นี่เป็นกระทู้แรกนะค่ะ ถ้าผิดพลาดใดๆ ขออภัยด้วย..
เริ่มจาก จขกท. เป็นพนักงานออฟฟิตระดับปฎิบัติการธรรมดา ทำงานที่นี่มา 2 ปีกว่า วันนึงหัวหน้ารับน้องใหม่เข้ามาอยู่ในระดับปฏิบัติการเหมือนกัน ตำแหน่งเดียวกัน โดยให้โยกงานที่เรารับผิดชอบบางส่วนออกไปให้น้องทำ ให้เราสอนงาน ตรวจงานก่อนส่งหัวหน้า โดยไม่ได้มีการปรับตำแหน่งให้เราแต่อย่างใด โดยในส่วนของจขกท. ก็ได้รับงานส่วนอื่นเพิ่มมาเช่นกันทดแทนที่โยกย้ายให้น้องไป เหมือนน้องได้งานประเภทหนึ่ง จขกท. ก็ไปทำอีกประเภทหนึ่ง แต่ยังต้องสอนงาน ตรวจงานให้น้อง ทีนี้หัวหน้าบอกว่าปีหน้าจะปรับตำแหน่งให้ คืออยู่สูงกว่าน้องมาสเต็ปนึงแต่ปีนี้ขอปรับพี่ในแผนกอีกคนก่อน โดยให้เหตุผลว่าในกรณีจะปรับ คนถูกปรับต้องได้รับงานเพิ่ม เลยให้จขกท. มีน้องไว้ช่วย แต่ปีนี้บริษัทเปลี่ยนนโยบายใหม่ สำหรับคนที่จบวุฒิป.ตรี ให้เป็นระดับที่จขกท. จะต้องถูกปรับในปีหน้า น้องก็ถูกปรับด้วย ทำให้แผนที่วางไว้ยังไม่รู้จะเหมือนเดิมไหมในการปรับให้จขกท. ปีหน้า จึงอยากสอบถามเพื่อนๆว่า ควรจะหางานใหม่ไหม หรือควรจะทำยังไง ดีค่ะ เอาตรงๆ รู้สึกว่าการตรวจงานมันควรจะเป็นหน้าที่ของหัวหน้าไหม ถ้ายังอยู่ในระดับเดียวกับน้องไปอีกหลายปีคิดว่าจขกท. ควรทำยังไงดีค่ะ