ทำไมองค์กรถึงได้เลือกที่จะเก็บหัวหน้าขาดความเป็นหัวหน้าไว้

ในแต่ละองค์กรมีท่านใดเป็นหลิ่มกันบ้าง หัวหน้างาน เจ้าของบริษัท ฝ่ายบุคคล คงทราบกันดีอยู่แล้วนะครับ ถ้าหลิ่มตัวพ่อตัวแม่เหล่านั้นหยุดงานไปม้อบกบฏ ทำให้องค์กร เสียหาย วุ่นวาย ขาดความสามามัคคี ก็จัดๆให้

คือที่ทำงานกำลังขาดคนครับ แล้วมีแผนจะรับคนจากแผนกอื่นมา แต่ว่ามาตราฐานคนที่จะมาอยู่ไม่ค่อยดีครับ หัวหน้าก็บอกว่ารับๆมาเถอะ ให้เขาปรับตัวเอา เราขาดคนทำงาน เลยอยากถามความเห็นว่า ควรจะรับหรือไม่รับครั

รุ่นน้องเพิ่งเข้ามาใหม่เพิ่งเรียนจบเกียรตินิยมอันดับ 1 เข้ามาสัปดาห์แรกเริ่มออกลายเลยที่ว่าหัวหน้าที่ทำงานไม่ว่าอะไรใจดี ตอนแรกก็เข้างานสายทุกเดือนทุกวัน เข้าใจได้ว่าอาจจะบ้านไกล แต่เข้ามาแล้วไปหาอะไ

เราทำงานที่บริษัท(มหาชน)แห่งหนึ่ง ในตำแหน่ง Head ทีมแบบย่อยๆ ซึ่งตอนนี้ประสบปัญหาเศรษฐกิจ (ในความเข้าใจของเรา เพราะมีการ lay-off งานเกิดขึ้น) เหตุคือ มีคนลาออกในทีม 2 คน แต่ไม่มีการรับคนใหม่เพิ่ม และง

ตามหัวกท.เลยค่ะ คนที่บ่นจะลาออกบ่อยๆ ไม่พอใจงาน เงิน กฏระเบียบองค์กร...เอะอะบ่นแต่จะลาออกแต่ก็ไม่ออกสักที เหตุผล/สาเหตุที่เขาไม่ลาออกสักทีเพราะอะไรบ้างคะ? เชื่อว่าหลายๆคน น่าจะมีเพื่อนร่วมงาน หรือเคย