตนัดกับหมอเรื่งปอด หลังจากนั้นวันที่4/11 เราลาป่วยเป็นไข้หวัดใหญ่ ลาตามใ