15 ปีเวียนมาบรรจบ ครอบรอบ จน หน. แบบนี้

เรื่องราวนี้ผ่านมาได้ประมาณ 15 16 ปีแล้ว เริ่มขึ้นจากการทำงานในบริษัทเล็กๆบริษัทหนึ่ง มีพนักงานไม่กี่ 10 คน บริษัทนี้อยู่มาหลัก 10 ปีแล้ว ได้พบเจอหัวหน้างานคนหนึ่งก็โดยรวมแล้วจะดีแต่ไม่ถึงกับดีมากแต่ดีไปค่อนข้าง หลังหลังมามักจะมีพนักงานเข้ามาไม่กี่คนและทำงานได้ไม่นานประมาณ 1 - 2 ปีก็ลาออก ไม่ทราบว่าเกิดผลอะไรแต่จากการสังเกตบางครั้งหัวหน้างานมักจะลำเอียงกับพนักงานอีกคนหนึ่ง ซึ่งพนักงานคนนี้ก็มีปฏิสัมพันธ์กับหัวหน้า อันนี้ผมขอละ ไว้ให้ไปที่เข้าใจ และเมื่อถึงเวลาจัดตารางวันหยุด โดยแจ้งว่าพนักงานทั่วไปไม่สามารถหยุดวันเสาร์และวันอาทิตย์ได้แต่ขณะนั้นบุคคลนี้ซึ่งเป็นพนักงานทั่วไปกับได้หยุดวันเสาร์และวันอาทิตย์ ซึ่งเป็นเรื่องที่แปลก และที่สำคัญ จะมีบางช่วงบางเวลาที่ไม่สามารถลาได้เนื่องมาจาก Manpower แต่กลับกลายเป็นได้สิทธิพิเศษ ซึ่งพนักงานบางคนก็ไม่พอใจแต่ก็ไม่สามารถพูดได้ เนื่องมาจากว่าบุคคลนี้มีปฏิสัมพันธ์กับหัวหน้าซึ่งมีผลต่อการประเมินในรอบไตรมาส   ในช่วงนั้นถ้ากระผมจำไม่ผิดช่วงเวลานั้นเป็นช่วงวันหยุดพิเศษซึ่งหัวหน้างานจะไม่เข้าแต่พนักงานคนนี้กลับมาทำงานแต่แล้วแทนที่จะมาช่วยงานแบ่งเบาเปล่านั่งเล่นเฉยเฉย เหมือนผลักดันให้งานโหลดมากับพนักงานคนอื่นๆอีก 3-4 คน จนตอนนี้เรื่องนี้มันผ่านมาแล้วละ 15 ปีแต่มันวนเวียนมาอยู่ในสมุดบันทึกไดอารี่ของผม จึงทำให้เกิดประเด็นขึ้นมาว่าอันนี้คือเหตุผลใช่ไหมที่บริษัทส่วนใหญ่เค้าถึงไม่ให้หัวหน้างานและลูกน้องในแผนกเดียวกันมีปฏิสัมพันธ์หรือคบหากัน


ถามว่าหัวหน้าคนนี้ดีไหมผมขอตอบในฐานะที่ที่ผ่านมาในเวลานั้นว่าดีพ่นไปทางที่ดีถึงดีมากไม่ได้แย่ต่ำกว่าคำว่าดีแต่เพียงพอในช่วงเวลานั้นเกิดเหตุการณ์แบบนี้ทำให้เกิดรู้สึกไม่พึงพอใจสักเท่าไหร่แต่โดยรวมแล้วก็ถือว่าดีเพียงแค่ข้อที่ผ่านมาที่ผ่านมานั่นแหละที่ทำให้ผมมองว่ามันไม่สมควร

ขอขอบคุณพื้นที่นี้ที่ทำให้ 15 ปีที่ผ่านมาได้กลับมากระจายให้ทุกท่านทราบ