ทำงานมา 30 กว่าปี ในตำแหน่งmanager แผนกหนึ่ง ในขณะที่แผนกอื่น ๆ มีแต่ mananger รุ่นเด็ก ๆ

ยอมรับว่ารู้สึกอิจฉา ยอมรับว่ารู้สึกไม่แฟร์ จะจัดการกับความรู้สึกนี้ยังไง เพราะยังชอบงานที่ทำ ช่วงต้นปีที่ผ่านมา ผมเริ่มงานเป็น Manager ในบริษัทหนึ่ง (ผมมีประสบการณ์เป็น Manager มาพอสมควร) ผมเรียกเงิ

1.อายุ 23-33 ระดับเจ้าหน้าที่ (Officer, Staff) ประสบการณ์ 10 ปี สามารถทำงานในระดับเจ้าหน้าที่ได้อย่างชำนาญ 2.อายุ 33-38 ปี ระดับผู้ช่วยผู้จัดการ, หัวหน้าแผนก ประสบการณ์ 5 ปี ในระดับหัวหน้างานขั้นต้น

…

1. HR อ่านประวัติที่ส่งไปแล้วสนใจ เรียก สัมภาษณ์ 2. Manager เขตการขาย เห็นหน้า อ่านประวัติการทำงาน ให้เขียนคำว่า ฉะเชิงเทรา เป็นภาษาอังกฤษ จขกท.เขียนถูกต้องเลยรับ (เรามารู้ทีหลัง เพื่อนแผนกอื่นบอกค่ะ

ลาออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ(ธ.สีฟ้า) ตั้งแต่ 1 เมษายน บลจ.กองทุน ส่งเช็คมาให้ทาง HR ตั้งแต่กลางเดือน ตอนนี้ยังไม่ดำเนินการเอาเช็คเข้าบัญชีให้อีก ไม่เข้าใจว่าเขาจะเก็บไว้ทำไม ถ้าลาออกยังไม่ครบ 30 วัน

สวัสดีครับ ผมอยากรบกวนขอคำปรึกษาจากเพื่อนๆพี่ๆหน่อยครับ ผมอายุ 30 ปีครับ ทำงานในตำแหน่ง HR Staff (ด้านแรงงานสัมพันธ์ เช่น ระเบียบวินัย, สหภาพแรงงาน, กิจกรรมพนักงาน, กฎหมายแรงงาน) ประสบการณ์ 7 ปีครับ

ได้รับมอบหมายในตำแหน่งหัวหน้า hr (คนเก่าเกษียณ) ตอนอายุ 57 แต่ไม่มีประสบการณ์เลย  (ก่อนนั้นทำหน้าที่หัวหน้าด้านเอกสารมา 30 กว่าปี) มีความเครียดทุกวัน จื่นกลางดึกทุกคืน ตอนนี้กำลังตัดสินใจว่าจะลาอ

สวัสดีค่ะ เราเพิ่งได้ offer งานจากบริษัทนึง เมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมาค่ะ เกรินก่อนว่าเราอายุ 40 จะ 41 นะคะ ทำงานอยู่บริษัทปัจจุบันมาจะ 9 ปีแล้ว - ตำแหน่งเป็น assistant manager + ลูกน้อง 1 คน - base sal

พอดี ไปเห็นบริษัทหนึ่งเชิญเราไปสัมภาษณ์ เราเลยศึกษาบริษัทนี้ดูก็พบว่าลงประกาศตำแหน่ง HR Manager อยู่ ที่เกิดสงสัยก็คืออีเมล์ที่นัดเราสัมภาษณ์กลับระบุตำแหน่ง HR Manager เป็นผู้ส่งเสียด้วย แน่นอน ตำแหน