เงินเดือนพันทิป

💼 ภาพลวงตา (Illusion) ที่องค์กรใช้กับพนักงาน 1) ทำงานหนัก = ก้าวหน้า (effort ≠ promotion) สิ่งที่พนักงานมักเชื่อ ขยัน → หัวหน้าเห็น ผลงานดี → ได้เลื่อนตำแหน่ง ความจริงเชิงโครงสร้าง องค์กร

คือ เราเริ่มทำงานในสายที่เราจบมา ด้วยวุฒิปวส. เงินเดือนสตาร์ทที่ 10,000บาท ผ่านโปรก็ได้ปรับที่ 12,000  จนถึงช่วงนึง หัวหน้าให้เราเริ่มทำโฟโต้ช่อป ซึ่ง! เราไม่เคยทำ ไม่ค่อยถนัด แต่หัวหน้าก่บอกให้ฝ

เราเป็นFirst jobber ทํางานมาได้เดือน1แล้ว นี่งานแรกที่ทําแล้วก็เป็นงานที่ตรงกับสายที่เรียนมาด้วย ตอนแรกเราวาดฝันไว้ดีมากๆเลยกับที่นี่ แต่หัวหน้าเราToxicมากๆ เราโดนด่าเกือบทุกวันเลย..   เรามา

ถ้าสมัครงานในองค์การที่ทำงานอยู่แล้ว แต่ Job Grade สูงกว่าเดิม จะมีผลต่อการประเมินผลงานจากหัวหน้างานที่ผมทำงานอยู่ตำแหน่งปัจจุบันไหมครับ คือตอนนี้ทำงานอยู่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง โดยที่ยังไม่พ้นโปร แต่เห

เป็นความจริงที่น่ากังวลว่า หากฝ่ายบุคคล (HR) ไม่ปรับตัวและเรียนรู้การใช้เทคโนโลยี หรือที่เรียกว่า HR Tech อาจเสี่ยงต่อการตกงานในอนาคตได้จริง เหตุผลและแนวทางการเรียนรู้มีดังนี้ครับทำไม HR บางส่วนถึงไม่

สาเหตุเพราะ ปรับผังองค์กร (ไม่เกี่ยวกับ Performance และ KPI ใดๆ)เลยไม่มีตำแหน่งเราในผัง ความรู้สึก ของคนที่ทำงานมาตลอดตั้งแต่เรียนจบ มันช็อก แบบบอกไม่ถูก เลย เคว้งมาก หวิวๆนอนไม่หลับ เสียใจ ร้องไห้ ส

ตามหัวข้อ ปรับประจำแล้ว ยังมีสัญญาจ้าง 1 ปี ถ้าช่วงนั้น รายได้บริษัทไม่ดี หรือยอดไม่ได้ เขาจะไม่จ้างเราออกหรอครับ *ยิ่งรู้ๆกันอยู่ว่าบริษัทเคยปลดปลด พนง. ออก เคยจ่าย 75% หรือมันเรื่องปกติ หรือผมค

เรียนเพื่อนๆ ชาว Pantip ทุกคน, วันนี้ขอมาแชร์ประสบการณ์สุด Toxic ที่ทำให้สุขภาพจิตพังและมีผลกระทบต่อชีวิตมากค่ะ 1. องค์กรดี (แต่แค่ภายนอก) และตำแหน่งงาน • ลักษณะองค์กร: เป็นองค์กรใหญ่/หน่วยงานที่

หัวหน้างานใครเป็นแบบไหนกันบ้าง ??