เงินเดือนพันทิป

สวัสดีครับชาวพันทิบ วันนี้ผมมีเรื่องจะมาปรึกษาครับ คือผมได้เข้าทำงานกับ บ.แห่งนึง แล้วได้ทำการเซ็นต์สัญญาจ้างงานและทดลองงานเป็นเวลา 30 วัน โดยเริ่มตั้งแต่เดือน มกราคม 2569 จน ณ ปัจจุบัน ก็ถึงเดือนมิถุ

ถ้าสมัครงานในองค์การที่ทำงานอยู่แล้ว แต่ Job Grade สูงกว่าเดิม จะมีผลต่อการประเมินผลงานจากหัวหน้างานที่ผมทำงานอยู่ตำแหน่งปัจจุบันไหมครับ คือตอนนี้ทำงานอยู่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง โดยที่ยังไม่พ้นโปร แต่เห

คือ เราเริ่มทำงานในสายที่เราจบมา ด้วยวุฒิปวส. เงินเดือนสตาร์ทที่ 10,000บาท ผ่านโปรก็ได้ปรับที่ 12,000  จนถึงช่วงนึง หัวหน้าให้เราเริ่มทำโฟโต้ช่อป ซึ่ง! เราไม่เคยทำ ไม่ค่อยถนัด แต่หัวหน้าก่บอกให้ฝ

หัวหน้าเราตัดสินใจไม่ต่อสัญญาจ้างให้พนักงานคนหนึ่งที่ทำงานใกล้จะครบ 1 ปี เนื่องจากการทำงานของเขายังไม่เป็นที่น่าพอใจ หัวหน้าระบุเหตุผลในหนังสือไม่ต่อสัญญาประมาณว่า "ขาดความละเอียดรอบคอบ ความกระตื

หากพนักงานของคุณไม่เข้าร่วมกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน / จัดนอกเวลางาน (เสาร์-อาทิตย์) / ไม่ได้อยู่ใน Job Description / ไม่ได้อยู่ในสัญญาจ้าง (เช่น Company Outing เป็นต้น) คุณจะนำสิ่งนี้มาเป็นส

อาจจะเล่าติดขัดไปบ้างนะครับ ผมทำงานอยู่ในองค์กรที่เป็นหน่วยงานในกำกับของรัฐทำงานที่นี่มาได้ 4 ปี ซึ่งองค์กรประสบปัญหาพนักงานลาออกเยอะ ทำให้พนักงานเหลือประมาณ 70 % ของงาน ที่พนักงานส่วนใหญ่ลาออกเนื่องจ

ผมได้ย้ายสายงานมาทำในส่วนที่เกี่ยวกับการศึกษาแบบไม่ได้ตั้งใจครับ ในตอนนี้บริษัทบอกจะให้ไปเป็นหัวหน้าดูแลในเรื่องของครูที่จ้างมาสอน ผมก็นึกว่าตำแหน่งคือ หัวหน้าครูผู้สอน แต่พอส่งรายละเอียดมากลับบอกชื่อ

💼 ภาพลวงตา (Illusion) ที่องค์กรใช้กับพนักงาน 1) ทำงานหนัก = ก้าวหน้า (effort ≠ promotion) สิ่งที่พนักงานมักเชื่อ ขยัน → หัวหน้าเห็น ผลงานดี → ได้เลื่อนตำแหน่ง ความจริงเชิงโครงสร้าง องค์กร

ทำงานมาได้4เดือนแล้ว คือหัวหน้าเรียกไปประเมินเขาบอกว่า ประเมินไม่ผ่านก็ให้เวลาอีกเดือนนึงค่อยออกระหว่างนี้ก็ไปหางานรอ แล้วเขาก็ให้เขียนใบลาออกเพราะว่าเดี๋ยวจะมีประวัติไม่ดี เพราะเราไม่ผ่านโปร ที่อื่นเ

สวัสดีคับเพื่อนๆ ผมทำงานอยู่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ตำแหน่ง Asst. IT Manager ทำงานที่นี่มา 8 เดือน ทาง Management เรียกไปคุยว่าจะให้ขึ้นเงินเดือน แต่ยังไม่ขึ้นตำแหน่งให้นะ เพราะฐานเงินเดือนเรายังไม่ถึง M