เงินเดือนพันทิป

เราเป็นFirst jobber ทํางานมาได้เดือน1แล้ว นี่งานแรกที่ทําแล้วก็เป็นงานที่ตรงกับสายที่เรียนมาด้วย ตอนแรกเราวาดฝันไว้ดีมากๆเลยกับที่นี่ แต่หัวหน้าเราToxicมากๆ เราโดนด่าเกือบทุกวันเลย..   เรามา

ถ้าสมัครงานในองค์การที่ทำงานอยู่แล้ว แต่ Job Grade สูงกว่าเดิม จะมีผลต่อการประเมินผลงานจากหัวหน้างานที่ผมทำงานอยู่ตำแหน่งปัจจุบันไหมครับ คือตอนนี้ทำงานอยู่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง โดยที่ยังไม่พ้นโปร แต่เห

เป็นความจริงที่น่ากังวลว่า หากฝ่ายบุคคล (HR) ไม่ปรับตัวและเรียนรู้การใช้เทคโนโลยี หรือที่เรียกว่า HR Tech อาจเสี่ยงต่อการตกงานในอนาคตได้จริง เหตุผลและแนวทางการเรียนรู้มีดังนี้ครับทำไม HR บางส่วนถึงไม่

ผม: พี่ครับ ทาง hr แจ้งมาว่า ถ้าคะแนนประเมินรอบนี้ไม่ถึงเกณฑ์บริษัทจะเลิกจ้าง ผมควรทำไงดีครับ หัวหน้า:พี่ดูแลอยู่ครับเรื่องนี้ เค้าพูดแบบนี้แปลว่าเค้าช่วยมั้ยครับ?? ปล.คะแนนรอบแรกผมไม่ผ่านครับ เค้า

หัวหน้าให้เซ็นประเมินไม่ผ่านงาน ในกระดาษเขียนประมาณว่าให้ทำจนถึงสิ้นเดือน แล้วให้เราเซ็นรับทราบ  แต่ถ้าเราอยากออกก่อนได้มั้ย (ทนไม่น่าไหวกว่าจะถึงสิ้นเดือน)  มันจะมีผลอะไรรึเปล่า กลัวจะไม่ได

เรื่องมีอยู่ว่า ดิฉันทำงานที่บริษัทมหาชนแห่งหนึ่งนะคะ มีการเซ็นสัญญาจ้างก่อนเข้าทำงานไว้ว่าถ้าผ่านทดลองงาน 100 วันแล้ว จะปรับเงินเดือนให้ดิแันเป้นจำนวนเงิน.......บาท แต่พอดิแันครบกำหนด ผ่านมา 120 วันแ

ขอคำแนะนำหน่อยค่ะ ว่าการเป็นหัวหน้าครั้งแรกต้องปรับตัวยังไงบ้าง เนื่องจากเรากำลังจะได้เป็นหัวหน้า แต่ไม่เคยมีประสบการณ์การเป็นหัวหน้ามาก่อน แถมประสบการณ์ด้านสายงานก็ไม่ได้แน่นมาก เรายังงงเลยที่อยู่ๆก็

เราสมัครตำแหน่งวิศวกร ประเมินราคา ตามตำแหน่งจะได้ทำงานที่สำนักงานใหญ่ (ทำงาน จ. - ศ.) สัมภาษณ์งานผ่านแล้ว ตกลงวันเริ่มงานแล้ว เมื่อวันก่อน หัวหน้างานที่บริษัทใหม่ โทรมาขอให้ไปช่วยเคลีย์แบบให้กับที่ไซ

สอบถามค่ะ พอดีทำงานที่บริษัทฯ มาได้ประมาณจะ 12 เดือนตามสัญญาจ้าง(Contract) ทีนี้หัวหน้าจะใหปรับเป็นประจำทำงานต่อด้วยตำแหน่งเดิมเงินเท่าเดิม แต่ตอนเซ็นสัญญา มีระบุว่า "ต้องทดลองงาน119วัน" แบบ

สวัสดีครับ วันนี้จะผมขอแบ่งปันประสบการณ์ การทำงานและการถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมที่สุดในชีวิตเท่าที่เคยเจอมา บอกก่อนว่าไม่ได้มีความขัดแย้งหรือปัญหาส่วนตัวกับบริษัทนี้ แต่อยากมีเป็นอีกกระบอกเสียง เต