ทำไมองค์กรถึงได้เลือกที่จะเก็บหัวหน้าขาดความเป็นหัวหน้าไว้

ในแต่ละองค์กรมีท่านใดเป็นหลิ่มกันบ้าง หัวหน้างาน เจ้าของบริษัท ฝ่ายบุคคล คงทราบกันดีอยู่แล้วนะครับ ถ้าหลิ่มตัวพ่อตัวแม่เหล่านั้นหยุดงานไปม้อบกบฏ ทำให้องค์กร เสียหาย วุ่นวาย ขาดความสามามัคคี ก็จัดๆให้

คือที่ทำงานกำลังขาดคนครับ แล้วมีแผนจะรับคนจากแผนกอื่นมา แต่ว่ามาตราฐานคนที่จะมาอยู่ไม่ค่อยดีครับ หัวหน้าก็บอกว่ารับๆมาเถอะ ให้เขาปรับตัวเอา เราขาดคนทำงาน เลยอยากถามความเห็นว่า ควรจะรับหรือไม่รับครั

เราทำงานที่บริษัท(มหาชน)แห่งหนึ่ง ในตำแหน่ง Head ทีมแบบย่อยๆ ซึ่งตอนนี้ประสบปัญหาเศรษฐกิจ (ในความเข้าใจของเรา เพราะมีการ lay-off งานเกิดขึ้น) เหตุคือ มีคนลาออกในทีม 2 คน แต่ไม่มีการรับคนใหม่เพิ่ม และง

เพื่อนทำงานผิดพลาด เรื่องบริหารการจัดการสินค้า เพื่อนให้เราเปิด stock ให้คนสั่งสินค้าเข้ามา แต่อาทิตย์ที่ผ่านมา Stock หมด ทำให้ของขาด เพื่อนบอกหัวหน้าว่าเราไปเปิด stock ผิด ทั้งๆที่เพื่อนเป็นคนสั่ง

เรื่องมันมีอยู่ว่า ล่าสุดผมได้รับ Offer ให้ไปที่บริษัทใหม่ ประจวบเหมาะกับหัวหน้าปัจจุบันผมเกษียณอายุพอดีครับ ผมเลยคุยกับหัวหน้าว่าผมจะอยู่ช่วยงานถึงวันที่หัวหน้าเกษียณครับ ซึ่งก็ไม่มีอะไร หลังจากนั้น

งานบริการ ลูกน้อง น่าสงสารกว่าหัวหน้าอีกนะ เพราะ เป็นด่านหน้าสุดที่ต้องเจอลูกค้า ถ้าลูกค้าจะคอมเพลน ก็คือ ระบุชื่อ ลูกน้อง ว่าทำงานไม่ดี ไม่มีใครจะว่าหัวหน้า ( ทั้งๆที่ นโยบาย มาจากหัวหน้า ) หัวหน้า

คิดเห็นอย่างไรกับ สหประชาชาติ และองค์กรสิทธิมนุษยชนอื่นๆ ในการจัดการกับทหารเขมร ที่ได้ทำวีรกรรมทั้ง วางทุ่นระเบิดสังหารบุคคล PMN-2 ในฝั่งไทย เป็เหตุให้ทหารไทยขาขาดไปหลายราย, เปิดฉากยิงจรวด BM-21 มาโดน

ผมชอบคิดว่าหัวหน้าไม่ชอบผม ผมทำงานในองค์กรรัฐวิสาหกิจครับ แบบนี้เป็นอาการทางจิดหรือเปล่า เรื่องคือว่าเวลามีประชุมหัวหน้าจะไปประชุมกับหน่วยงานอื่น แต่ประชุมเสร็จหัวหน้าก็ไม่แจ้งเรื่องที่ประชุมให้ทราบ ว