ทำงานมา 30 กว่าปี ในตำแหน่งmanager แผนกหนึ่ง ในขณะที่แผนกอื่น ๆ มีแต่ mananger รุ่นเด็ก ๆ

มาเล่าสู่กันฟัง ไม่ซีเรียสนะครับ วันนี้เจ้านายเรียกผมกับ HR รวมสองคน ไปสอบถามเหตุการณ์เมื่อสองปีก่อนเรื่องผมทำงานผิดพลาด ซึ่งผมก็ยอมรับมีส่วนทำให้งานที่รับผิดชอบเสียหายเล็กน้อย ไม่อยากลงรายละเอียดงานม

ผมทำงานตำแหน่ง HR Manager สมมุติว่าเงินเดือน 1xx,xxx บาท มีหน้าที่รับผิดชอบงานทั้งหมดในแผนก HR ทั้ง HRM, HRD, ER, Admin, Legal พอดีมีพี่ผู้จัดการอีกแผนกลาออก (แผนกความปลอดภัย) Safety Manager เนื่องจ

…

1.อายุ 23-33 ระดับเจ้าหน้าที่ (Officer, Staff) ประสบการณ์ 10 ปี สามารถทำงานในระดับเจ้าหน้าที่ได้อย่างชำนาญ 2.อายุ 33-38 ปี ระดับผู้ช่วยผู้จัดการ, หัวหน้าแผนก ประสบการณ์ 5 ปี ในระดับหัวหน้างานขั้นต้น

1. HR อ่านประวัติที่ส่งไปแล้วสนใจ เรียก สัมภาษณ์ 2. Manager เขตการขาย เห็นหน้า อ่านประวัติการทำงาน ให้เขียนคำว่า ฉะเชิงเทรา เป็นภาษาอังกฤษ จขกท.เขียนถูกต้องเลยรับ (เรามารู้ทีหลัง เพื่อนแผนกอื่นบอกค่ะ

ได้รับมอบหมายในตำแหน่งหัวหน้า hr (คนเก่าเกษียณ) ตอนอายุ 57 แต่ไม่มีประสบการณ์เลย  (ก่อนนั้นทำหน้าที่หัวหน้าด้านเอกสารมา 30 กว่าปี) มีความเครียดทุกวัน จื่นกลางดึกทุกคืน ตอนนี้กำลังตัดสินใจว่าจะลาอ

สวัสดีครับ ผมอยากรบกวนขอคำปรึกษาจากเพื่อนๆพี่ๆหน่อยครับ ผมอายุ 30 ปีครับ ทำงานในตำแหน่ง HR Staff (ด้านแรงงานสัมพันธ์ เช่น ระเบียบวินัย, สหภาพแรงงาน, กิจกรรมพนักงาน, กฎหมายแรงงาน) ประสบการณ์ 7 ปีครับ

สวัสดีค่ะ เราเพิ่งได้ offer งานจากบริษัทนึง เมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมาค่ะ เกรินก่อนว่าเราอายุ 40 จะ 41 นะคะ ทำงานอยู่บริษัทปัจจุบันมาจะ 9 ปีแล้ว - ตำแหน่งเป็น assistant manager + ลูกน้อง 1 คน - base sal

ลาออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ(ธ.สีฟ้า) ตั้งแต่ 1 เมษายน บลจ.กองทุน ส่งเช็คมาให้ทาง HR ตั้งแต่กลางเดือน ตอนนี้ยังไม่ดำเนินการเอาเช็คเข้าบัญชีให้อีก ไม่เข้าใจว่าเขาจะเก็บไว้ทำไม ถ้าลาออกยังไม่ครบ 30 วัน