เรียกเงินชดเชย

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย

สวัสดีค่ะ นายจ้างไม่ยอมมาไกล่เกลี่ยในวันนัด เเละศาลแรงงานภาค2 ได้ออกคำสั่งบังคับจ่ายภายใน 15 วัน เราจึงโทรสอบถามกรมเเรงงานปรึกษาว่าเราสามารถส่งข้อควาแชททแจ้งนายจ้างได้ไหม เนื่องจากนายจ้างเป็นคนเกาหลีเ

สวัสดีค่ะ มีใครพอรู้เรื่องศาลแรงงานบ้าง ว่าเราต้องดำเนินการแบบไดและแจ้งรายละเอียดแบบไดนิติการเขาจึงจะเขียน ร่างการฟ้องให้เราได้ กรณีเรา คิดว่าเราโดนแกล้งออกจากงานค่ะเพราะเข้าไปปรึกษาแล้วคนไม่รู้กฏหมาย

ผมมีปัญหาเกี่ยวกับกระบวนการยุติธรรมของศาลแรงงานไทย คือ ผมมีเรื่องร้องเรียนคดีแรงงานซึ่งนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า แต่ด้วยทางนายจ้างได้จ้างทางทนาย ผมไม่ติดใจ แต่วันเข้าไปไกล่เกลี่

ก่อนอื่นเลย อยากมาแบ่งปันประสบการณ์ การเป็นทนายอาสา ในการสู้คดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ให้กับบุคคลคนนึงนะครับ ซึ่งผลคือจบที่การเจรจา และได้ค่าชดเชย+ ค่าเสียหายไปพอสมควร  ก่อนอื่นเลย ลูกจ้างทุกคนต้อง

ก่อนหน้าที่เคยตั้งกระทู้ถามเกี่ยวกับกรมแรงงานและได้ปรึกษาศาลแรงงาน และกรมแรงงานพื้นที่อื่น ก่อนเข้าแจ้งยื่นคำร้องที่ กรมแรงงานพื้นที่ 2 ผมทำงานดูแลหอพัก มีหน้าที่ประจำวัน และถูกบังคับให้พักอาศัยในที่ท

เรื่องมีอยู่ว่า เราได้เริ่มงานที่บริษัทแห่งหนึ่งในตำแหน่งเจ้าหน้าที่การตลาด ได้ตกลงกับทางฝ่ายบุคคลแล้วเรื่องรายละเอียดเรื่องสิทธิ์ที่จะได้รับหลังผ่านช่วงทดลองงาน 120 วัน ตามที่บริษัทกำหนด เงินเดือนจะอ

เริ่มเรื่องเลยนะคะ เราโดนเลิกจ้างกระทันหันเมื่อต้นเดือนกันยายน เราทำงานกับบริษัทนี้มาปีกว่า แล้วเมื่อช่วงต้นเดือนกันยายนเราโดนบอกเลิกจ้างโดยนายจ้างมาคุยกับเราส่วนตัวว่าขอเลิกจ้างเนื่องจากสถานการณ์โควิ

เคสที่ บ.เจอ คือ  พนักงานประสบอุบัติเหตุขับขี่มอไซด์ ระหว่างเดินทางกลับบ้าน (เลิกงานแล้ว) อาการเบื้องต้นคือมีเลือดคั่งในสมอง, กระดูกสันหลังหัก  ตอนนี้ยังนอนไม่รู้สึกตัวหมอบอก 50/50