เงินเดือนพันทิป

เราเป็นFirst jobber ทํางานมาได้เดือน1แล้ว นี่งานแรกที่ทําแล้วก็เป็นงานที่ตรงกับสายที่เรียนมาด้วย ตอนแรกเราวาดฝันไว้ดีมากๆเลยกับที่นี่ แต่หัวหน้าเราToxicมากๆ เราโดนด่าเกือบทุกวันเลย..   เรามา

คือ เราเริ่มทำงานในสายที่เราจบมา ด้วยวุฒิปวส. เงินเดือนสตาร์ทที่ 10,000บาท ผ่านโปรก็ได้ปรับที่ 12,000  จนถึงช่วงนึง หัวหน้าให้เราเริ่มทำโฟโต้ช่อป ซึ่ง! เราไม่เคยทำ ไม่ค่อยถนัด แต่หัวหน้าก่บอกให้ฝ

ถ้าสมัครงานในองค์การที่ทำงานอยู่แล้ว แต่ Job Grade สูงกว่าเดิม จะมีผลต่อการประเมินผลงานจากหัวหน้างานที่ผมทำงานอยู่ตำแหน่งปัจจุบันไหมครับ คือตอนนี้ทำงานอยู่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง โดยที่ยังไม่พ้นโปร แต่เห

เป็นความจริงที่น่ากังวลว่า หากฝ่ายบุคคล (HR) ไม่ปรับตัวและเรียนรู้การใช้เทคโนโลยี หรือที่เรียกว่า HR Tech อาจเสี่ยงต่อการตกงานในอนาคตได้จริง เหตุผลและแนวทางการเรียนรู้มีดังนี้ครับทำไม HR บางส่วนถึงไม่

💼 ภาพลวงตา (Illusion) ที่องค์กรใช้กับพนักงาน 1) ทำงานหนัก = ก้าวหน้า (effort ≠ promotion) สิ่งที่พนักงานมักเชื่อ ขยัน → หัวหน้าเห็น ผลงานดี → ได้เลื่อนตำแหน่ง ความจริงเชิงโครงสร้าง องค์กร

หากพนักงานของคุณไม่เข้าร่วมกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน / จัดนอกเวลางาน (เสาร์-อาทิตย์) / ไม่ได้อยู่ใน Job Description / ไม่ได้อยู่ในสัญญาจ้าง (เช่น Company Outing เป็นต้น) คุณจะนำสิ่งนี้มาเป็นส

อาจจะเล่าติดขัดไปบ้างนะครับ ผมทำงานอยู่ในองค์กรที่เป็นหน่วยงานในกำกับของรัฐทำงานที่นี่มาได้ 4 ปี ซึ่งองค์กรประสบปัญหาพนักงานลาออกเยอะ ทำให้พนักงานเหลือประมาณ 70 % ของงาน ที่พนักงานส่วนใหญ่ลาออกเนื่องจ

สาเหตุเพราะ ปรับผังองค์กร (ไม่เกี่ยวกับ Performance และ KPI ใดๆ)เลยไม่มีตำแหน่งเราในผัง ความรู้สึก ของคนที่ทำงานมาตลอดตั้งแต่เรียนจบ มันช็อก แบบบอกไม่ถูก เลย เคว้งมาก หวิวๆนอนไม่หลับ เสียใจ ร้องไห้ ส

ตามหัวข้อ ปรับประจำแล้ว ยังมีสัญญาจ้าง 1 ปี ถ้าช่วงนั้น รายได้บริษัทไม่ดี หรือยอดไม่ได้ เขาจะไม่จ้างเราออกหรอครับ *ยิ่งรู้ๆกันอยู่ว่าบริษัทเคยปลดปลด พนง. ออก เคยจ่าย 75% หรือมันเรื่องปกติ หรือผมค