ทำงานมา 30 กว่าปี ในตำแหน่งmanager แผนกหนึ่ง ในขณะที่แผนกอื่น ๆ มีแต่ mananger รุ่นเด็ก ๆ

เดิมทำงานเป็นตำแหน่งซีเนียร์ธรรมดา Manager โดนให้ออกไป เค้าแต่งตั้งผมเป็น Acting โดยข้าม Asst Manager คนเก่าไป ระหว่าง 2 เดือนที่ผ่านมา บ.ไม่สามารถหาคนมาทำงานแทนตำแหน่งเดิมผมได้ ทำให้ผมต้องทำงานควบ 2

1.อายุ 23-33 ระดับเจ้าหน้าที่ (Officer, Staff) ประสบการณ์ 10 ปี สามารถทำงานในระดับเจ้าหน้าที่ได้อย่างชำนาญ 2.อายุ 33-38 ปี ระดับผู้ช่วยผู้จัดการ, หัวหน้าแผนก ประสบการณ์ 5 ปี ในระดับหัวหน้างานขั้นต้น

…

1. HR อ่านประวัติที่ส่งไปแล้วสนใจ เรียก สัมภาษณ์ 2. Manager เขตการขาย เห็นหน้า อ่านประวัติการทำงาน ให้เขียนคำว่า ฉะเชิงเทรา เป็นภาษาอังกฤษ จขกท.เขียนถูกต้องเลยรับ (เรามารู้ทีหลัง เพื่อนแผนกอื่นบอกค่ะ

ลาออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ(ธ.สีฟ้า) ตั้งแต่ 1 เมษายน บลจ.กองทุน ส่งเช็คมาให้ทาง HR ตั้งแต่กลางเดือน ตอนนี้ยังไม่ดำเนินการเอาเช็คเข้าบัญชีให้อีก ไม่เข้าใจว่าเขาจะเก็บไว้ทำไม ถ้าลาออกยังไม่ครบ 30 วัน

สวัสดีค่ะ พอดีเราสมัครงานแล้วมี HR โทรมาถามรายละเอียดเช่นเดินทางได้ไหม, Skill, เงินเดือนปัจจุบันและที่คาดหวัง และบอกว่าจะส่ง Resume ให้ Manager พิจารณาก่อนแล้วค่อยโทรนัดสัมภาษณ์ อันนี้คือเค้าจะนัดจริง

สวัสดีครับ ผมอยากรบกวนขอคำปรึกษาจากเพื่อนๆพี่ๆหน่อยครับ ผมอายุ 30 ปีครับ ทำงานในตำแหน่ง HR Staff (ด้านแรงงานสัมพันธ์ เช่น ระเบียบวินัย, สหภาพแรงงาน, กิจกรรมพนักงาน, กฎหมายแรงงาน) ประสบการณ์ 7 ปีครับ

ได้รับมอบหมายในตำแหน่งหัวหน้า hr (คนเก่าเกษียณ) ตอนอายุ 57 แต่ไม่มีประสบการณ์เลย  (ก่อนนั้นทำหน้าที่หัวหน้าด้านเอกสารมา 30 กว่าปี) มีความเครียดทุกวัน จื่นกลางดึกทุกคืน ตอนนี้กำลังตัดสินใจว่าจะลาอ

ทำงานเป็น Regional HR Manager ของHostels ที่หนึ่งซึ่งมีหลายสาขา ส่วนตัวอยู่สนง.ใหญ่กรุงเทพ อยากถามความเห็นทุกคนเพื่อไปตอบเจ้านายว่า ทำไม HR ต้องไป Visit property ตจว. ต้องทำแผนค่ะ ช่วยออกความคิดเห็นหน

ปัจจุบันตำแหน่ง senior officer ค่ะ เราเองไม่ได้เป็นคน agressive มากนักไม่บอกว่าตัวเองต้องการอะไร เกริ่นก่อนว่าก่อนหน้านี้ career coach เราเคยมีเปรยๆว่าสนใจ fast promotion มั้ย เราก็ตอบไปว่าสนใจแล้วทาง