เงินเดือนพันทิป

เป็นความจริงที่น่ากังวลว่า หากฝ่ายบุคคล (HR) ไม่ปรับตัวและเรียนรู้การใช้เทคโนโลยี หรือที่เรียกว่า HR Tech อาจเสี่ยงต่อการตกงานในอนาคตได้จริง เหตุผลและแนวทางการเรียนรู้มีดังนี้ครับทำไม HR บางส่วนถึงไม่

ตั้งแต่วันจันทร์ มีงานมาให้ทำชิ้นเดียว แต่น้องในแผนกทำงานไม่ทัน แต่ทางเจ้านายไม่ส่งงานให้ผม แต่ไปจ้างคนข้างนอกมาทำ บางทีก็ไม่เข้าใจเขาคิดอะไร แต่ไม่อยากเสนอตัว ให้ผทำ 2 วันก็เสร็จ แต่ถ่าคิดว่า ก็แค่ม

คือส่วนตัวเคยร่วมงานกับบริษัทนี้มาก่อน แล้วได้เห็นอะไรหลายๆอย่างในที่นี่ เริ่มตั้งแต่วันทำสัญญาว่าจ้างงาน บริษัททำสัญญาจ้างแค่ 1 ฉบับ ปกติแล้วสัญญาที่สมบูรณ์จะต้องมี 2 ฉบับให้ฝ่ายนายจ้างเก็บไว้ 1 ฉบับ

ตามหัวข้อ ปรับประจำแล้ว ยังมีสัญญาจ้าง 1 ปี ถ้าช่วงนั้น รายได้บริษัทไม่ดี หรือยอดไม่ได้ เขาจะไม่จ้างเราออกหรอครับ *ยิ่งรู้ๆกันอยู่ว่าบริษัทเคยปลดปลด พนง. ออก เคยจ่าย 75% หรือมันเรื่องปกติ หรือผมค

สอบถามค่ะ เราทำงานสาย IT ประสบการณ์ 2  ปี 8 เดือน แต่ทุกที่เป็นเอ้าซอทหมดเลยคะเงินเดือนล่าสุด 22,000 ถ้าจะไปทำงานประจำควรเรียกเงินเดือนเท่าไหร่ดีคะ เรทที่ทางบริษัทกำหนด 22-25000 ไม่มั่นใจว่าถ้ามา

ทุกคนเริ่มงานประจำครั้งแรกได้เงินเดือนกี่บาทกันบ้างคะ แล้ว ณ ตอนนั้น ข้าวหรือก๋วยเตี๋ยวชามละกี่บาท เดาว่าน่าจะมีคำตอบจากหลายช่วงเวลา เลยขอเทียบกับค่าข้าวหรือก๋วยเตี๋ยวนะคะ เพื่อเทียบค่าครองชีพไปด้วยเ

สวัสดีค่ะ จขกท.ตอนนี้ทำงานประจำอยู่ค่ะ แต่บริษัทที่จขกท.อยู่ เป็น Service provider ให้กับบริษัทต่าง ๆ อีกที ทีนี้ สิ่งที่เริ่มทำให้คิดที่จะมองหางานใหม่คือ บริษัทที่จ้างบริษัทจขกท.อีกที เขามีแพลนจะเอา

เราเริ่มงานโดยมีการเซ็นสัญญาจ้าง 6เดือน เริ่มงาน 16มีนา ถึง 16 กันยา ถ้าประเมินผ่านจะได้ขึ้นทำงานเป็นพนักงานประจำ แต่เมื่อวันที่ 25สิงหา ได้โทรถามHR ว่าเราผ่านประเมินไหม HRแจ้งว่าไม่ผ่านประเมินและจะไม

สวัสดีค่ะ จขกทอายุ24ปี ตอนนี้ทำงานในบอญี่ปุ่นได้1ปีกว่าๆในตำแหน่งเกี่ยวกับภาษาญี่ปุ่น ตอนแรกเราไม่ได้ตั้งใจจะออกเพราะแพลนไว้ว่าจะออกปีหน้าหลังโบนัสออก แต่ที่ใหม่ดันโทรมาขอสัมภาษณ์ ผลสุดท้ายแล้วคือที่ใ

ขอสอบถามเรื่องการทำงานจ้างเหมาบริการตำแหน่งเจ้าหน้าที่ให้คำปรึกษาทางโทรศัพท์ สัญญา 1 ปี ต่อสัญญาทุกปี ในประกาศระบุว่าถ้าทำงานไม่ครบกำหนด9เดือน ต้องจ่ายค่าปรับวันละ 100 บาท นับจากวันขอยกเลิกสัญญา นับจา